浅谈一下灵活用工平台模式适合哪些行业

最近发生的网红补税案子相信很多人都听说了，还有微商大咖私卡收款不完税去银行取钱直接被抓了，当下比金三系统更完善的金四系统即将上线，税务局运用了大数据，实现了信息系统自动提取数据，加大了文娱领域从业人员的税收征管力度。追征一名网红达到了662.44万元税款来收入国库。截止到目前，这名纳税人分15笔结清了税款，共补缴税款是634.6 6万元，滞纳金就交了27.78万元，合计是662.4 4万元。

伴随着很多新职业的涌现，新业态下的就业形态正在蓬勃的发展。截止到目前，中国灵活就业的从业人员规模已经达到了2亿左右，是不是很惊讶？其中约有大概7800万人从事依托互联网平台的新就业形态，灵活用工的出现可以说是为打工人开辟了一个新路径。对于劳动者来说，灵活用工没有固定的工时约束，劳动者可以根据自己的实际情况来自由的安排工作时间和工作地点，而对于企业而言，灵活用工可以根据季节和不同阶段需求来招聘员工，提高用工的一个弹性来降低用工的成本。从而实现企业和员工间的双赢。同时在政策的一个加持下，灵活用工已经进入到了一个快车道。灵活用工可以说是大势所趋，市场潜力是非常大的。

讲了这么多灵活用工适合哪些行业？

第一个我们来说一说直播打赏，他要解决主播结算的问题，随着虎牙、抖音、快手这些平台的火爆，越来越多的主播横空出世，收入那也是相当高，合规性问题是目前直播行业的一个最大短板。主播网红和平台之间的关系不符合劳动关系，天然匹配灵活用工模式。这种模式下，主播和网红和直播平台建立一个合作关系，可以实现收入最大化。

第二个就是众工众包行业，比如说像骑手、导购、快递这些职业佣金结算的问题。以美团和饿了么为代表的众工众包平台，他们可以说是拥有海量的骑手群体，这样的一个群体线上接单线下配送，平台中汇聚了外卖骑手跑腿，还有同城配送导购员这样的人员。因为群体非常的庞大的缘故，他们的佣金结算和基本的权益保障就成为了制约发展的一个主要原因。而平台因为缺少抵扣的发票也背负着巨大的一个成本。

举个例子，比如说企业A它是从事文化传媒行业的，那它的核心服务就是自有团队来提供的。那他的客户是以中大型企业为主。那因为客户的特征需求，从实际的业务出发，企业A的全部收入都来源于自媒体KOL的佣金。那佣金要入税都需要开票的，年收入2000万，成本就在1000万左右。那么企业A的真实利润是将近1000万。它适用的企业所得税税率是25%。为了解决比较高的企业所得税的问题，企业A就通过了部分虚增员工部分买票等行为，降低了利润率，从而降低税金，但是这样真的是很危险，佣金不入税，企业不正当获得增值税发票还涉嫌虚开发票，那都是违法犯罪的呀！企业没有履行代扣代缴个税义务，而面临追缴和罚款。在灵活用工的场景下，企业和自媒体KOL他就可以以更灵活的选择合作模式，求得收益最大化的一个解决方案。同时又能避免在交易过程当中出现的税务风险和法律风险。

第四个我们再来说说交通出行，它解决网约车司机结算的问题。网约车群体是平台经济人群当中最庞大的一个群体。网约车领域以滴滴为首，网约车的司机可以说是规模非常的大了，我估计你身边可能就会有，而且兼职的司机会一人兼职好多品牌对吧？佣金发放非常的复杂，这是传统用工结算没有办法解决的。灵活用工发包接单的一个方式，可以完美的来配合这个行业，通过灵活用工解决平台和个人的赋税问题以及风险问题。

第五个就是房产经济了，解决房产经纪人佣金结算的问题。房地产经纪行业要采用全面营销的模式。房地产经纪行业现在都是采用全民营销的模式，可以将排除无效客户，确认精准目标客户的工作，通过灵活用工来完成这些超千万量级的灵活用工人员，可能都是老业主独立房产经纪人有计划购买人资源的一个路人甲等等。他们将自己掌握的资源信息进行整合，然后再交由企业跟进客户信息来完成销售开发。由此看来，企业自身是不需要做低效低价值的无效客户排除的节省了时间和营销成本，合伙人就实现了资源变现，购房的人获得了更好的服务，实现了三赢。

所以说通过灵活用工，恰好就是能够降低企业用工风险，轻松高效管理，同时解决平台和个人的税负问题以及风险问题。除了刚才说的这些行业，灵活用工还适用于网络的比如说像游戏代练，还有陪玩，还有网络营销、在线文学，在线医疗，在线音频视频、装卸服务，活动策划、市场推广等等这些行业。随着社会认可度的提高，那灵活用工的模式也是加速了普及，灵活用工将有更广阔的发展前景。

信息来源：税筹星