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人才作为创新的第一要素，是地方经济社会发展的战略资源。近年来，各地不断采取各种措施，持续加大人才引进力度，人才抢夺战愈演愈烈，但在人才引进过程中还存在“冷热失调”现象，需加以关注。
外地热本地冷。一些地方，特别是在一些经济欠发达地区，出现人才引进“漏斗现象”，一方面，大张旗鼓外招人才，对外来人才极尽优待厚爱，在工资、住房、职称等方面大幅倾斜，另一方面则厚此薄彼，对本地考出去的大学生和外出创业人才返乡不加重视，甚至层层设阻，使得本地人“报效无门”，这种异常现象的背后是地方引才观念的扭曲。不可否认，外引人才一定程度避免了地区用人的“裙带关系”，但倘若搞“一刀切”厚外薄内，则有可能矫枉过正，不利于本地人才的回归与使用。因此，地方出台具体的人才招引和扶持政策时，务必推敲、斟酌，避免“招来女婿气走儿子”。
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