出实招 办实事 见实效 全力做好辅警改革工作

辅警生活、工作、待遇、改革等

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优化表彰嘉奖、强化教育培训、保障薪金待遇、定期走访慰问，霍林郭勒市公安局通过一项项凝心聚力的举措和一件件暖心惠警的实事，以强化队伍战斗力为目标，以为提升全局辅警满意度为抓手，坚持严字当头、因地制宜、持续发力，用精心、实心、暖心、细心全力做好辅警改革工作。

出实招 加强培训提素质

为进一步提高队伍整体的战斗力，霍林郭勒市公安局党委把辅警教育培训纳入教育训练工作整体规划，认真安排部署，明确教育培训主体责任和教育培训内容。同时，建立完善岗前培训、年度轮训等制度，建立辅警培训训练档案，并把年度轮训考核成绩纳入辅警年度考核，切实增强辅警参与教育训练的积极性和主动性。

局党委始终坚持“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，深入开展岗位练兵活动。以“一所一队一教官”为抓手，把“微警校”扎根基层，深入土壤，发挥所队教官的“传帮带”作用，不断提升辅警的履职尽责能力。2021年，举办“一所一队一教官”警务技能培训班共计2期，培训47人次，共有15名民辅警通过选拔成为教官，其中初级教官12人，见习教官3人；举办公安大讲堂31期，累计参训人数3492人次，内容涵盖警示教育、专题教育、警务实战培训、政治理论学习、英模教育、主题党课等内容；组织举办政治轮训班15期，共计培训1165人次；组织开展晨训晚学，累计参训3970余人次。

面向实战要成绩，全面开展大练兵。3月份以来，霍林郭勒市公安局从实际出发，以“面向实战、突出实效、服务实战”为着力点，积极组织开展全警实战大练兵轮训班。通过轮训，有效锤炼了霍林郭勒市公安局辅警队伍，并取得实效。组织蓝军教官团对一线派出所开展“红蓝对抗”，城区5个派出所共计送教5次，参训人数150余人次。

办实事 提高薪酬待遇

为进一步强化辅警队伍的稳定性，霍林郭勒市公安局提高思想站位，凝聚改革合力，积极汇报请示霍林郭勒市委、政府，在市财政、市人社等部门的大力支持下，形成了党委政府牵头，公安主管，财政、人社等部门配合的警务辅助人员管理工作大格局，负责对辅警层级管理工作的组织领导、监督检查和工作指导。同时，将广大辅警最根本、最关心的薪酬待遇问题作为改革主攻方向，聚焦辅警人员管理的堵点、难点、痛点问题，确保辅警层级管理工作取得实效，率先在通辽地区完成辅警改革工作。

根据《内蒙古自治区人民政府办公厅关于印发的通知》（内政办法〔2016〕146号）和《通辽市人民政府办公厅关于印发的通知》(通政办发〔2017〕21号)要求，霍林郭勒市公安局结合工作实际，制定出台《霍林郭勒市公安局关于警务辅助人员层级管理工作方案》，并成立了以霍林郭勒市人民政府副市长、公安局党委书记、局长为组长；以霍市公安局党委副书记、政委，霍市人社局长为副组长的辅警层级管理工作领导小组。

通过对辅警进入公安机关工作时间、表彰奖励、年度考核、学历、个人征信等情况进行审核、对比，然后确定拟列入层级管理人员名单，根据《霍林郭勒市公安局关于警务辅助人员层级管理工作方案》内容，联合人社部门共同对全体辅警分别在资格初审、笔试、体能测试、参公安工作时间、学历、年度考核、表彰奖励、违法违纪等方面进行考核和累计加分，总分数由高到低进行排列。此次层级管理对全体辅警实行分级管理，明确各层级工资。霍林郭勒市公安局现有辅警323名，按照层级管理比例划分要求，将全体辅警分为六级辅警、五级辅警、四级辅警，分别占比50%、30%、20%。层级化管理后，现有六级辅警163名、五级辅警96名、四级辅警64名，其中四级辅警全额工资涨至4510元/月，五级辅警全额工资涨至4460元/月，六级辅警全额工资涨至4410元/月。霍林郭勒市公安局通过本次辅警层级管理的实行，为优秀辅警提供施展才华、培养能力的平台，进一步提振辅警队伍士气，激发辅警队伍的工作积极性、主动性，增强辅警责任感、荣誉感。

见实效 激发队伍战斗力

为进一步增强辅警职业荣誉感和认同感，鼓舞辅警士气，霍林郭勒市公安局委坚持正面激励与反面警示相结合，把先进典型培树工程作为加强队伍管理和推动公安工作创先争优的“引擎”，通过召开英模事迹巡回报告会，在公众号播发先进人物事迹等方式，深入挖掘全局民辅警在对敌斗争、执法办案、保护群众、承担急难险重任务中，涌现出来的先进典型事迹，选树忠诚担当、清正廉洁、无私奉献的英模并予以表彰慰问。今年以来，全局已有70余名辅警通过特定节日表彰、送奖到一线等方式受到表彰嘉奖，使全局民辅警学有榜样、比有标杆、赶有方向，进一步激发了队伍的凝聚力、向心力、战斗力。

END

来源：平安通辽

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