今天，有网友问，企业单位干部和工人退休养老保险待遇是否有区别，下面我们从两个问题来回答这个问题。
（网友所讲“干部”可能指的是管理人员，虽企业己没有干部之说，但是，文中还是以干部来代替管理人员表述）
一是养老保险待遇的计算方法来看，干部和工人是没有区别的
企业职工退休待遇是根据各地建立养老保险个人账户（简称“统账结合”）的时间节点为分界线，按照两种计算办法计发的。
1、在“统账结合”后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，退休后按月发给的养老金由基础养老金和个人账户养老金等两部分组成。
2、在“统账结合”前参加工作、缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给的养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等三部分组成。
基础养老金的计算公式：退休当年本省上年度养老金计发基数×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×累计缴费年限×1%
本人平均缴费工资指数需要根据本人历年缴费基数对应当年企业职工养老保险缴费工资来计算，需要把每年的缴费工资指数计算出来后再平均。
个人账户养老金的计算公式：个人账户储存额÷计发月数
过渡性养老金的计算公式：退休当年本省上年度养老金计发基数×本人平均缴费工资指数ד统账结合”前缴费年限×过渡系数
从上面的养老金计算方法来看，养老保险待遇只与本人参加养老保险的时间长短（缴费年限）和本人在职时养老保险缴费的多少有关（个人账户储存额），与工作单位的干部和工人身份是没有关系的，因此，在核定养老保险待遇时，不会因为干部和工人身份来核定养老保险待遇的。
二是干部和工人养老保险缴费基数存在差别，待遇就会有区别
1、社会保险缴费基数是以各省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资为标准，以此核定社会保险费个人月缴费基数上限和下限。参保单位职工个人以本人上年度月平均工资收入为基数缴费养老保险。月平均工资收入超过本年度缴费基数标准300%以上的部分，不计入个人缴费基数；低于本年度缴费基数标准60%的，按本年度缴费基数标准60%确定缴费基数。
2、企业参保干部或工人，由于工作岗位的不同，可能会存在着工资收入的差别，如果，干部和工人本人上年度月平均工资收入在本省年度缴费基数标准300%之内，干部和工人的年度收入存在着差别，缴费基数会有区别，退休后核定养老保险待遇就会存在差别；如果，干部和工人本人上年度月平均工资收入均超过了本省年度缴费基数标准300%，干部和工人的缴费的标准是一样的，都处于上限标准缴费，退休后两者在期间的养老保险待遇就不存在区别。
因此，养老保险待遇的高低，不在于在职时干部或工人的身份，只在于在职时本人年度月平均工资收入的高低和缴纳养老保险的多少，在于本人缴费年限时间的长短，与企业职工的职务高低无关。
在我们现实中，一些领导干部不一定比工人的养老保险待遇高，如，某单位局级领导，在退休后养老保险待遇还没有为其服务的小车司机待遇高，这主要取决于小车司机参保时间长，本人养老保险个人账户余额多，因此，退休后养老保险待遇就会比局领导的高了。
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