中国电信2021录取的毕业生名单公布，都来自这些学校...

近日，中国电信公布了其在京单位2021年招录的239人名单，其中85%都是985、211、研究院的硕博士，相比于联通的话电信还是招录了不少京内的强势双非院校毕业生，比如首经贸招录了14人之多，北邮则以录取66人毫无悬念排在第一。

同时电信录取毕业生更加集中在北京高校，有204人都是北京高校毕业生，占到总人数的85%。

1.八成多为名校生，北邮登顶！

中国电信今年录取的239人中202人都来自985、211、研究院的硕博士，占到了总人数的85%，这个比例虽然不低但是相比于同为三大运营商之一的中国联通名校生比例还是低了10%，主要原因还是电信招了不少京内的强势双非院校，比如首都经济贸易大学、北京信息科技大学等等！

2.八成多都是京内高校毕业生，清北仅4人被录取！

录取人数排在前十的全部都是北京高校毕业生，统计下来招录人数239人居然有204人都是北京高校硕博士，占到了总人数的85%，京外录取人数最多的就是西电也才5人，中国联通基本上也是差不多的比例吧，可见想要进三大运营商的话最好还是考上北京211高校吧。

3.三大运营商录取质量还行但是留不住人！

不管是联通还是电信招录的质量还是非常不错的，录取了非常多的985、211的硕博士，特别是一些给北京户口然后待遇还行的单位基本上都是北邮毕业生，比如电信北研院基本上都是北邮的，甚至都有清华的！

然而三大运营商还是很难留住人才。企业如何才能留住优秀的业务人员呢？无外乎事业留人，感情留人，待遇留人这几个方面。
一：事业留人
职业生涯计划是业务人员进入企业之后，根据具体个人的条件和知识背景情况，由员工和管理者一起探讨的。让员工在企业有明确的发展方向，与企业一起成长，一起发展，既可增强企业的凝聚力，又可让业务人员为自己有良好的发展前景而不愿离开企业。好的职业规划对销售人员有着重要作用。在这方面我们应该向大的跨国公司学习。例如：美国微软公司是全世界最吸引人才，留得住人才的公司。因为公司的人力资源部制定有“职业阶梯”文件，其中详细列出员工进入公司开始，一级一级向上发展的所有可选择职务，以及不同职务需具备的工作能力和经验，包括相对应的薪金待遇，使员工在来到公司之初就对今后的职业发展心中有数，目标明确。
二：感情留人
现代的企业对人的管理是核心，尤其是对业务人员的管理，因为业务人员流动性大，他们长期在外，企业不能对他们象放出去的小鸟，不管不问。要经常与他们保持联系，加强交流，要了解业务人员在外的困难和苦衷，比如他们在外的衣食住行，口袋里有没有钱等等，尽可能做好他们的后勤工作。往往在员工的生日或节日之时，打一个问候电话，却能体现企业管理者对下属的重视和尊重，用充满温情的方法，将“以人为本”落到实处，用真情留住业务人员。
三：待遇留人
金钱是人们生存的基本条件和工作动力，也是所有企业吸引人才，留住人才的“硬件”。越有能力和销售经验的人员，他们获得报酬也应当越高。薪金是人才的价值，是业务人员发挥能力的物质动力。尽管薪金不是决定业务人员留与否的唯一因素，但是大部分人都认为工资越高越吸引人。一套有效的薪资系统可以不断激励业务人员工作积极性，创造好的业绩。

三大运营商还是很难留住人，主要原因还是工资太少，特别是今年一些大厂的薪资又涨了的情况下，差距太大！