女性灵活就业参保人员，是50岁退休还是55岁退休？权威解读来了

参加城镇职工基本养老保险的女性人员，退休年龄有两个：女干部55周岁，女工人50周岁。

由于我国允许自由职业者以灵活就业者身份参加城镇职工基本养老保险，女性灵活就业人员的退休年龄就成了大家关注的焦点。

有人说50周岁退休，有人说55周岁退休，到底哪种说法正确呢？看完本文，答案就出来了。

根据（劳社部发〔2001〕20号）文件《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》规定，城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。

这就说明，女性灵活就业参保人员的法定退休年龄是55周岁。但现实情况，要远比这个规定复杂的多。

比如，不少现阶段的女性灵活就业人员都有企业的工作经历，假如已经在企业上班了13年，但是企业倒闭了，自己交社保交了2年，这种情况是按照50周岁退休，还是55周岁退休呢？

针对这种情况，（劳社部发〔2001〕20号）的后续解答也来了，请大家接着往下看。

在2002年的《关于执行劳社部发〔2001〕20号文件有关规定的复函》中，有这样的规定，如果曾经在国有企业工作，且在20号文下发之前解除了劳动关系，在工人岗位工作的女职工，缴费年限达到15年以上的，允许按照（国发〔1978〕104号）文件规定的退休年龄退休。

根据（国发〔1978〕104号）《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，可以办理退休手续。

这就说明，女性灵活就业参保人员，在满足特定条件的情况下，并且缴满15年社保，也是允许在50周岁退休的，并不一定非得55周岁退休。

由于我国各地经济发展不平衡，或者各种历史因素的叠加，各地对于灵活就业参保女性的退休年龄的各种条条框框不尽相同，有的就是一揽子规定，女性灵活就业50周岁退休，就没有什么限制，有的地区设置了50周岁退休的前提条件。

总体来说，女性灵活就业人员的退休年龄，大致分为四种情况：

第一，55周岁退休。如果某位女性参保人员，没有企业工作经历，基本上都要求55周岁退休。

第二，50周岁退休。有些地方规定，如果女性灵活就业人员有10年以上的企业工人经历，就允许在50周岁退休。

第三，虽然女性灵活就业人员有企业工作经历，但是因为工作年限不足10年，只能按照55周岁退休。

第四，少部分地区对于女性灵活就业退休年龄规定比较宽松，就没有那么多不友好的规定，只要累计缴费满15年，统统按照50周岁退休。比如青海、青岛、杭州、四川等地，对于女性灵活就业人员采取与女性工人一致的退休政策，都是在50周岁退休。

从实际效果来看，绝大部分地区关于女性灵活就业参保人员的退休年龄规定为55周岁，能在50周岁办理退休手续的女性灵活就业人员只是少部分群体。

财艺君也只是总结了几种关于女性灵活就业身份参保的退休年龄规定，实际退休规定，还要更复杂一些。

由于灵活就业人员参保的主动权在个人，个别人就有可能出现在某年度中断社保缴费的情况。

在这里，财艺君也是提醒大家，灵活就业参保也不要随意中断，因为这有可能会影响到你的退休。

比如，有些地方就规定，如果是女性灵活就业参保人员，在50周岁前连续5年不能中断社保，否则就会被要求在55周岁退休，如果出现这种情况，参保人可就亏大了。

所以，女性灵活就业参保人员是50周岁退休，还是55周岁退休，最后，还是不能给读者一个肯定的答案，原因就在于各地这方面的规定太多太杂，而且政策还在变化中。

最后，提醒女性灵活就业参保人员，关于具体的退休年龄，务必自己亲自去当地社保局进行咨询，获得关于女性灵活就业人员退休年龄的第一手资料，方便自己参保缴费和对参保情况进行合理规划，任何的道听途说都是不可靠的。即便退休时同为女性灵活就业身份，并且还是同一地区的，因为以前的身份不同，就有可能造成退休年龄不同，如果出现这种情况，也属于正常情况，没必要大惊小怪。