勉县自然资源局认真贯彻落实“三项机制”，树立鼓励干部改革创新、担当有为的鲜明导向，充分激发干部干事创业的积极性，大力营造能者上、错者容、庸者下的干事创业环境，为干事创业者吃下了定心丸。为进一步全面激发全体干部职工凝心聚力共谋发展的强大活力，今年，勉县自然资源局又出台了一系列措施促推“三项机制”落地生根。
一是加强组织学习。将“三项机制”学习列入当前和今后一个时期机关学习的重要内容，召开机关例会和局务会各2次，支部会1次，充分利用“周周有课堂，人人上讲台”活动全面解读学习“三项机制”条文规定，扎实开展理论学习，为进一步深化认识，统一思想，确保全体干部职工深刻领会“三项机制”精神内涵，做到党员干部对“三项机制”知晓率达到100%。
二是开展警示宣传。结合“明责、践诺、结果”作风整训活动，进行正面引导、反面警示，教育引导党员干部学懂吃透文件精神，通晓“三项机制”制定的目的与意义，提高贯彻落实的自觉性、主动性，确保政策把握不跑偏、不走样。并充分利用机关宣传栏、电子屏、门户网站等宣传阵地，设置“三项机制”专题专栏，开展宣传2期(次)，网站发布信息4条，不断加强政策引领、加大宣传力度，确保宣传教育全覆盖。
三是坚持正向激励引导。让想干事的干部更有奔头。注重鼓励激励的整体性，坚持精神激励、物质激励、政治激励三管齐下，最大限度调动广大干部攻坚克难的积极性。一是精神鼓励树样板。完善了考核办法和操作细则，民主评议出的2个优秀党支部、10名优秀共产党员、6名优秀党务工作者、20名脱贫攻坚先进个人、10名模范职工。二是物质奖励鼓干劲。由机关党委、局办公室、政策法规股分别拟定表彰决定，对优秀共产党员、优秀党务工作者、脱贫攻坚先进个人、模范职工分别颁发证书，并每人奖励500元，费用从2020年度目标责任考核奖总额中统筹解决。同时对受表彰奖励的人员在年度考核中给予奖励加分，在职务职称晋升时优先考虑。对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的股室(单位)主要负责同志，在干部选拔任用时优先推荐提拔，坚决不让干事创业的人吃亏。长期奋战在边远艰苦岗位的干部，特别是承担急难险重工作任务的干部，优先提拔重用或轮岗交流，充分调动干部工作的积极性和创造性。（贾席）
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