学习跳槽技巧，大概需要多长时间？

最近有不少群友开始收到辞退、裁员和合同不续签的通知，每天我收到好几个此类“噩耗”，我就知道年底该到了。每年的岁末年初，企业为了缩减开支，尤其赖掉拖欠的奖金和年终奖，会赶在此时优化一部分员工。

希望大家学习求职技巧，这是在体制外少数不怕失业的方法之一，至少一旦失业你能够在1-3个月内找到2-3个Offer，选一个最好的去上班，整体来说薪资也会比上家更好。

但是，我们很多读者看了文章等于没看，看了第二遍才发现原来自己的理解错了，甚至没看懂。比如下面这位帅哥，过去号称将我的文章“全看了一遍”。现在再看，为何觉得“自己之前白看了”？

因为没看进去。

这还算好的，算在职伺机而动，工资尚可，不急着换工作。就怕都进了群的读者了，不看文章，每次问傻问题，都说自己看了。你看下一位群友，领导通知辞退她，她连应对辞退的流程都没看，答应领导后迅速被交接了工作，开始慌了。

因为领导答应的给他交接期一个半月，只怕很快就不是一个月了，领导要的就是他先答应合同不续签、心甘情愿交接、答应较低的经济补偿金，甚至都没有补偿金。

他本以为还有接近45天的在职求职时间，现在是害怕领导反水，直接让他走人。这就当天失业了。

当然，平时看有很多好处，你有时间去消化，甚至不以跳槽为目的去面试，这种心态下，你能锻炼自己的求职和面试能力，能谈到比较高的工资，不但了解了自己的市场价，还敢于用时间倒逼法和工资倒逼法。

否则让你2周内必须来报到，只加薪10-20%，你是不敢有废话的，因为你害怕失业，你也没有其他Offer作为筹码，不敢谈判。

对于如上这位国企准备跳槽的群友，以及下一位想做领导的群友，我倒是很鼓励，至少他俩敢想了，而且是在职跳槽，这叫勇于尝试，找到好的再走。

这句话“找到好的再走”，实际上更重要的是你要换成另一个说法，叫做“找不到特别好的比如比现在年薪翻番的，就不要走”。后面这句话才是我们在职场跳槽的意义，才叫真正地“为了追求更好的职业发展而换工作”。

我说平时工作的本质就是，用95%的时间努力工作，用5%的时间来找工作。这叫生于忧患死于安乐，但大多数人都是临时抱佛脚的。

比如下图武汉这位帅哥，他准备一晚看完。

一晚是看不完的，你看一遍大致需要看2部甄嬛传的时间，跟看连续剧还不一样，每一段语言你还要结合自身来思考下。然后，再二刷。这才达到了学习理论的第一步。

第二步就开始实践了，你可以不真的跳槽，而是亲身求职一次，先用猎头、顶点投递、内推等渠道试验1个月，再海投一个月试试看，期待第三第四个月你能有一两个Offer，这就是亲身实践，属于我们学习任何一门知识的第二个步骤，叫做实践。

第三步，则是你用的我方法跳槽成功后，重新工作转正开始，再伺机而动在职跳槽一次，这是第二次跳槽，你一般才能找到高大上的企业和单位，并且工资再次高位翻番。在这个第二次跳槽中，你才有时间认真学习理论并总结第一次求职实践中的不足，甚至跟我的理论在你身上不完全适用的部分，你还能归纳总结出更适合自己的改良后的自己特色的跳槽理论，这就是升华了。古语叫做，青出于蓝而胜于蓝。你这才是真正的学到。

以上学习理论，加上2次跳槽和试用期，正常来说最快大致是6-12个月。所以。我当初定职业伙伴一对一指导就是定的1年伙伴时间。不是真的一年中每天都去指导，而是在困难时有人尤其导师去跟你讨论这一步的问题和可能性，包括下一步的改善空间。这是一种后置的体验式陪伴关系，目前国内在求职方面，我还没见过第二个人或者第二家在做。

最近我也比较忙，主业副业都在收尾，家里孩子也读初三要升学了，上海地区本届改革，初中升高中一改往常惯例，少了推荐的成分，更以考试成绩说了算。辅导班取消，所以家长责任繁重，我幽哥当然也是负责的家长。

以上，大家记着，学习跳槽技巧，大致需要1年或者2次用我的方法跳槽，才大致能学得会。且大家不要转发我的文章和视频、语音等给你的亲友，他们难以认知和学得进去，还说你要害他，甚至我们有女群友她老公说我是传销组织的头子。

不信的人，你说多了也没用，当然，她老公不期望她工资过高，自然更有他自己的目的，大家看下图，关系这位老公的意图。

所以，女孩、女人求职都不容易，我们男性、男孩也会有这方面的阻碍，党社会和家庭对我们相对宽容一点。

你看如下这位小城市的群友，他是我的类似忠实信徒了，在小城市大专毕业，过去十来年他跟他的同学一样，都月薪五六千。遇到我后，我也没指导，只是他自己看文章，偶尔星球问一两个问题，你看下，跳槽1万3再跳接近2万，也不过半年时间可达成。

所以，综合来看，求职技能大致需要1年或者2次跳槽实践才能学会，最快半年。

大家都再接再厉！