分享至
简单说几点：
一、月薪20%算季度奖，没有年终奖，没什么福利，
这个部分没有问题，虽然不太常见，但这不违法，事实上这么做的公司还挺多。
二、合同工资写的是公积金缴纳基数，比实际工资低
这个不符合相关的规定。合同上应该写实际的工资，社保也应该按实际的工资交。
这带来的影响还是比较多的，一方面社会保险和公积金会少交，由此还会影响未来养老金的金额，如果将来出现公司支付离职补偿或赔偿时，这部分金额也会受影响。
当然，不合规自然也会有监管，国家的金税三期工程会对所得税基数和社保基数会进行关联，未来很快国家会监管到这部分，必要时也可以向劳动监察部分投诉或提请仲裁。
这个方面不合规的企业还是比较多的，但上市公司一般不会这么做，具体也还是要合同条款是怎么写的，公司是不是有做过风险的规避。
三、从职业发展的角度确定是否要去做这份工作。
这个公司在薪资方面的规定有问题，但要不要去，还是要做下更深一层的对比。
工作内容，是不是对你未来的发展有帮助。
和现在的工作相比，如何。
是否有机会，找到更好的工作。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
