上海工资18万，合肥工资16万，来合肥不？

说个这几天听到的消息，是来自F先生的朋友。

他朋友是建筑设计行业，设计院工作，平时还兼职给高校建筑设计专业带带专业课。这几天碰面交流，于是聊起了行业动向。

朋友说，从去年（2018年）开始，合肥突然新出现很多建筑设计公司，每个设计公司都是上百人的职位需求。

本来合肥的建筑设计是很小的行业，每年毕业生不多，但因为岗位需求不多，所以就业门槛也不低。想进好的设计院，不仅要求学历，还要四处找关系。而进去了工资也不会太高，有种浓浓的国企范。

然而从去年到今年，突然大环境就变了，新开的公司四处抢人，本地找不到就从外地开始挖人，结果带来了几个显著的变化：

一是因为抢人，本地的老牌设计院突然找不到人了，于是门槛大幅降低。

往年毕业于xx学院这种不知名二本院校的毕业生，即便托关系，也没机会进老牌设计院的。

然而今年因为老设计院招不到人，门槛大幅降低。结果这些二本学生，突然运气好了，全都找到了以前根本没可能的工作。

二是本地的行业薪酬突然暴涨。

目前招新人（一两年工作经验）的工资至少在16万了。

而对比之下，普通学历在上海普通设计院的工资，大概也就只有18-22万，对比之下，上海的溢价已经不是太高了，甚至最低档的差距也就只有2万块，这种差距已经变得很小了。

三是在抢人过程中，很多公司想去上海挖人，结果挖不到，于是转从湖北湖南两省挖了不少人过来。

据说这些新设计公司一半的人，都是来自中部其他省份的人。

听完上面这些行业信息，我就乐了。

这个算是比较能说明“城市红利”的问题了。

我去年还听过很多人抱怨，包括合肥人说合肥平均工资太低，武汉人说武汉平均工资太低，成都人说成都平均工资太低。

大家都说，当地的工资就是三四千、四五千，凭什么房价上万？

我那时候说，平均工资涨起来是很快的，只要工作机会转移，平均工资会以肉眼可见的速度上涨

（因为转移的过程中，必然也要从一线城市往回带人，人家一线月薪两三万，会接受你月薪5000？当然不会的。所以平均工资一定会涨）

但这个红利窗口期也不会太久。一个萝卜一个坑，每年这么多毕业生，转移带来的机会，用不了两年就会80%被消化完毕。

之后招聘量没那么大的时候，必然又开始抬升学历门槛、抬升经验门槛、抬升证书门槛了。

然后朋友又跟我们举了几个身边人的例子：

前两个例子都是他的学生。

第一个人属于能力很强。本职学建筑设计，但是还会it，各种编程语言都能熟练运用。

说建筑设计行业目前正在经历新的技术革命。

正在推行一个叫BIM的系统。就类似于以十几年以前，建筑设计全都手工画图，后来改成CAD画图。而目前要改成BIM系统画图。

这个过程中，所有的从业者按照自身素质能力被分成了三种：

最被动的那一种，是适应不了新变化，于是还在使用CAD画图，之后再费力的转成BIM系统的文件——假转型。

这种人属于落后生产力，会拖累整个设计院的后腿，有可能在转型过程中被淘汰。

合格的一种人，是属于学习新技能，开始接受新的设计系统。这种接受与转型是合格的。

而最优秀的一种人，是属于复合技能的。因为这个新系统需要不断开发软件插件，所以需要用到it技能。而这个过程中会编程会设计插件的人，就是行业中最优秀的。

举例的第1个人，就属于这类优秀的。本科是朋友的学生，考研考进同济，学生时代顺便学了各种编程语言，然后毕业了在同济设计院工作。

用朋友的话说，这种就属于优秀的人才，就该留在上海。一边说还一边感叹，说同济设计院的人肯定都很牛啊，工作时候身边都是牛人，这种氛围的价值就很巨大了。还感叹说，合肥这里肯定是没有这么好的平台的。

结论，牛人应该留在大城市。

第2个例子里的人也是朋友的学生。但属于普通人了。毕业两三年，辗转了上海、深圳和浙江某市，在各个城市寻找机会，但工作单位都属于很普通的企业。

于是去年合肥出现新的工作机会时，朋友首先给这个学生打电话，说你赶快到这里来吧。

结果这个学生拒绝了，说他虽然现在收入也就20万，但是上海作为大城市，工作机会和前景是合肥不能比的。离开上海就放弃前景和机会了，所以拒绝。

朋友说完这个例子，还很感叹。

据说这个学生在校期间也曾考研，结果考上了却放弃读了，因为家境不是太好，想要早点工作赚钱。

朋友作为老师，当年开导他，劝他安心去读研，因为：

1，他本科学校并不算太好，当年行业招聘门槛也不低，平着不出色的本科学历，起点不会太好，职业路径也会有影响。

2，建筑设计属于工科，学校的导师大多有项目，作为研究生肯定会帮导师干活，也会有一份收入。

3，刚工作起薪不会太高，负担着城市的生活成本，其实每个月也存不下钱。

那么性价比来说，还不如去帮导师干活，毕竟住学校的成本很低。

结果这个学生并没有听劝，毕业立即跑上海找工作了。可能是找工作不顺利，于是又搬了三次城市，前两次搬到另外的城市，第三次又回到上海重新开始。

朋友讲完这个例子，就感叹到，有些人确实性格固执，不喜欢听劝。不肯听取别人的经验换来的建议，那就只能用自己的经历去感悟，自己找结论了。

可惜全靠自己，摸石头过河，时间成本肯定很高。万一选错了，人生也没有重来的机会了。

第3个例子不是个人了。而是群体。

朋友说，这些合肥新开的设计公司里面，近一半的人都是从中部其他省份过来的，很多人来自湖南湖北。

这些年轻人中，到了合肥买了房子，每个月要还1万的房贷，很多人感觉生活也不快乐。

不过他又话锋一转，又说，20出头的小孩子，如果不是在二线城市，换到北京上海，怎么有机会买房呢？

现在单身一个人，觉得一万房贷好多，但如果结婚了，两个人承担，每个人5000，还会觉得房贷压力大吗？

况且建筑设计属于工作压力很大的行业。如果不买房，很多人手里有钱，也会找各种机会花掉，吃饭唱歌、吃吃喝喝，来释放自己的压力，最终也存不下钱来，还不如买房。

听完他的观点，我觉得似乎也有道理。

这次交谈，唯一让我觉得还没解开的地方，就是：合肥新开的设计院，是从哪里转移过来的？

（可能是他们建筑行业里的人也不怎么关注经济规律，所以没能寻根究底的去挖一下这些公司的来源地。

他们只关注了现象，就是合肥出现了新公司，新公司充当了搅局者，把行业格局天翻地覆的改了。

以前工资低，突然工资就涨了……

以前门槛高，突然门槛就低了……

每个人都很乐观，感觉自己跟一线城市的同行之间，差距突然变小了……

唯一可惜的是，没能解答我内心的疑惑——这些公司到底是哪里转移过来的）