分享至
提到特斯拉，它有许多个“首创”或者“与众不同”之处，这也让特斯拉在大众眼中显得非常“另类”。有意思的是，特斯拉成立这么久以来，一直没有内部员工手册。但在不久前，知名科技媒体却泄露了特斯拉的第一份员工手册，其具体内容也是相当的“另类”。
如果你在运营一个大型组织，那么能真正帮助到你有效领导的工具已经屈指可数了。领导者最大的问题和最重要的工作就是：设计和加强正确的企业文化。
在特斯拉，这是埃隆·马斯克（Elon Musk）的首要工作。这是一份独特的文件，是纯埃隆·马斯克风格，它向员工宣扬强烈的抱负、职业道德和公司文化。
对于外部人士来说，阅读它也很有趣。
以下是它的主要特点：
- 它建立并反映了企业文化
It establishes and reflects culture - 它有一个一致和适当的基调
It has a consistent and fitting tone - 它没有遗漏法规条文
It doesn't skip the administrative stuff - 它确实不同寻常
It's really unusual
这是一本很有谈话风格的手册（在中国，华为的任正非先生也喜欢这种方式），但它并没有陷入那种认为谈话必须有趣的陷阱。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
