这是一个很奇怪的事情，一方面我们在说老龄化在说人口危机，可另一方面，我们的人又很多，多到那些35岁以上的员工都找不到工作！怎么办？答案其实很简单。
从长远来看，方法就一个，那就是少生一些，一个家庭生一个孩子，这样就能够保证你以后的孩子不会出现找不到工作，甚至35岁没有公司会要他的情况出现！
这叫什么？这叫未雨绸缪，充分考虑到了我们的后代找工作的困境。现在的企业不是挑剔得很吗？35岁以上的员工都不要，那好，那我少生一些，以后没那么多人了，企业自然就不会那么挑剔了，这其实是一个最实际最有效的办法。
当然了，这无法解决我们当下的困境，少生娃顶多只能解决我们的经济压力，但还是无法让我们找到工作，那怎么办呢？
一个老生常谈的话题，就是提升自己，让自己变得更值钱。
其实这个方法还是只能治标不能。
治本
我们用第一性原理的角度来看待这个问题，我们会发现，为什么企业不要35岁以上的员工？真的是自己太挑剔了吗？
企业
其实，要说也不能真正怪到企业自己身上，要怪，真的只能怪我们的就业市场供大于求。说得通俗一点，就是人太多了，公司就业岗位太少了，所以导致企业有很高的议价权。
站在企业的角度来看，年轻人多的是，那些又便宜又好用又听话的年轻人多的是，那么企业为了最大程度上节省人力成本开支以应对市场竞争，于是就会在招聘时加上一个要求，那就是35岁以下的不要。
为什么企业要这么做？除了节省人力成本开支之外，还有一个很重要的因素，那就是为了应对竞争。
打个比方，公司A和B都是竞争对手，它们在同一个行业，彼此都在相互竞争。结果公司A遵守良知，招聘上没有年龄要求，只看能力和学历能硬性要求，而B公司则不同，除了能力和学历之外，还要求只要35岁以下的。
这会出现什么情况？
A公司的人员年龄分布不均衡，工作效率和加班效率低下，没有B公司的年轻人肯干、肯拼，那么这导致的结果就是：在商业竞争中，A公司最终会失去竞争力，最终效率会越来越低下，直到被市场淘汰。
于是乎，为了保持竞争优势，A公司也只好违背自己的良知，也在招聘条件上加了一个要求：年龄高于35岁以上的不要。
这是什么？在博弈上来讲，这个叫做囚徒困境。这就好比两家公司在竞争，都是卖汽水，一家公司把价格降到了3元一瓶，为了不失去市场，你也只好把汽水降到了3元一瓶。
不过与一般的囚徒困境不同的是，在企业招聘年龄上的囚徒困境，最终受害的是求职者，尤其是那些最终都会步入中年的求职者，得益者呢？则是那些公司们。
明白了这一点，我们就会发现，那些奔四的人应该怎么办？没有什么更好的办法，办法甚至只有一个：那就是竞争，在竞争中脱颖而出，在内卷中脱颖而出，拼的是什么？是谁更卷，谁的优势更大。
中年危机，本质上不是由公司带来的，而是由社会人力结构所带来的，由供大于求所带来的结构性问题，给了企业在招聘上很大的议价权。
企业本质上也不想这样，就像一个内容审核岗位，一个客服岗位，明明是个人就能做，但非要要求本科学历，这是为啥？
答案很简单，人太多了，企业为了竞争只能提高议价权，保持公司员工整体上一个最大程度上的总体最佳。
所以我说，要想彻底从根源上去解决中年危机的问题，最好的办法就是改善人口结构，要么增加更多的就业岗位，要么少生一点，让人口结构真正“力尽其用”。
如果强行要求企业不能不要35岁以上的员工，其实变相又伤害到了那些年轻求职者的利益，因为到时候就不是“中年危机”了，而是青年危机。
因此，在人力市场供大于求的问题，只能靠内卷来解决，只能靠提升自我价值，让自己变得更值钱来解决。
在同样的十个求职者中，谁能够拿到这个职位？拼学历、拼智商、拼能力、拼知识、甚至拼颜值、身材等等，这些都是你的优势。
因此，那些奔四的人应该怎么办呢？要么你主动参与竞争去内卷，要么你去那些不太需要竞争的行业，换个赛道，换个活法。
前者，能够让你在职场公司中继续如鱼得水，但你需要付出很大的竞争成本，你需要每天保持学习和效率。而后者，则是去外卖、网约车这种不太需要竞争的行业里，不参与竞争，靠着简单的重复性劳动来赚钱养活家庭和自己。
这是两个比较实际的办法。一个相当内卷，一个需要高强度的劳动。
选择是不是真的比大于努力呢？肯定是的，按照这一逻辑来看，奔四的人同样也在面临着选择，要么继续在企业中内卷挣扎，努力让自己变得对企业而言更加值钱；要么，放弃内卷和拼命，沉浸到一般性行业中去，例如做个小生意，送个外卖，跑个网约车，诸如此类不那么内卷对年龄要求不高的行业中去。
又或者，自己创业自己开公司，自己成为带头卷的那个人。
按照目前的就业环境来看，有一点可以肯定的是，目前每年毕业的高校生依然庞大，就业压力依然存在，自然，35岁这个魔咒，短期内依然有效，难以破除。
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。
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