这几天，老菜和一位非常资深的HR界朋友聊天（花名小D），她和我吐槽了一些血淋淋的职场经历。
老菜觉得小D这些经历，无论是对于老板，还是对于打工人，都非常有参考价值。
好了，咱们进入主题。
有几种老板，极端不靠谱，如果你跟着他打工，除了倒霉还是倒霉。
以下一一列举。
裤腰带老板
大家脑补一下。
什么叫做“裤腰带”老板？
一个浑身油腻的中年男人，他的裤腰带随时都挂着玉佩、别着手机，另外还绑了一把满是钥匙的扣扣。
当然最醒目的，还是裤腰带上面那个金灿灿的大V，随时向世人宣示着：我是一个大老板。
这种裤腰带老板，通过他腰上的那根腰带，找到了“皮带在腰间，万事随我手”的掌控感。
裤腰带老板，喜欢这种掌控感。
于是他把他的裤腰带，带到了他的公司中。
这时，他的裤腰带，不仅在他的腰上，还在他灵魂中。
是的，在他的灵魂中，他的裤腰带上面，别满了所有员工的名牌，就如他别满了各种各样的钥匙和小工具一样。
他要是脚痒了，便会从腰间的裤腰带上，取出指甲刀，很享受地刮一刮。
他要是心痒了，便会从心里的裤腰带上，取出所有员工的名牌，向着这一堆名牌吹一口气，说周六晚上12点开会，我们讨论一下奋斗文化。
反正无论是何时何地，他只要想，管你白天黑夜、管你有家有室，你都要随时候命，听候召唤，7X24小时365天地伺候着他。
在他的公司里，你不是一名被雇佣的职员，而是别在他裤腰带上面的一个名牌。
在他的公司里，你完全没有私人的时间和空间，你就是他的贴身家奴。
有些杠精可能会说，人家裤腰带老板给你钱多啊，你难道不应该奋斗吗？
现实的情况是，古今中外，裤腰带老板中，也就只有恒大许家印是真愿意给钱的吧？
没错，只有恒大的裤腰带老板，愿意花超过1000万的薪水来请球星、请经理人。
所以，许老板是例外。
其他的裤腰带老板，可以说99.999%都是给钱少、格局小、死抠门的中小企业老板。
为什么不提大企业？
因为大企业都是从中小企业发展来的，而盛产裤腰带老板的中小企业，要么早死了，要么永远做不大。
裤腰带老板做不大，是很自然的事情。因为在就业市场上，稍微有点能力、稍微有点自尊、稍微有点选择的人，谁愿意跟着这种老板混呢？
圣母婊假慈悲老板
圣母婊假慈悲老板，跟裤腰带老板，可以是同一人，也可以“一种劣质，各自表述”。
为什么叫TA圣母婊，因为这种老板，处处对他的员工们显示出爱心泛滥的样子。
为什么叫TA假慈悲，因为这种老板，处处显露的“爱心”不过是对员工进行PUA的一种厚黑手段。
小D就遇到了这种老板。
这种老板，很喜欢隔三差五地，邀请员工的一家老小进行聚餐。然后他在饭桌上，除了享受所有人对他的极尽奉承之外，还充分地享受着员工全家对他的“感恩之情”。
觥筹交错间，员工家属们对他的一番吹捧之后，他洋洋自得地摸摸自己的胸脯，然后说：“我作为企业家，是有家国情怀的。你们呀，只要听我话，跟我走，懂感恩，保证你们日子红红火火！我爱你们！”
更可恶的是，这样的场景，就像上朝堂一样，让你带着你的配偶、孩子，每周上演一次。
这不是PUA是什么？不是精神控制是什么？
他是在用这种手段和方式告诉你，你必须对我绝对的忠诚，因为你的全家都是我来养着的，你们要珍惜啊，你们要感恩啊！
呵呵，真会玩。
又一次把老板和员工的雇佣关系，成功地扭曲成了“主仆”关系。
其实，不管是老板还是员工，都没必要搞这些“感情牌”。公司不是家，是不同社会人合作的场所。
作为老板，你钱给够；作为员工，你活干好。
平等交易，两不相欠，这才是商业社会应该有的正常状态。
那种前现代社会的道德绑架，那种廉价的“感恩”，少来。
累死狗老板
累死狗老板，经常对他的干部们说：“你们这些人啊，不作为，一点也不给力，不能帮我排忧解难。我真的非常累，要累死啦！”
怎么看这个累死狗老板呢？
呵呵，无语。
呵呵，活该。
下面这段话，是小D跟我描述的：
老板总抱怨没有规则，部门经理制定了规章制度后，破坏规则的又是老板自己。比如财务付款，老板听一线员工说自己垫了几万元给公司跑业务，还迟迟没有报销到账。老板大发脾气，指责财务部没有服务精神，要求财务部特事特办，马上支付。可真实的情况，是员工提供的票据和报销流程不符合公司财务制度要求，员工修改的过程花费了一些时间，造成报销迟迟没有到账。（也就是说是员工自己的问题，却想找茬冲破制度）
员工一看，找老板管用，以后凡有违反规则的事情都去找老板特事特办。
作为公司老板，既然有团队就有管理，有管理就有规则。结果你连规矩都没有，天天特事特办，你不做累死狗，谁做累死狗？
作为公司老板， 既然有干部就要有授权，有授权就有负责。结果你的干部根本就不能负责，什么事情都只有找老板才管用，你不做累死狗，谁做累死狗？
累死狗老板，自己累死也就算了，打工人跟他在一起，也是活受罪。因为没授权，你找不到价值感；没规则，你找不到职业感；没成长，你找不到方向感。
总结
其实不管是裤腰带老板也好、累死狗老板也罢，这些劣质老板既然在这个社会存在，那一定有他存在的“合理”之处。（合理也，非真理也）
主观上，这些劣质老板，说白了，就是喜欢白嫖，利用边界的模糊，想尽办法占员工的便宜。说的高大上一点，就是格局低下，眼光短浅，自以为是，得寸进尺。
客观上，这些劣质老板，在许多落后的地区和行业，之所以能够大行其道，主要是因为这些地区和行业的商业化不发达、专业化和职业化发展不充分，进而导致就业市场的内卷，就业市场越是内卷，就越能为劣质老板们提供土壤。
那么对于这样的乱局，什么是出路呢？
老菜只是一个普通人，不敢自大到想改变别人来改变世界。但是，对美好人间的希望，总是可以被容许吧。
老板们，如果你想真正做大，希望你简单些，跟员工们始终基于买卖、雇佣、交易、合同等现代商业的核心概念，来公平相处就好了。
打工人，如果你想真正有个好的职业生涯，不要在落后地区打工，不要从事落后行业；不要因为自己的无能，而导致在职场上，除了劣质老板外别无选择。
好了，这些都是江湖老鸟们的宝贵经历，而且绝对是鲜活真实的，希望能够帮到大家。
江湖不易，大家走好。
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