985硕士，开出月薪2.5w，每天上班14小时，一周都坚持不了

上周来了一个应聘者，学历比较高，开出月薪2.5w，每天上班14小时，一个月放2天假，这个985（硕士），一周都坚持不了，后来我出了这招，她乖乖回去加班。

最近几个月公司的业务有点紧张，经理要求同事加班到12点下班，加班是有补贴，导致公司会计部有几个老员工受不了这种加班制度选择离职，当时经理跟她们说过，等公司渡过难关，立马恢复晚上8点下班。

请点击输入图片描述（最多18字）

可公司那些老同事家里有小孩不能太晚回家，毕竟家人比较重要，她们就离职，出现会计部用人慌的现状，经理面对这种情景，立马叫人事部展开招聘。

就在上周公司来了一个985名校毕业的（硕士），年龄32岁，有7年会计相关的工作经验，我看她经验比较丰富，再加上她是名校毕业，心低就早承认对方的实力，不过还是要走走场合，我问她，你从上家公司离职的原因是什么？

她说：我刚大学毕业就在大厂给挖走了，实习转正后留在上家公司工作，没有想到这一干就是7年，这7年里我对工作非常的认真，早就把公司当成自己的家了，可领导不是这样想，他认为，我跟公司只是劳务关系罢了，完全没有感情可谈。

面对这种状况，我早早就认清了自己，在2年前我跟技术部的小陈交往了起来，发现大家的学历差不多，年龄同一年出生，三观符合，我就跟他交往2年，在公司与他接触亲密，被张姐发现了，然后她把我跟小陈的事情上告到领导那里。

领导看到我跟陈某是同事关系，居然搞起内部恋情，果断把我们开了，被辞退后，我深深处于反思自己，自己是不是那里做错，职场中的人际关系真的很复杂，我跟男朋友有亲密行为很正常。

没有想到张姐这么小心眼，平时工作中，能力不如我，学历不如我，可能眼红我的能力，在工作中故意抓我把柄，可惜我太天真了，一直把她当成朋友，没有想到最后被她算计了。

我跟男朋友被公司辞退后，在老家结了婚，在佛山买了商品房，还生了一个可爱的宝宝，面对房dai的压力，我们把孩子交给父母来带，我们两夫妻出来工作维持日常的生活，还请面试官给一次机会我。

我看她这么一说，她有家庭责任，这种应聘者不容易离职，又在大厂担任过会计师，我信得过她的实力，在录用之前，我跟她说，我公司业务最近比较紧，每天要工作14个小时，一个月放2天假，不过薪资可以给到月薪25k，你接受这个待遇吗？
我刚说完，她犹豫一下，说，天呀，每天工作14个小时，也就是说晚上12点下班。
接着她问，加班有加班费吗？

我说有，然后她跟我签订劳动合同了
入职后这个（硕士）刚工作前3天比较拼，能顺利完成经理交代的任务，可没有过多久，她说，实在受不了一天工作14个小时，因为超出自己的身体负担，公司给再多的钱都没有啥用处。

就在今天她提出离职，刚好工作一周。
我看她是一个人才，不想错过她，毕竟找一个985大学生不容易，跟她说，公司的项目快完毕，到10月份尾就可以结束了，再坚持半个月就可以恢复平时的8点下班了，何况你有房dai压身，家里里的小孩有父母照顾，你还担心什么，这点苦都受不了，怎么出来混。

她听到这些，感觉我说得没错，就撤销离职的想法，她说，再坚持半个月，如果公司一直是这种状态，下个月我肯定走人。
我说，你放心，这个月公司就恢复平常的工作状态了，加班费一分不少给你。

我的观点分析如下：

1.0-职场中不会处理人际关系吃大亏。

在职场中同事存在利益跟竞争关系，稍微不注意就会吃大亏，因为有些同事非常会伪装自己，如果把这类人当成朋友，到时候对方为了利益肯定会把自己的隐私透露出了，所以跟同事说话，最好不要说自己相关的话题，防止被算计。

这个985（硕士）就吃了这种亏，她太相信刘姐，她说，在上家公司跟刘姐上下班一起吃饭，一起旅游，逛街，没有想到最后因自己能力比刘姐强，在公司被她算计一把，导致自己跟男朋友被开除了。

2.0-老板不要跟员工谈理想，只有加班费给足，员工会非常拼。

很多公司模仿某为这种大厂公司，可惜他们没有想到某为加班是有补贴，再加上工资本来就高，员工很乐意为某为这家大厂加班。

而中小型公司的老板，为了节省用人成本，往往要求员工加班到10点下班，而且没有加班费，整天跟年轻人谈理想，导致一部分年轻人对这种公司非常的不满，但因家里压力又不能离职。

所以面对没有加班费的公司，我建议你早早离职吧，因为一家公司加班费都不愿意出，这证明这个老板格局小，哪怕他把事业搞成功，对方也不会分一点蛋糕给下属，也就是说，跟老板同甘共苦，不能享福。

3.0-有家庭责任的同事不会轻易离职。

一般有家庭的同事，在公司做事情考虑问题比较周围，不会因为一点鸡毛小事而离职，毕竟有房dai压身，离职了肯定影响生活状态。
所以招聘人选，最好找那些结了婚的应聘者，他们对公司的忠诚度比较高。