用人单位在员工受了工伤以后应该尽快帮员工办理工伤赔偿手续，比如进行工伤认定，接下来由法临网的小编为大家整理了一些关于用人单位办理工伤保险的相关知识，欢迎大家阅读!
工伤鉴定怎么办理？
1、首先用人单位应该在一个月内向劳动和社会保障局提出工伤认定申请。
2、如果单位不申请的话，员工自己写份工伤认定申请，向当地劳动和社会保障局申请工伤认定。
提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3、劳动和社会保障局做出工伤认定决定。
4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)。
5、把医院的伤残鉴定交给劳动和社会保障局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动和社会保障局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
6、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
工伤保险怎么办理？
1、职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，职工参加工伤保险用人单位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续;
申报时，用人单位应填写《职工工伤(亡)保险待遇申报审批表》和《工伤医疗费核销验收单》连同医疗费原始发票。
2、《工伤认可证》或《职业病诊断证明书》、《因工残废证》、劳动行政部门对工伤职工因工死亡批复、工伤(亡)之前12个月的工资发放表、供养直系亲属证明、职工本人身份证和缴费证明等一并上报;
3、属交通事故的，须上报交警部门对事故的责任分析和处理意见;
4、属因公外出期间失踪的须上报当地公安部门出具的失踪证明和人民法院宣告死亡的宣判书;
5、工伤(亡)兼有民事赔偿的应积极寻求民事赔偿，在民事赔偿完后，填写《职工工伤(亡)民事赔偿情况表》连同民事赔偿调解书等有关文书复。
工伤保险问题的办理对于自己权益的维护有着重要的意义，关系着自己在工伤后的补偿、赔偿问题。
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