打工多年我明白一个道理：
在面试阶段，面试官所提到的一些“承诺”多半都不能实现。
比如说，面试的时候你问HR，咱们公司的上下班作息是怎样的，加班多不多？
HR多半会回答你：
“我们就是正常的早9晚6，并且公司原则上不提倡加班。偶尔加班，也只是在很忙的时候，不多的。”
然而你入职了之后，现实则是：
领导在临下班五分钟之前发给你一个文档，斩钉截铁地说：
“赶紧处理一下这个方案，明天上午之前我要用。”
而且这个场景还会反复上演，早就超过了当初HR说的“偶尔”的极限。
职场里，还有很多类似这种“入职前和入职后”截然相反的“职场买家秀”。
我来列举五个现象，看看你公司有中的没。
【一】
入职前：“公司有完善的薪酬制度和绩效考核机制”
入职后：再努力，也拿不到顶格的绩效工资
现在大多数公司都把工资分为两部分：基本工资和绩效工资。
正常来讲除了销售这种比较特别的职位底薪比较低之外，大部分普通的岗位，工资的大头都是基本工资。
如果一份工作月薪是一万，好公司一般会设置成“底薪8000+绩效2000”，而且绩效考核也不会过于苛刻，基本上只要你正常上班，没犯过什么大错，都能拿到手。
但有些公司，喜欢在员工工资上面节约成本，会怎么做呢？
他会把底薪设置的很低，比方说只有6000，而绩效则是4000，然后把绩效考核的标准设置的很高，一般人都达不到，这样员工最后到手的钱，扣掉社保和税可能只有五千左右。
表面上月薪过万，实际上到手五千，这样的公司还真不少。
【二】
入职前：“我们老板人很nice的，团队小伙伴也很好说话”
入职后：老板用人朝前不用人朝后，辞职后同事就是陌生人
你有没有听HR说过一句话：
“我们公司是扁平化管理，老板也是年轻人，没什么架子，整天跟我们打打闹闹的，人也很好说话，很nice的……”
HR说这话的时候通常会带着又崇拜又亲切的表情，力图向你证明你来对了公司。
实际上，作为公司的运营者，你的雇主，怎么可能真的跟员工打成一片呢？
老板和员工的立场，本质上是对立的。
老板希望员工，少拿钱，多办事；而员工则希望多拿钱，少办事。二者的根本利益正好是冲突的。
所以千万不要相信什么“老板很nice”之类的鬼话，也不要傻乎乎地觉得公司老板会真心和你站在一个立场上。
老板就是老板，员工就是员工，还是分清楚比较好，利益不同，出发点不同，阵营也不同。
期待过高了，最后失望伤心的只是员工而已。
【三】
入职前：“我们公司团队氛围特别好，同事们就像一家人一样”
入职后：既然是一家人，大家一起加班吧，谁也别走
小编以前待过一家公司，这个公司的同事，真的如面试的时候，HR所说的那样，整个公司的氛围特别好。
公司很小，就十几个人，可能因为这一点，大家彼此都很熟悉，没什么隔阂，有些同事，甚至把洗漱用品都放在公司，方便在公司加班过夜。
面对这种气氛，你都不好意思不加班。
但问题是，他们可能觉得加班也无所谓，但别人并不希望自己的生活被工作占满啊。
在这种“氛围特别好”的情况之中，你不随大流加班，反倒显得你像个格格不入的局外人。
这种“氛围好”的同事，还是留给愿意加班的人“享受”吧！
更好的做法是找一个不加班的公司，在正常工作时间之内提高效率完成工作，然后准点下班开始自己的生活。
【四】
入职前：“我们公司目前在创业阶段，前景和潜力都是无限的”
入职后：意味着你永远都有干不完的活，加不完的班，还不准抱怨
待过创业公司的人通常会劝告职场新人：
但凡有更好的选择，都不要去创业公司，更不要去刚开业不到一年的那种创业公司。
在面试的时候，创业公司HR通常会热情地告诉你：
“我们公司目前正在创业阶段，是最缺人的时候，也是最锻炼人的阶段。加入我们公司，你会获得很多宝贵的经验、能力、前景……”
所有这一切的修辞，其实都在掩饰一个事实，那就是：
创业公司通常是很累的！
“公司缺人”——说明你一个人要干三个人的活，但还是只拿一个人的工资；
“非常能锻炼人”——意思就是来公司之后没人带你，遇到什么问题自己解决，大家都很忙！
“有前景？”——明年这个公司还在不在都不一定呢，所谓的前景有啥用。
【五】
入职前：“我们的团队年轻有活力，平均年龄在25岁以下”
入职后：公司人员流动率极高，天天有人辞职入职
互联网行业是一个神奇的行业。
在任何一个大城市的任何一栋写字楼，你几乎看不到中年人的面孔，永远都是年轻的男男女女在忙碌地穿梭着。
互联网行业是一个不接受衰老、落后和平庸的行业。
在很多招聘文案里，会写到：
“我们团队的平均年龄在25岁以下，年轻有活力，期待愿意奋斗的你！”
但这种文案现在吸引不到我。
因为太过于“年轻”的团队，说明这个公司留不住人。
以上五个现象，你公司有中的吗，中了几条？
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