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作者 龙劲存
领导干部在其位就应谋其政、履职尽责，无论身处什么岗位，都要纠正那种“不求有功但求无过”的政绩观。胸无大志在工作中的表现，就是遇事总是权衡利弊、规避责任，工作敷衍了事，不担当、不主动作为，这是非常不可取的。
领导干部必须树立“无功”即为“过”的政绩观。之所以“无功”，一是能力素质不具备，很难有所作为；二是心存杂念，不愿作为、不敢担当。能力素质弱，可以通过学习提高，一旦私心杂念作祟，“作为”有时就可能变为“作秀”。“有功”或“无功”是一块试金石，折射出的是领导干部能否正确对待名利。
政绩观正确，才会注重体察民情，躬身实干，不推诿、不折腾，杜绝拍脑袋决策，留下“烂摊子”。领导干部是关键少数，不仅要有“无功”即为“过”，“无功”就是最大的“过”的责任意识，更要有“功小也有过”的紧迫意识。
“无功”将错失良机，贻误发展。领导干部要敢于较真碰硬，敢于担当作为，以敢于担责“为功”，且不可“避嫌疑而不言”“畏烦重而不举”，要有旷远的胸襟和敢于担当的精神气魄，才有助于洞察事物发展的本真，为百姓谋求更大的福祉。
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