职场提拔的三点真相，很多人都不明白，不懂永远没机会

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关于在职场上，怎么样才能够被提拔，是一个非常重要的课题。能够被提拔，往往不是一件事情就足够的，这是一个长期的结果。

领导需要对你进行长期的考察，你通过之后，就自然会得到提拔。然而很多人不懂的考察的具体内容是什么，所以，也就做不对，自然也不可能得到提拔。

职场这3点提拔的真相，往往是领导在提拔一个人的时候，考虑到的情况，如果你做不会，那么你可能永远没机会。

01

能力太强，不能够提拔

越是能力太强的员工，往往越是难以得到提拔，原因就是，能力太强，那么在自己岗位上，工作做得肯定是非常好的，如果做的不好，能力强也就无从谈起。

这样的人一旦被提拔之后，后面没人能够代替他的工作，没有人能够干的像他一样好。所以面对这种情况，领导往往是不愿意提拔能力太强的员工。

另外就是能力太强，往往恃才傲物，这些人会认为自己之所以得到提拔完全是自己能力强导致的结果，他们被提拔之后，不会感激领导。一旦这样的人被提拔，领导可能就控制不了他们。

这一条真相告诉我们，在职场上，不要认为能力越强越好，这是错误的，能力越强，恰恰越是难以被提拔。

02

提拔之后，能够有接替的人

如果领导提拔了你，你是否能够帮助领导解决接替你的人的问题。如果你在这个岗位干的很好，其他没有人能够接替你，没有人能够干的比你好，那么你就必然不可能得到提拔。

而如果你能够培养出来一个可以接替你的人，领导提拔你之后，这个岗位不会出现损失，接替的人干的和你一样好，领导才能够接受。

所以，想要自己得到提拔，你要确定自己可以找到一个可以接替自己的人。但是注意，如果你无法百分之百确定自己会被提拔，你就贸然培养一个接替你的人，有可能你既不会被提拔，还会被别人顶掉位子。

03

愿不愿意把领导当靠山

很多人觉得在职场搞派系是陋习，看不起这种行为，然而往往在职场，如果你不把领导当靠山，那么往往你很难会被提拔。

把领导当靠山，核心的原因就是，你成了领导的人，你站在了领导队，你就无法改变自己的阵营，比如，你把一个领导当靠山之后，你就无法再把其他领导当靠山，即便你投靠过去，别的领导也不会信任你。

很多人说，我巴不得把领导当靠山呢，当然愿意了，然而，当你真正把领导当靠山了，你就会发现，不是你想象的那么简单，如果是这么简单，领导也就无所谓你是否把他当靠山。

把领导当靠山，你就需要时刻站领导的队，尤其是在领导和别人发生分歧的时候，你需要坚定的支持领导，时刻维护领导。这可能导致局面就是，你可能会得罪同事，你可能会得罪其他领导，但恰恰是这样，领导才愿意提拔你。

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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）

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