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关于在职场上,怎么样才能够被提拔,是一个非常重要的课题。能够被提拔,往往不是一件事情就足够的,这是一个长期的结果。
领导需要对你进行长期的考察,你通过之后,就自然会得到提拔。然而很多人不懂的考察的具体内容是什么,所以,也就做不对,自然也不可能得到提拔。
职场这3点提拔的真相,往往是领导在提拔一个人的时候,考虑到的情况,如果你做不会,那么你可能永远没机会。
01
能力太强,不能够提拔
越是能力太强的员工,往往越是难以得到提拔,原因就是,能力太强,那么在自己岗位上,工作做得肯定是非常好的,如果做的不好,能力强也就无从谈起。
这样的人一旦被提拔之后,后面没人能够代替他的工作,没有人能够干的像他一样好。所以面对这种情况,领导往往是不愿意提拔能力太强的员工。
另外就是能力太强,往往恃才傲物,这些人会认为自己之所以得到提拔完全是自己能力强导致的结果,他们被提拔之后,不会感激领导。一旦这样的人被提拔,领导可能就控制不了他们。
这一条真相告诉我们,在职场上,不要认为能力越强越好,这是错误的,能力越强,恰恰越是难以被提拔。
02
提拔之后,能够有接替的人
如果领导提拔了你,你是否能够帮助领导解决接替你的人的问题。如果你在这个岗位干的很好,其他没有人能够接替你,没有人能够干的比你好,那么你就必然不可能得到提拔。
而如果你能够培养出来一个可以接替你的人,领导提拔你之后,这个岗位不会出现损失,接替的人干的和你一样好,领导才能够接受。
所以,想要自己得到提拔,你要确定自己可以找到一个可以接替自己的人。但是注意,如果你无法百分之百确定自己会被提拔,你就贸然培养一个接替你的人,有可能你既不会被提拔,还会被别人顶掉位子。
03
愿不愿意把领导当靠山
很多人觉得在职场搞派系是陋习,看不起这种行为,然而往往在职场,如果你不把领导当靠山,那么往往你很难会被提拔。
把领导当靠山,核心的原因就是,你成了领导的人,你站在了领导队,你就无法改变自己的阵营,比如,你把一个领导当靠山之后,你就无法再把其他领导当靠山,即便你投靠过去,别的领导也不会信任你。
很多人说,我巴不得把领导当靠山呢,当然愿意了,然而,当你真正把领导当靠山了,你就会发现,不是你想象的那么简单,如果是这么简单,领导也就无所谓你是否把他当靠山。
把领导当靠山,你就需要时刻站领导的队,尤其是在领导和别人发生分歧的时候,你需要坚定的支持领导,时刻维护领导。这可能导致局面就是,你可能会得罪同事,你可能会得罪其他领导,但恰恰是这样,领导才愿意提拔你。
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⊙编辑:学习经营管理(ID : MBA160)
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