从a序列萌新到s级别商圈经理，z世代的成都链家故事

Z在26个英文字母中位列最后一个，所以经常被用于表示最末端或最新一代。以这样的理解来看，Z世代就是1990年—2010年间出生，真正伴随着互联网兴起发展而成长起来的一代人。

相较于上世纪七八十年代出生的人而言，这群沐浴着互联网生长的Z世代似乎是那么的特立独行。看似不算大的年龄差距下，几代人在思维层面的差异却可以用“鸿沟”来表示。

“沉迷于网络”、“难相处”、“没有礼貌”……社会上对于这群Z世代的新新人类始终抱有不太客观的评论，这群年轻人在无形中就被贴上了无数标签。不过，Z世代果真如此吗？我们在成都链家一探究竟。

目前，成都链家有上万名员工，其中90后占比已超过50%，真正撑起了半边天。越来越多的90后、95后甚至98后认可链家，选择链家，在链家实现自己的梦想。

记者采访了几位Z世代经纪人，他们中有人仅一年就从A序列萌新经纪人晋升为S级别商圈经理；有人通过努力，成为所有人羡慕的成交达人；有人乐观开朗，成为门店中不可或缺的“开心果”……现在记者带大家一起，了解Z世代在链家的故事。

一年晋升为商圈经理

在链家实现飞跃发展

成都链家佳灵区佳灵新房店商圈经理丁仪（王太豪），学习计算机科学专业的他从河北工业大学（211院校）毕业后选择来到链家。

“曾有朋友问我，211大学毕业去做程序员多好，但我想说来链家工作，在这里我也能实现人生价值。”丁仪对记者分享道。

入职链家，丁仪第16天就遇见了一位客户，前后带看16次，但客户最终也没有成交。

客户流失后，丁仪又有客户需要买房，这次短短5天就成交了。通过这次签单，丁仪深有感触：“经纪人这三个字的分量是非常厚重的，当客户对我说‘谢谢’时，真的很有成就感。这是客户一辈子的家，我们要把客户当成家人，真诚对待。”

2019年3月，在原商圈经理的建议下丁仪转做新房经纪人。转到新房领域后，丁仪新房带看量高居大区第一名，最多时一天带看七组客户。陪客户看完房，丁仪回家就学习“搏”学。转新房仅5个月丁仪就晋升为店经理。2019年10月，通过竞聘，丁仪又成功晋升为佳灵区佳灵新房店商圈经理。

关于职业规划，丁仪说：“毕业来链家，我不敢告诉父母，但现在，父母逐渐认可我的工作，我相信链家会改变社会对行业的固有偏见，当社会认可房产经纪人的价值时，我想我会很开心，我会在这条路上一直走下去。”

团队温暖似家

大家称我“小太阳”

链家房产经纪人是八宝街区白马寺店佳来（廖俊）的第一份工作。初来链家，佳来觉得团队十分温暖，虽然对经纪人要求很严格，例如：红黄线制度、WI分、“搏”学、仪容仪表规定等，每一点都在规范着经纪人的行为。

入职前，佳来觉得链家和其他同类型公司没什么不同，来到之后，她发现这里和自己想象的完全不一样。

链家对员工的个人素质要求很高，有非常严格的制度管理。同事之间会互相帮助，关爱的团队氛围很浓厚。“温暖的氛围让我感觉是进入了一个团结友爱的大家庭。”佳来对记者说道。

来链家至今，佳来参加过7次CG活动（链家内部组织的文化活动），见证了6对新人通过公司集体婚礼喜结良缘。在“国王与天使”活动中，佳来抽到了一个猪娃娃毛绒玩具，这让她开心得手舞足蹈。

初来乍到时，佳来担心门店同事太过严肃不好相处，与同事见过面后，佳来觉得自己的担心完全是多余的，工作上有师父带教，任何问题都可以得到解决，其他同事也都十分照顾自己，彩虹屁玩梗更是厉害。乐观开朗的佳来被门店同事称为“小太阳”，已经是门店不可或缺的开心果。

关于链家，佳来说：“身在链家我觉得很幸运，也很幸福，希望我可以和链家一起成长。”

关于Z世代

链家人有话说

关于这群Z世代的新新人类，记者随机采访了几位运营人员，请他们发表对Z世代的看法。

科华区长城店商圈经理小默（朱家鑫）说：“Z世代作为现在的种子选手，未来一定是链家的中坚力量，他们思维敏捷，有活力，一定大有可为！”

佳灵区戎盛苑店店经理草雉（毛家祯）说：“Z世代大多目标明确，十分有冲劲，对新鲜事物学习速度很快，为了达成目标可以付出无限努力！”

扬帆起航

需要广阔海洋才能乘风破浪

迎难而上

需要高耸山峰才能一展风采

万千英才

需要自由生机才能蓬勃发展

Z世代在链家

我们的征途是星辰大海