富士康流水线“拼命十三妹”，从第一代iPhone手机做起，一路晋升

不求完美，只求问心无愧。

这是富士康观澜园区iDPBG事业群DP2制造四部组长夏青的座右铭。

但熟悉夏青的同事和主管都认为，她严于律己、要强好胜、喜欢挑战，是一位追求完美、巾帼不让须眉的能干“女汉子”。不过，这位“女汉子”既能文，又能武；既严肃认真，也温柔暖人。

想做管理的新人

在很多人眼里，喜欢接受挑战是夏青的“标签”。

2007年，来自安徽、19岁的夏青入职观澜富士康。在流水线上给第一代iPhone手机贴了半年泡棉，她主动找到线长毛遂自荐，想当一名基层管理员。夏青人小胆大的举动，令线长相当欣赏，于是让她先从物料员做起。

为了通过两个月的“魔鬼考核期”，夏青化身“拼命十三妹”，每天早出晚归，一头扎在车间里。学流程、背料号、领发料、忙盘点、做报表……从零开始的夏青似打了鸡血一般斗志满满，抓紧一切机会向同事讨教。短短两个月，她就记满了好几本笔记。

要当好物料员，必须眼明、手快、心细，稍有不慎便会引发产线断线风险。

有一次，线上即将断线，但需用的物料刚加工好，每一盘物料都没摆满，数量有多有少。眼看火烧眉毛，产线又开启“连环夺命催”模式。夏青却“任凭风浪起，稳坐钓鱼台”，眼观心到、认真点数，最终发现物料实际数量与标示数量存在差异。

她刚指出问题，大家都忍不住笑了。原来，这是线长“串通”好同事，特意给她量身定制的“陷阱测试”。后来，线长又设了好几次“陷阱”，都被细心的夏青一一破解。两个月后，夏青顺利“通关”。

之后几年，表现优异的她一路“打怪升级”，晋升为全技员、代理线长、线长和组长。

好强尽职的员工

好强尽职同样是夏青身上显眼的标签。

2009年，已升任线长的夏青接手新线，线上几乎全是新员工。她既要统筹规划线体、培训新人和全技员，又要追产能、保良率，忙得团团转。

不巧的是，此时，她牙龈发炎，疼痛难忍。怕耽误工作，她连半天假也没请，好几天里，一边捂着腮帮子一边在产线忙活，捱到下班后再去诊所打点滴消炎。

新线的异常问题极多，效率低、良率差、5S不到位……夏青不得不经常在部门会议上作检讨，心里很不是滋味。为了破局，她提高了巡线频率，看到问题及时整改，手把手教员工作业手法……她的努力有了成效，员工进步很快，生产中的异常也越来越少。季度考核时，夏青负责的线从二三十条线体中脱颖而出，被评为绩优线，她也因此获得“绩优线长”的称号。

此后，她带的线体常年保持优秀，客诉低、产能优、良率高。从事基层管理这些年，她多次获得“绩优线长”、“绩效组长”、部门“制造之星”的荣誉称号。

“她工作积极，遇事考虑周全，把担子交给她我十分放心。”主管杨建表示，夏青非常好强，凡事不做则已，要做就做最好。“她设定目标后便会全力以赴，团队管理、专案统筹的能力也特别强。”带了夏青将近10年的主管王文红也说，夏青是部门的得力干将，她总是能第一时间完成主管交办的任务。

2016年，夏青接到一项新任务——创建“巾帼文明岗”。

当时，集团“巾帼文明岗”的创建标准高、考核期长达半年，很多单位嫌麻烦，纷纷放弃。对此毫无经验的夏青四处咨询、了解，但知之者甚少。后来，事业群工会窗口“雪中送炭”，主动给她提供了一份“巾帼文明岗”创岗资料，她才找到方向。

拟计划、定logo、建组织、布人力、做策划、办培训、搞活动……遇到不明白的地方，夏青就厚着脸皮向工会窗口的同事请教。到了考核期，她又跟总结报告较上了劲，修修改改十来次。2016年12月，夏青所在单位成功创建集团“巾帼文明岗”，她也因此被评为优秀创岗能手。

刚柔并济的主管

玉不琢，不成器。在工作上，夏青奉行“严是爱，松是害”，对待下属颇为严格。不过，注重以人为本的她也时常变身知心姐姐，对员工嘘寒问暖。

当上线长后，她给自己定下目标：每天都要找几个员工谈心。遇到状态不好的员工，她会第一时候抚慰对方。线上的百来号员工，她能叫出九成以上人员的名字。

新上任的代理线长舒予个性腼腆，一跟线上女员工或周边部门同事说话就脸红。因沟通不畅，夏青交给他的任务常常“使命难达”。他垂头丧气地跟夏青诉苦，说自己怕是改不了这个毛病，几度要打退堂鼓。

夏青“怒其不争”，对他一顿狠批：“不行，你必须要改，不然以后怎么做线长，怎么管理团队？”随后，她毫无保留地向他传授自己的管理经验。

“如果不是她，我肯定坚持不下来。”早已当上线长的舒予一直对夏青深怀感激。虽说已调至其他部门，可在生产上遇到问题，他有时也会向夏青取经。

夏青当上组长后，发现有个别线长抱怨工作压力大、情绪低落。她就推心置腹地跟对方讲述自己独自一人背井离乡，从一名不铨叙员工一路成长为组长的艰辛。比如，有员工当面质疑她的工作能力，十分不配合工作安排；向别人请教时，她时常遭冷遇、被甩眼刀子……

“人生没有什么过不去的坎，挺过去了，前面又是一片天。”经夏青一番耐心劝导后，对方豁然开朗，满血复活。

下班后，公私分明的夏青立马变身邻家姐姐，亲和力噌噌上涨。她不时组织下属K歌、聚餐、团建，放松身心。相处久了，有员工给她发信息说：你上班时太严肃了，平时可以多笑笑，你笑起来很好看。

文武双全的才女

在不少人眼中，夏青多才多艺，演讲、写作、做报告都挺厉害。尤其让她名声大噪的，是一份关于抗战电视剧《亮剑》主角李云龙性格分析的分享报告。

2020年5月，轮到夏青在制造四部部门会议上做分享报告。

作为课里首个担此重任的组长，她心里一点底都没有。分享什么内容，既切题又能有深度和吸引力？

她在网上搜索了很多管理资料，发现大家都很推崇李云龙的领导力。李云龙真的这么厉害？夏青特意观看了《亮剑》，觉得李云龙虽然看上去像个“痞子”，但却有着独特的领导风格和强大的人格魅力。

于是，她决定通过细节及典型事例剖析李云龙的领导魅力，并推导出生产管理的“必修秘诀”。拟定主题后，她征求主管意见、收集资料、撰写演讲稿、修改报告，忙忙碌碌好几天，《魅力是如何炼成的》分享稿才新鲜出炉。

紧接着，她每天下班回到家，又开始争分夺秒背稿子，对着镜子练表情。报告当天，准备充分的夏青脱稿侃侃而谈，一鸣惊人。

制造处许良副总当场点评说，夏青的报告有干货，内容简洁、聚焦重点、与生产管理结合得特别好，充分体现了“台上一分钟，台下十年功”，是他近期听到的最佳报告，应该分享给更多人。半个月后，在大部门会议上，夏青在三四十位主管面前，再次分享了这份报告。

“夏青真的很会做报告，我们自愧不如。”“光是PPT模板，她就收藏了几十个。”与夏青共事六七年的组长何浪、费赞说，遇到同事们不会做报告或排版不美观时，夏青都很乐意帮忙。

此外，夏青还经常策划、主持活动，积极参加诗歌、征文、演讲和PPT制作等赛事，收获大大小小的奖项六十多个，如全国“安康杯”竞赛深圳市总工会征文二等奖、福城街道“五·四青年节”主题征文第一名、深圳市第三届企业文化节摄影比赛第二名等。

未来的路还很长。夏青打算利用工余时间多充电，不断提升自我，让自己的综合能力更上一层楼。因为，无限风光在险峰。（作者：蒙春梅）