4种行为同桌饮酒者需承担法律责任 醉酒并不能成为脱罪的理由
1. 强迫性劝酒,比如用“不喝不够朋友”等语言刺激对方喝酒,或在对方已喝醉意识不清没有自制力的情况下,仍劝其喝酒的行为。
2. 明知对方不能喝酒仍劝其饮酒,比如明知对方身体状况,仍劝其饮酒诱发疾病等。
3. 未将醉酒者安全护送,如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力,神志不清无法支配自身行为时,酒友没有将其送至医院或安全送回家中。
4. 酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的
有规范是好事,酒文化是文化,酒桌文化是糟粕。就应该把它写进劳动法,招聘前明确岗位职责,换岗征求个人意见。上来就说会喝酒么,能喝多少,酒量靠练,脸红能喝,靠拼酒拉的客户,一定不是优质客户。
生意谈的是利益,找个茶楼就能谈,要靠喝酒,只能证明企业缺少核心竞争力。更可笑的是,你去拼酒挣的钱,和你并没什么关系,最后身体出问题了,看病还得扣钱,说不定还会丢了工作。不喝,那就被边缘化。
都说人要适应规则,但有些糟粕要学会拒绝。人在屋檐下,不得不低头,你要在故宫里,低头能看到金砖,但这人要在茅房里,低头就只能看到大便了。
但也要防止碰瓷行为,不可否认的是,有些人就喜欢在酒局买醉。同桌人要负责送它回家,且不说它还是否有能力说出住址,这种行为就很可恨,万一同桌人没有送又恰巧出了事,这种成年人对自己不负责的行为,要不要追究同桌人也值得探讨
其实现在出去喝酒,几乎已经没有人会劝你喝酒了,不管彭叔在这个农村待的时候,还是在城里参加一些饭局,只要你自己认个怂,说自己不能喝了,真醉了,又或者说自己吃药了,基本上真不会劝你喝酒了。
只不过是酒局里面,很多时候都是你要找人家办事,然后你又不喝酒,那除非你的级别比那个人高至少一两级,否则这个酒不喝,这个事真就办不成。这种情况下不用别人劝,自己为了要办成事,也会喝的。
如果真的被人疯狂劝酒,最有效的解决方式,直接趴在桌子上,装睡,保证没人再把你拉起来继续喝了
这样的法律很有必要,但普法不能光靠干巴巴的法律条文。影视剧的创作要跟上,要用通俗的流行的传播手段,让大家知道。
影视小说上,经常有这样的情节:
一个大老板对一个年轻人(还往往是女人)说:你把这杯酒喝了,我追加十万广告费。你把这三杯酒都喝了,我追加三十万。
然后女孩都喝了,大家鼓掌。然后女孩回去就吐了,差点死。
接下来老板很佩服这个女孩,他们甚至成了好朋友。
或者一个老板逼一个年轻男人喝酒,他没敢拒绝,喝得半死,然后由此老板觉得他有种,开始重用他。
这样的有毒情节多了,所以酒桌文化才更加恶臭。
如果反过来,情节是这样的:这老板这样逼人喝酒,把对方喝住院了,然后警察上门把这老板从风光的主席台上给抓起来了。然后顺便普个法,让老板斯文扫地、面子败光。
这样酒桌文化自然就不会越演越烈了。
希望拍短视频的朋友们别错过这个话题,就怕一系列这样的情节吧。[偷笑]
又有流量,又普了法。
1. 名利无咎,逐之非罪,过乃人也。
就是说名利这东西本来没有不好,追名逐利也没有错,只是有别有用心的人把追名逐利强加上了贬义的色彩。就好像“有钱”这个词不知道什么时候已经成了贬义了。
2.荣或为君子,枯必为小人。
就是说一个人成功了,还可能成为君子,但是落魄了,就一定是别人眼中的小人。
3.悦上者荣,悦下者蹇。
就是说讨好上级的人的日子往往比较好过,但是对下级好的人往往日子就难过很多。
4.直而无媚,上疑也;媚而无直,下弃也。上疑祸本,下弃毁誉,荣者皆有小人之谓,盖固本而舍末也。
这句话是说,你太正直了,领导就不喜欢你,你太谄媚了,下面人就看不起你。领导不信任是大事,而下面人看不起就是小事了。所以,你看到的成功的人,都是谄上而舍下的人。
5.祸于上,无辩自罪者全,祸于下,争而罪人者免。
就是说上级来问责,你不要辩解,自己认罪就可以免除罪责,而如果下面有人反对你,那么就把错误推给别人就可以了。
6.君子不党,其祸无援也,小人利交,其利仁助也。
就是说,君子不党附,所以出了事没人帮,小人有自己的党派,出了事,利益相关体就会出来帮忙。
7.顺其上着,伪非过焉,逆其上者,真亦罪焉。
就是说,顺着领导的人,作假也会睁一眼闭一眼过去,抗上的人,就算是摆出真凭实据来,也是错的。
这每一条都可以成为当代职场职场生存的金句。经历过的人自然懂,没经历过的人,恐怕要经历一番才能懂。
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.