劳动合同只写工资1000，实际工资有10000，劳动仲裁会怎么算？

劳动合同中只写了基本工资1800，乱七八糟加下来实际一万多。如果劳动仲裁，会怎么计算赔偿？——网友如是问

如果能在《劳动合同》上写清楚薪资构成，对于我们劳动者来说，自然是再好不过了，但是不管是人社局的合同范本，还是公司实际的执行情况，一般都只写基本工资。因为浮动工资这块，不仅条款多，而且经常变化，不合适作为固定条款写进《劳动合同》。

至于只写基本工资，会不会影响赔偿金？其实影响并不大，无需太多考虑。

基本工资额对赔偿有什么影响？

基本工资，也就是我们常说的“底薪”，它是一种计时工资。在劳动争议中，最常用的“基本工资”的地方是加班费的计算。加班费是对超时工作的补偿，是以“基本工资”作为基数计算的。

工作日超时加班，按“基本工资”的150%计算，休息日按200%计算，法定节假日按300%计算。如果是无底薪的计件工资，计件单价按150%、200%、300%计算。

所以如果发生加班费的争议，在劳动仲裁时，一般以《劳动合同》上约定的基本工资作为基数来判决。

如果实际底薪已经增加，而《劳动合同》上还未修改，除非我们能用工资条之类的证据来证明，不然还是按合同上的工资来计算。

劳动赔偿计算的关键？

关于劳动赔偿，依据《劳动合同法》大致涉及到四类赔偿，经常会因此闹上法庭。一是经济补偿，二是赔偿金，三是工伤赔偿，四是拖欠的工资。

经济补偿是指公司在有合法理由辞退员工后，给员工在金钱上的补偿。而赔偿金是公司没有合法理由辞退员工，要给的罚金，赔偿金=2倍的经济补偿=2×工作年限×过去12个月的平均工资。

工伤赔偿涉及到受伤后停工留薪的工资，还有后续的伤残补助金、伤残津贴等等，这又是一个复杂的计算，这里先不铺开。

拖欠的工资就不用多说了，实事求是，该多少是多少。

这四类赔偿的计算上，都有一个共同点，就是工资到底是多少？是按基本工资计算吗？不是的！

依据《关于工资总额组成的规定》第4条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

所以在实际的劳动仲裁中，赔偿的计算不是简单的对“基本工资”作加减乘除。虽然现在的薪酬构成越来越复杂，但是基本都逃不出这6点。比如时下最流行的绩效工资和业务提成，绩效属于奖金，提成属于计件工资。

如果因为赔偿问题对簿公堂，其实《劳动合同》上写什么不重要，重要的是我们如何举证我们实际的工资收入。

如何举证自己的工资？

关于工资证明，最直接最简单的就是《劳动合同》上的工资和实际工资一样，直接出示《劳动合同》就搞定的。但是这种情况几乎没有，所以我们就要证明薪资构成。

1.工资条、银行流水

工资条上有我们具体的工资构成和金额，银行流水能证明实际到账的金额，二者能对上，就能很好证明我们的实际收入。

2.相关薪酬制度

很多公司设置了比较复杂的绩效制度、提成制度，而且占了工资很大一部分。一旦这部分发生纠纷，我们就要用制度文件来说话。

3.公司没有文件制度，工资发的是现金怎么办？

劳动争议与普通民事诉讼不同，普通民事诉讼是“谁主张，谁举证”，但是涉及到劳动争议，还要加一条”谁决定，谁主张。“

依据《劳动仲裁法》第6条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

简单地说就是，我说公司应该给我发6000元，实际只发了3000元现金，而公司坚持说发了6000元。这项异议虽然是我提出来的，但是公司有保留发放工资凭证的义务，所以要公司来举证。如果公司拿不出证据，按我说得为准。

汪Sir有话说

很多人以为《劳动合同》主要是约束基本工资，这就大错特错了。《劳动合同法》规定，《劳动合同》中须约定：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

这里面每一点都和劳动者的权益息息相关。

比如工作内容，有的公司为了简化合同，会以“岗位”来替代，但是不管是工作内容还是岗位，都保障了我们上班“要干什么”，“不用干什么”。特别是约束了公司不能给我们随便调岗，需要与劳动者协商，劳动者有权不同意调岗，即使调岗跨度也不能太大，必须要有合理性。

再比如工作地点，不少网友说工厂异地搬迁不想去有没有赔偿，这个时候工作地点就是关键。如果工厂从A市的甲区搬到乙区，属于正常搬迁，一般没有赔偿。但是从A市搬到B市，就属于变更工作地点了，员工不愿去是可以要求赔偿的。

另外《劳动合同》还能证明我们的工作年限，大家要注意关于赔偿，不仅仅是工资多少，工作年限也会影响赔偿多少的。

所以我的建议是《劳动合同》，关键内容不全的，要慎重考虑。特别是空格里没填写具体内容的，一定要慎之又慎。因为我们合同还没签，公司就在算计我们了，我们还要一头扎进去吗?