职场“年轻崇拜”？45岁程序员在国务院网站发帖：精通各种技术体系，连个面试机会都没有

最近，一条程序员的留言

《我精通各种技术体系，因已45岁求职难》

引起广泛热议

45岁程序员自曝求职遇阻

给国务院网站发帖

该网民自称Mary，其留言如下：

我是一名计算机专业出身的软件开发人员，今年45岁，精通java的各种技术体系，包括微服务、大数据等技术，并能应用到实际工作中，帮助所在公司提升、改造所使用的技术框架，业余我还考取了PMP项目管理证书、系统架构师证书，成为所在公司的系统架构师、核心技术骨干。

我对计算机理论的理解也随着实践的增多越来越深刻，我感觉我的职业生涯进入一生中最好的时刻。

在我儿子读初二上学期时，我辞职回家陪伴儿子。半年后，当我再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到，更别提发挥自己的专业特长了。

现在国家鼓励延迟退休，我觉得，40岁以上的有经验的专业技术人员此刻正是自身职业发展的黄金时期，他们找工作时不能被年龄限制了。

45岁后的程序员真的不吃香了？

一直以来，程序员一直以高薪为标签，而行业内也常有it类是吃“青春饭”的感慨。那么45岁以后的程序员真的不吃香了吗？

他们都去做什么了？

在知乎上，有不少相关帖子讨论

有网友调侃：再次感到欣慰，程序员这个年龄话题居然提问到了45岁，照这个发展势头下去，熬到退休年龄问题不大。

@程序员客栈等网友根据身边经验总结了40+以后的程序员都去做了什么，有提到继续做码农、晋升做高管、下海做商人、财务自由后下岗吃老本、转行做培训教师等。

实际上，政府网站上并非第一次出现类似留言，前段时间，一位48岁男子写给政府的失业求助信也曾引发热议。

近年来在网络上，35岁现象一直都是热议的话题。

职场“35岁现象”怎么破？

今年10月，前程无忧发布的《2021中国重点大学应届毕业生求职状况报告》显示，受访的211或是985高校毕业生中，有79%将“最愿意工作的企业”首选投给了国有企业。

多数学生青睐国有企业和政府机构这类较为稳定的工作，不是没有原因。

据证券时报此前报道，35岁的确是大多数人职业生涯最大的转折点，各大求职网站的招聘信息也能印证这一点，不少岗位的年龄限制是35岁甚至30岁以下。

脉脉数据研究院发布的调查显示，大型互联网企业员工平均年龄从27岁到33岁不等，平均年龄在30岁以下（含30岁）的公司占大多数。

具体来看，老牌BAT中，阿里巴巴属于“中年”的代表，员工平均年龄31岁；腾讯最年轻，员工平均29岁。

而以字节跳动、美团、滴滴为代表更晚成立的互联网巨头中，字节员工平均年龄仅为27岁，是名副其实的“后浪”。

为什么35岁更容易令职场人焦虑，而不是30岁或者40岁呢？客观情况来看，根据国家统计局公布的数据，20岁至34岁，平均每周工作时间在45小时左右，35岁之后开始下降，就业人员平均工作时间会随着年龄增加而下降，这也是不少企业在招聘时候设置35岁为门槛的重要原因。

从主观因素分析，大多数人35岁后，面临着上孝父母，下教子女的情况，在有限的精力下，需要平衡工作和生活。从招聘网站的数据分析报告中也能看到，大多数企业招聘35岁以上的员工成本更高，不仅是精力不如年轻人，思维的固化也会影响企业尤其是一些对创造性要求高的企业的招聘需求。

值得一提的是，华中师范大学教授戴建业近日在一则访谈节目上也谈到互联网大厂生存现状：“我问到一个在互联网工作的学生，问他在现在在哪儿工作。学生跟他说他现在挺好的，现在已经呆了三年了，是老员工，已扛过一轮又一轮的末位淘汰。”节目播出后不久，“大学教授说在大厂入职三年已是老职工”冲上微博热搜。戴建业认为，互联网公司剥离年轻人对单位对城市的归属感，让人感到很有压力。

媒体评论：中年人的职场困境不是一件小事

这则普通的留言，却在网络上引发了不小的讨论。这也并非第一次，类似的留言总能引发讨论，前段时间还有48岁外企高管给市长信箱写信求助，也在网上火了一波。

平心而论，这些都是个人的求助，每个人的情况千差万别，能力如何、求职意向等等，外人都无从知晓，未必是有普适性的。但是，人们却对个体的悲欢抱有强烈的共情，甚至认为有某种“信号意义”，恐怕也是因为类似个例戳中了普遍性的职场焦虑，人们有了一种共鸣和代入感。

不妨提炼一下这则新闻的关键元素——中年、程序员、求职艰难，这和普通的下岗再就业不是同一种叙事。在社会印象里，程序员是知识密集、待遇上佳、前景风光的行业，不至于“沦落”到发帖求助。然而当令人唏嘘的一幕真的出现，这种反差也就格外引人注目。

不可否认，包括IT行业，很多职场都是“年轻崇拜”的。所谓“淘汰中年人”“35岁事业危机”云云，几乎已是尽人皆知的某种职场生态。而被焦虑裹挟的，不只是中年人，也有很多年轻人。年轻人付出了巨大的教育成本，涌向某个被认为有前景的行业，比如程序员，到头来却发现，一切的努力似乎都敌不过生理性因素——衰老。这自然会让人心生焦虑，长远来看，也会影响求职选择甚至产业发展。

有些新闻可以作为注脚，如日前有机构发布了一份《2021中国重点大学应届毕业生求职状况报告》，在受访的这些211或985高校毕业生中，有79%将“最愿意工作的企业”首选投给了国有企业。

选择国企的原因也不难理解，不过是稳定、有保障的职场预期。不必苛责大学生，稳定偏好、风险厌恶相当程度也是人的本能。但这应当引发一些思考，那些把“淘汰35岁”“超时加班工作制”当作日常的行业与职场，是否也是导致年轻人逃离的原因之一？

大厂也好、外企也罢，站在行业自身的角度看，也应当把“拒绝中年人”的问题重视起来，着力改善这种职场生态。很多新兴行业，可能一直以来只习惯吸纳年轻人，还没有就如何安顿中老年员工有比较清晰的认识。随着产业逐渐成熟、壮大，这个问题也应该提上日程。处理不好，影响的不只是中年人，同样也在挫伤年轻精英的选择意愿，毕竟人人都会变老，人人想要一个稳定可期的未来。

从人口形势看，中年求职者占比增高是未来的大概率事件。中年人也是家庭的支柱，中年人的生活状态，关系到社会稳定、国民幸福指数等等宏大议题。中年人的失业，往往意味着一个家庭的困顿，从这个角度看，中年人的职场困境不是一个小事，对相关部门来说，也应当有所认识和行动。

前不久，有网友建议放宽公务员报考35岁年龄限制，浙江省公务员局则回应，“对于2022年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下”。类似的举措和表态是必要的，相关部门有义务做出表率，研究更多可行性措施，维护中年人的劳动权益，带头营造一个对中年人友好的社会环境。

希望这位求助的网友，最后可以得偿所愿，找到一个心仪的工作；也希望社会可以尽快形成共识，共同破解这种职场焦虑，让人人各得其所、各尽其用，让中年职场人获得稳稳的安全感。

网友热议

对此留言，有网友认为

职场确实有“年轻崇拜”

也有人认为，

求职者不被企业接受，

也需要从自身查找原因。

你怎么看？

本文综合自红星新闻、证券时报、21世纪经济报道、每日经济新闻、知乎、新浪微博等

微信编辑：纳米

校对：rong

延伸阅读：

公司领导网上自曝"真不想招35岁以上的基层员工" 网友看完怒了

大家认为就业竞争能力

随着年龄和工作经验的增长

究竟是变强还是变弱了？

最近，一位杭州网友发帖称

自己作为招聘者

其实并不喜欢35岁以上的员工

这言论，一时激起千层浪

⬇️⬇️⬇️

19楼用户@巴山夜雨010

我知道，这个标题一出来，很多人都要骂我了。

最近部门里变动大，一直在招人。这两天面了一个应聘java程序员36岁的男的，让我印象非常深刻，简历上没有任何管理经验。我们招的是一个挺基础的岗位，从能力上讲他没问题，甚至绰绰有余；而且对方对薪资要求也不高，只要10k，我这儿应届生都能开到10k。整场面试下来，尽管他条件其实和岗位符合，我考虑以后依然让人事拒了。

拒绝他是多方面的原因，不是专业能力的问题。首先一个很残酷的现实，当一个员工在职场到了一定年纪，在职场还只有最基本的能力，混了十几年了还是一线员工，那只能被人挑三拣四。领导和老板对这种35岁以上的中年员工的顾虑太多了。

经常看到网上抨击35岁的招聘门槛，其实站在一个小公司部门领导的角度来看，我们也有我们的苦衷。

（图片来自视觉中国，图文无关）

1. 35岁+员工贵，没有性价比

可能跳过几次槽，工资也上来了，工资上来了就很难下去的，且工作多年，有工作经验，所以像上面来应聘的那位真的挺少见的，因为多数中年员工的工资都不低，

35岁+员工中，愿意配合公司和支持公司政策的很少，但对于公司的要求却一点都不少。

在IT行业，工作经验2年左右的员工性价比最高，因为有一定工作经验，既对工资要求不是太高，也不是初出茅庐，要临时加个班，做点事，配合度都很高。

为什么要在基层岗位选择35岁以上员工，而放着精力足、配合度高的年轻人不用？

（图片来自视觉中国，图文无关）

2. 35岁以上员工不容易被“忽悠”

我们公司不喜欢画大饼忽悠人，还是比较务实的。但的确从我的角度来看，中年员工反而比年轻人有时沟通起来更心累。

他们经常觉得你说的行不通或者应该那样做，太有主见，但其实我并不需要你的意见，只需要一个帮我去执行的人而已。

平时群里说点什么事，老员工们一般是不响应或者表面应付着，心里早就骂了老板脑子有问题，而这时回复最快的一定是年轻的新人。

3. 35岁+员工没有年轻人做事拼

一般35岁以上员工，有很多的事情分心，很难集中。因为几乎都已经成家，上有老，下有小。要带着父母看病，要参加小孩的家长会等等。

他们有自己的家庭，需要更多的时间照顾家庭，而且精力也支撑不了，所以他们也不愿意加班、出差。

他们习惯在工作中依靠一成不变的原来的知识和经验。他们想学难题，但是心有余，而力不足。所以遇到难题反而会成为了阻碍他们的拦路虎。

因为领导们最讨厌的死气沉沉在大多在他们身上，而年轻人身上的风风火火很难在中年人身上看到。

（图片来自视觉中国，图文无关）

这里只是说互联网公司的基层岗位中，35岁+员工就没有优势，毕竟40岁的总工程师大家都抢着要。可怕的不是35岁，是年轻的时候做什么都不成，因为怕这怕那，成长为一个提高不了能力、积累不到经验的人，那就不好办了。

帖子一发出即引发热议

阅读量达到13万多

回复数超过了300条

在帖子的评论区，不少网友都指出，楼主说的“性价比不高”其实是中年员工没有年轻人好忽悠了。

还有网友以专业人士的身份反驳了楼主的说法，表示35岁以上的程序员对工作的理解要比年轻人好得多，不会制造那么多bug。

很多网友说，楼主虽然是个管理层，但其实也是在给大老板打工，不要以为中年危机不会降临到自己头上。

还有同为管理层的网友出来现身说法，认为员工的年龄不成问题，重要的是把手头的工作做好。

35岁职场危机是在贩卖焦虑吗？

你怎么看？有什么应对策略吗？