2021年11月10日，《企业合规师职业技能评价标准》专家讨论会在中国企业评价协会举办，会议就《企业合规师职业技能评价标准》初稿进行了审议。中国企业评价协会秘书长刘李佳，副秘书长边海光；中国投资协会品牌中心主任，《合规管理体系指南》国家标准（GB/T 35770）参与起草人刘红霞；法治日报社《法人》杂志总编辑，中企评企业合规专业委员会主任贾宝元；中国轻工业信息中心处长赵阳；中国标准化研究院研究员王志民教授；微软原大中华区合规总监、《合规管理体系指南》国家标准（GB/T 35770）参与起草人李近宇；戴姆勒中国副总裁、首席合规官刘剑；爱立信东北亚地区合规总监郭楠；新奥集团总法律顾问张利宾；清华大学教授于久洪；北京法政安邦律师事务所高佳娜律师等参加本会。
即将发布的《企业合规师职业技能评价标准》，是国内首个由教、学、研、企共同参与制定的团体标准。该标准填补了企业合规师考试无标准的空白，将推动企业合规师队伍的正规化、专业化、职业化。
《企业合规师职业技能评价标准》从合规领域的实务出发，涵盖了企业合规师的7项基本职业技能标准和5项专项业务技能标准，针对国内企业对合规管理岗位的能力要求，形成了一套全面、完整的考核与评价标准体系。
当前，我国所面临的腐败问题中趋向“集团化”、“高端化”、“部门化”、“家族化”。其主要原因是权力的监督机制存在漏洞，相关法律法规的不完善，国家福利制度未能跟上经济发展，因此《企业合规师职业技能评价标准》从第三方腐败和内部员工腐败两个方面，制定了制度、流程、内部培训和具体措施的实施与落地标准，并对不同等级企业合规师处理反腐败问题，提出了相应的能力要求。
时下非常热门的反垄断问题，《企业合规师职业技能评价标准》也从纵向垄断、横向垄断和滥用市场支配地位三个方面，提出了反垄断合规的管理措施，能有效帮助企业规避垄断风险。
爱立信东北亚地区合规总监郭楠认为，合规是一种方法论，从行为准则到相关政策，从沟通培训到资源支持，以及报告渠道、监督手段的建立，都是为了最终确保合规根植于业务流程中。企业合规师的职责，就是建立这些手段，提供这些支持。
微软原大中华区合规总监、《合规管理体系指南》国家标准（GB/T 35770）参与起草人李近宇表示，过去讨论合规，总是讲流程、讲机制，但流程是死的，人是活的，再严密的流程也会有漏洞给人钻。所以，合规不仅仅只是关于流程，还应该去通过价值观、文化去影响人的行为，所以在企业内创造这样的价值观和文化，也是企业合规师技能的一部分。
戴姆勒中国副总裁、首席合规官刘剑也提出，合规就是诚信价值观在业务上的表现。戴姆勒集团出版了通用指导原则《诚信行为准则》，该准则定义了集团对员工最基本的操守和价值观要求，同时也对供应商、经销商、战略投资伙伴提出了要求，合规沟通与培训是建设诚信文化的重要手段之一，并对集团的合规文化推广进行了展示。
中国企业评价协会秘书长刘李佳在讨论会上表示，希望在中企评企业合规专业委员会的推动下，提升企业合规师队伍的专业能力，帮助更多企业高质量发展。
经过研讨交流，与会专家认为制定该标准是在我国经济进入高质量发展的新阶段下，为企业合规专业人才的培养奠定基础框架，为企业选人、用人提供了有效参照，从而让企业合规管理真正落到实处，推动企业转型升级。
中企评作为《企业合规师职业技能评价标准》的发起方，一直秉承“坚持公正的评价原则、探索科学的评价体系、为政府决策提供理论依据、为企业发展提供咨询服务”的宗旨，推动建立公正的企业合规人才评价体系，为政府的市场治理、企业的合规管理提供标准支撑。
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