前几年在一家国企上班。
刚上班那会，总监身边有个女秘书，就叫她小李，平常嘴巴就像抹蜜了一样，特别会讨好男性领导。
领导前，领导后，点头哈腰，见了特别让人欢喜。
结果，不到五年，这位女秘书从专员，转眼连跳几级。
这姑娘人不笨，就是能力差了点。
但是跟她同一起跑线的人，偏偏就被这姑娘甩出了5条大街。
明白人都懂，这姑娘跟领导打交道的能力，那是一流。
很多人不屑于跟领导搞好关系，巴结领导，
但是，我们会发现，那些不屑的人，在职场下半场，其实都混得比较差。
因为他们不善于处理人际关系，人脉不广。
所以好的机会，好的机遇，那些不善交际的人，很难抓不住。
朋友阿军，是一个基层公务员，是他们公司人人羡慕的领导小跟班。
平常干活非常卖力，但是一到跟领导单独两处，朋友就非常痛苦，
一方面，领导很严肃，阿军不知道说什么，很尴尬。
另一方面，阿军总想为领导做点什么，但是不敢问，总觉得自己配不上这份工作，天天想着被调离，好让自己舒服点。
很多人不是脑子笨，而是不知道什么事情该对领导说，什么东西不该说。
先明确一个观点，跟领导打交道，不是无止境的做领导的舔狗。
而是，在对自身工作发展有利的情况下，下点“暗功夫”。
我们分3个方面看：
1. 首先，从职位的角度，不同的职位，跟领导交际的频率不一样
阿军刚工作不久，就成了领导秘书，比较适合跟直属领导打“轻交道”。
也就说说，本本分分做好本职工作，尽善尽美就行，不需要过于拍领导马屁拍太重。
适合沉默式交往，只要在适当的时候，给领导留一个好印象就行。
比如说，领导双手拿着东西，你帮他开一下门，他会非常感谢你。
技术岗，这种典型的用业绩说话，但是要做好汇报工作，让工作形成一个闭环。
销售人员，金钱就是他们跟领导打交道的方式，直接告诉领导，谈了多少订单，销售了多少产品。领导听了自然喜欢。
2 .最后，从自身角度说，我们有自己的优势
阿军刚到公司不久，是个很嫩的小年轻。
为什么领导偏偏还找他一个什么都不懂的人做秘书？
为什么不去找哪些更八面玲珑的人呢？
阿军有优势：他的社会关系很简单，没有人情，不被世俗牵绊，
没有七大姑八大姨天天哭天喊地，求领导帮孩子升职加薪。
领导很忙的，他没有时间处理这么多烦人问题。
所以，不会讲乖话，不会套近乎，不会人情世故，暂时也不是大问题。
我们都有自己的优势，人人生来都有价值。
3 .工作有段时间了，如何跟领导创造共同的话题
1）工作时间谈工作，无可厚非。
2) 下班时间，可以闲聊，但是要表现积极正向的一面，毕竟人家是领导。
3）如果跟领导走得还算近，可以观察他平常喜欢什么，然后投其所好，喜欢什么聊什么。
4）谈点工作上的小点子，领导会觉得你这个人有思想。
5）必要时，可以聊点高级的八卦，谁谁很厉害，又升职加薪啦，谁谁的孩子在哪里上班。刺激下他。但是要不经意间表露。
和领导打交道，是一门高深的学问，
把握得当，有分寸感，会让你的职场道路，更加顺利。
你碰到过那种看似不怎么样，但人家就是爬得高的人吗？
他们是怎么做到的？
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