美国出现史上最大辞职潮，单月辞职人数超400万。员工：没啥，就是不想干了！

从今年4月份到现在，有一个词不断出现在主流英文媒体的标题上：

“大辞职”（the Great Resignation）。

类似于“大萧条”、“大迁徙”这样席卷美国的现象，“大辞职”指的是发生在当下大范围的、趋势性的全美辞职潮。

它的影响力很广，所有专家都在谈，但它的出现，也非常反常识。

美国劳工统计局报告，从4月起，美国就进入不同寻常的辞职潮，当月辞职人数超过399万人，突破2000年有统计以来的最高纪录。

之后几个月，美国的辞职人数节节攀升，最新数据显示，8月份的辞职人数超过427万人，辞职率达到创纪录的2.9％。

劳工统计局说，辞职潮在几乎所有行业都有体现，其中零售业、餐饮业和酒店业是重灾区。虽然后三者在正常时候就是高离职率行业，可现在，他们的离职率直接翻了倍。

大量的人离开旧的工作，但没有投入新的工作，导致美国的职位空缺也破了纪录，突破1000万。

这真的非常奇怪。

在疫情开始初期，很多人遭遇裁员，失业人数大增，许多经济学家预计未来一年，人们将很难找到工作。

但现实的情况是，人们不难找到工作，但人们不想去工作。哪怕是政府发的紧急失业救济金到期了，各州的复工率也没有变化，人们不愿意返岗。

就算在8月份，美国的新增岗位不多，只有36.6万个时，当月的辞职人数都超过400万。好像工作是个烫手山芋，还是不要的好，辞职起来没有一点心理负担。

“我们从来没见过这种情况。”就业网站Glassdoor的劳工经济学家丹尼尔·赵（Daniel Zhao）说。

员工们的行为看着不合理，但有经济学家认为，背后的心理因素是合理的。

管理学教授安东尼·克鲁兹（Anthony Cruz）是创造出“大辞职”这个词的人，他认为，目前辞职的人中，有很大一部分是因为疫情改变了人生态度，认为生活不能只围绕工作。

（安东尼·克鲁兹）

“当人们遭遇死亡、疾病等重大变故的时候，我们都知道，人们会开始思考人生，思考接下去到底该怎么活。”克鲁兹说。

“经历疫情就是一个重大变故。很多人可能感染了病毒，或者目睹别人感染，在这种情况下，要求他们像往常一样闷头上班是不太可能的。”

克鲁兹认为目前的辞职潮是一种长期趋势，在经历过疫情期间的远程办公后，人们会喜欢上这种自由的感觉，不太愿意回去了。当企业拒绝提供远程时，他们就会辞职。

劳动经济学家劳伦斯·卡茨（Lawrence Katz）认为，目前的大辞职潮是工人们对企业主谈条件，是工人和企业之间的权利倒转。

“这是一代人中只会出现一次的，‘做一份工作，不喜欢就走人’的时刻。”卡茨说。

“因为很多企业都缺工，人们希望自己的期望能被满足。很多人开始质疑低工资，询问能不能远程，敢于和雇主谈条件。慢慢的，雇主会给出回应。”

（劳伦斯·卡茨）

不少经济学家认为，大辞职潮是一场没有人组织的、社会无意识的罢工行动。因为过往的工作条件太恶劣，人们选择用辞职的方式消极抵抗。

《纽约时报》的畅销书作者库尔特·艾肯沃尔德（Kurt Eichenwald）同意“罢工”的说法，不过他的看法更加悲观，认为是年轻一代不再相信“美国梦”，他们失去了工作的意义感。

（库尔特·艾肯沃尔德）

过去50年，美国民众的工资收入占GDP的比例不断下降，意味着自70年代后，美国经济增长对普通打工者的好处越来越少。

加上越来越多的经济转向独立承包商模式（也就是签约而非正式聘用员工）和零工模式，劳动者的权益难以得到保障，让不少人感到绝望。

艾肯沃尔德在推特上写了一系列推文，引起很多人的感触：

“大辞职不是人们不想再工作。而是越来越多的人渐渐意识到，在这个国家，美国梦已经死了。一同死去的，还有相信好好工作就能得到好的未来。”

“工作已经不再是实现你抱负的手段了，你不会通过它得到伴侣、孩子、房子、假期、个人成长，还有退休。这贪婪的环境，已经让工作变成了单纯求生的手段。”

“工资停滞，买不起医保，保险贵得像奢侈品，带薪休假更是不可能，孩子你也养不起，房子更是一个幻梦。是的，工作很重要，但如果没有好的未来，它就什么都不是。”

“太多年轻人看清了，未来40年都会是一个样，只会让有钱的人变得更有钱。”

这段话很丧，但这种情绪在很多零售店、餐厅的员工中很常见，他们是短时经济的受害者，也是大辞职潮中离去最多的人。

疫情期间，很多员工冒着感染的风险招待客人，还要被呼来喝去，领着底薪被老板剥削。这种情况下，离职只需要一个导火索。

“我们的员工人数不足，请耐心等待。如果你实在没耐心，请投简历申请职位。”

很多快餐店的员工整批整批地离职，导致大量门店直接关门。

在这些餐馆的玻璃门上，可以看到离职员工写的公告，辛酸又充满嘲讽。

“抱歉，我们员工不足，现在没人想工作了。

没错，我们是很糟糕的雇主，发着最低的薪水，还不给一点福利。我们对人的态度也很糟糕。

这全都是政府的错。”

“本店关门。

我们店几乎所有的员工都走了，因为公司根本发不出能让我们好好生活的薪水。我们无法养活自己和家人们。我们已经工作得很辛苦了，坚持不下去了。

你不能要求你的员工用爱发电。”

“我们关门了，没有员工，也没人想在这里工作。”

“顾客请注意：

想知道我们为什么关门了？

问我们公司的领导吧，为什么他们要死命地压榨员工，一天工作超过8小时不给任何休息。我们过度工作，人手不足，酬不抵劳，也不受尊重。几乎所有员工都走了，除非公司有更多动作。

人的价值应该大于利益。”

“抱歉，因为没有员工，我们关门了。

因为发现没有人想继续工作。

我们现在在招聘，希望招在某个小众软件上有五年经验的人，虽然这软件除了我们没其他人用。起薪是每小时11美元到16美元（开玩笑，所有人11美元）。到岗后，你将经历种种侮辱人的测试，就为了搞清楚你是否愿意为了每周400美元出卖尊严。”

“资本主义要毁掉这个国家。如果你不给员工让他们活下去的钱，怎么指望他们为你做牛做马呢？”

最后一张简洁明了：

“我们全部辞职了！！关门！！”

辞职来源于愤懑，但大量零售业、餐厅业的员工辞职，无意间形成全行业的罢工。

《商业内幕》报道，从4月份开始，低薪行业的每小时工资环比上涨0.21美元，是疫情开始前的两倍。

这表明对企业来说，哪怕是这种流动性高的行业，大量缺人也是很痛苦的，他们愿意花更多钱填补空缺职位。

这样的上涨趋势会持续一段时间，但人们对工作的不满是否会完全消除，还不知道。

除了钱以外，尊严、休闲、健康、对未来的期盼，这些都很重要，

因为工作从来不只是工作，它是生活的重要部分……

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33岁的布雷特是佛罗里达州奥兰多一家律师事务所的合伙人，有着令人羡慕的职位和薪水。但今年2月，他在凌晨和老板开线上会议时，突然顿悟了。

“我意识到自己现在每天都要工作10小时，这种感觉很痛苦，”布雷特说，“我当时想，再这么折腾下去，明天我可能连命都没了。”

于是他果断辞职，在邻居家的一家小公司找了份工作。“收入肯定大不如从前，但我至少可以花更多时间陪妻子和狗狗。” 布雷特说。

29岁的梅塞尔曾在纽约工作，是一名网站记者，长达一年的新冠肺炎疫情报道让她身心疲惫。

“这一年我过得很累，后来都不知道该怎么写稿了，”梅塞尔说，她今年也辞职了，搬到住在佛罗里达州的父母那边，并终于有时间锻炼身体。

布雷特和梅塞尔并不是个例，这种拒绝奋斗、选择“躺平”（lie flat）的现象在当下美国正在盛行。据《彭博商业周刊》9月15日报道，不少美国中产以上的年轻人正在加入这场大型“躺平”运动，他们声称自己早已精疲力竭，无论后果如何，也要辞去当前的工作。

这场运动甚至影响了美国经济复苏的进程。根据9月8日美国劳工部公布职位空缺和劳工流动率调查（JOLTS）结果显示，继6月首次突破千万大关后，再度创下历史新高，美国7月职位空缺数升至1090万。这是美国政府有记录以来，史上最高的职位空缺数量。

彭博社也表示，今年美国辞职率正处于20多年来的最高水平。7月的自主离职人数再度上涨，较6月增加了10.3万人，创下历史第二高水平的397.7万，仅低于今年4月的399.2万。

经济学家们担心，在大量职位空缺的情况下还有如此高的离职率，意味着经济活力减弱。对于那些想要勉力跟上经济复苏步伐的美国企业来说，年轻人的“躺平”无疑是雪上加霜。

“我们不会加班的”

今年6月，美国一位名叫鲍利的20岁年轻人，在网络上传了一条时长30秒的视频。

那是他在连锁快餐餐厅塔可钟（Taco Bell）上班的最后一天。为了庆祝自己辞职，鲍利站在水槽旁的一个台阶上，然后，双手抱膝跳进了装满肥皂泡泡的水槽里。

（图源：网络视频截图）

这条看起来很傻的搞笑视频，在网上获得7000万次点赞和超过4万条留言，鲍利辞职的快乐引发了大量年轻网友共鸣。同时，这条视频也被美国多家新闻媒体引用，他们认为这是当下美国年轻人“我不干了”的真实写照。

眼下在美国，任何一个抱怨工作、准备辞职的讨论，都有可能在脸书、推特、油管等社交平台引发热议。

油管上还兴起了一场“我的梦想不是劳动”（I do not dream of labor）的活动，很多20来岁的年轻人在网上大谈自己辞职的原因，甚至是倡议工作不应该是人生的目标。

“刚毕业的时候为了升职，工作就是我生活的全部，”一位创作者对着镜头说，“但是我开始怀疑，为了工作而活值得吗。”

（图源： YouTube油管）

8月，另一条上了推特热榜的推文写道：“不，我们不会加班的；不，我们拒绝每天只睡2小时；不，我们不是工作的机器；不，过劳死可耻！”

另外一位网友则抱怨道：“有些故事我从小就听说了，你为一家公司奋斗了20年，今天它找个借口就可以把你踢走，凭什么我们要为一份一周就有人可以取代你的工作拼尽全力？”

这种离职风潮甚至蔓延到科技大公司。据《纽约时报》报道，微软今年的一项调查发现，该公司超过40%的员工正考虑于今年辞职。在科技工作者中很受欢迎的匿名社交网站Blind最近也发现，有49%的用户打算辞职。

对此，硅谷一家大型科技公司的高管说，她和丈夫最近都在讨论辞职的话题。她表示，疫情让他们明白，由于工作需要，两人以往的生活过于谨慎，错过了宝贵的家庭时间。

这位高管还引用了一句箴言——世事无常，没有什么是天长地久的。

疫情改变奋斗文化

奋斗文化（hustle culture）曾经是美国梦的一部分。

《大西洋月刊》的作者汤普森指出，美国人从小就被鼓励结合自己的工作与兴趣，找到一份你愿意燃尽自己一生的工作。“曾经，对于美国受过高等教育的社会精英们来说，工作甚至幻化成一种信仰，是你所有身份认同与精神升华的源泉。”

为什么现在的美国人不愿意回来工作？

罗格斯大学历史系教授利维斯登认为，最主要的原因是长年以来工作质量下降，而疫情给了人们追求改变的机会。

利维斯登解释称，近年来，美国企业大量的工作岗位转移海外，服务业与零售工作大幅扩张，但是在美国国内，整体工作环境和薪资改善度却很一般。

2020年新冠肺炎疫情的暴发，更是彻底打破了这一代美国中产对工作的幻想。疫情不仅破坏了美国职场的常态，也改变了人们思考工作的方式。

疫情期间，很多美国年轻人体会到人生无常、生命稍纵即逝，居家办公模式则让他们意识到个人生活的宝贵，不少人不再委屈自己，宁可辞掉工作，追寻新的生活。

“感觉在过去的10年里，我们都被职业束缚住了，”一位29岁的大型服装零售商的采购员说，“现在是时候想想什么才是人生最重要的。”

就连以工作狂而闻名的华尔街精英也厌倦了超长的工作时间。疫情期间，年轻的高盛分析师们以匿名调查报告，指责公司一周98小时的工时为非人性的待遇，这项报告也迫使高盛最终同意加薪，以安抚年轻员工的不满。

2021年当疫情逐渐趋缓，各行各业敞开复工的大门时，企业主却意外发现，职位空缺比以往更难填补，年轻人能毫不迟疑地选择离职。

一名最近辞职的27岁软件工程师对美国国家公共电台（NPR）坦言：“我现在很重视自己的时间。当公司老板要求员工回到办公室上班时，我一想到每天还要花45分钟通勤后，就想着不如算了，有这时间还不如待在家游泳。”

就业服务网站Monster.com的调查显示，95%的受调查人士是出于“职业倦怠感“而离职。

美国企业也意识到了这股离职风潮，纷纷采取各种福利措施来挽回年轻员工。

现在，麦当劳给门店员工平均加薪10%，推特的员工每个月都能享有额外的一天假期，瑞士信贷集团为初级银行工作人员提供了2万美元的“生活津贴”，而另一家华尔街公司华利安(Houlihan Lokey)则为许多员工提供可以报销的假期。

分析认为，加薪和休假可能会吸引一些年轻人，但对另一些年轻人来说，呆在原地停滞不前才是问题所在，唯一的解决办法就是彻底改变。

“过去这一年许多人都在重新评估自己的人生，”哈佛商学院高级讲师克里斯蒂娜·华莱士说，“特别是那些受过良好教育，从小就被教导要努力工作、还清贷款，然后才能享受人生的年轻人，现在他们当中有很多人都在质疑这种方式。他们会反问，如果现在就想要快乐呢？”

爱荷华大学历史系教授何宁克亦表示，这一届年轻人比他们的父辈，更重视时间与体验生活，他们的生活与工作不再只是为了积累财富。

啥也不干，月入过万

没工作的人不急着回到职场，有工作的人则想辞职换工作，那他们如何养活自己呢?

美国政府大撒钱式的纾困政策成了这批年轻人们的坚强经济后盾。

2020年新冠肺炎疫情暴发之初，为了救助失业者，在现金补贴、失业保险之外，美国联邦政府每周还会给失业者发放400美元（约合人民币2574元）的补助，后来降到300美元（约合人民币1930元）/周。

有媒体算了一笔账，这些救助金再加上失业保险，让很多美国人即便只是躺在家里啥也不干，就有2000多美元/月（约合人民币12000多元）的收入，对于很多年轻人来说，这个补助收入甚至比出去辛苦打工的收入还高。

这些救助金，也被“躺平”在家的年轻人们投进了各类资产。从股票市场到加密货币平台，都是年轻散户们狂欢的舞台。

一项最新调查显示，从美国政府那里获得救援资金的年轻投资者（18至34岁）中，有近一半人（49%）将部分资金用来购买股票和加密货币。其中，15%的年轻投资者将资金投入个股，11%选择购买加密货币。这份调查表示，四分之一的受访者是在过去18个月内开始投资的。

金融博客Zerohedge表示， 9月之前，美国还有约1500万人仍在领取补贴。

对于此类现象，美国商会批评道，这种过度慷慨的政府福利正在降低劳动者重返岗位的意愿，送钱给不工作的人“正在削弱本应更强劲的就业市场”，扼杀美国经济复苏。

这也逼得美国总统拜登不得不出来发表讲话：“我们必须讲清楚，任何正在领取失业救济的民众，如果遇到适合的工作，就应该把握就业机会，否则将丧失失业津贴福利。”

拜登表示，已经要求美国各州强调，领取失业救济金的民众如果有合适机会，必须去工作。如果以笼统理由拒绝，可能将因此失去领取失业补助的资格。

根据统计，全美已有29个州要求劳工在领取失业救济的同时，必须积极找工作。最新消息是，美国因新冠肺炎疫情而设置的联邦紧急失业救济金已于9月6日到期，在此之后，全美将有超过700万失业者失去这份补助。此外，将有300万人失去州政府提供的每周300美元的失业救济金。

不仅如此，美国政府还表示，目前没有进一步将联邦紧急失业救济金延期的计划。

对不少美国年轻人而言，失业救济金停了，加上各类贷款的压力，接下来财务状况不容乐观。

他们又该如何继续“躺平”？