腾讯实行965工作制？员工：没收到通知，不如弹性工作制

随着现代社会的不断发展，人们的生活节奏越来越快。近年来，出现了996工作制，早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，高强度的工作让许多年轻人苦不堪言。今年以来，许多互联网大厂纷纷改制，例如字节跳动取消大小周，成为第一家“1075”公司。

近来又有腾讯的员工爆料，腾讯将实行965工作制，早上9点上班，晚上6点下班，一周工作5天，员工在7点后加班需要向公司申请，加班时长同时关乎于领导的绩效考核。但后经媒体从腾讯多个部门了解，员工称并未接到此通知。

一、“965”工作模式

不知从什么时候开始，国内企业兴起了996之风，朝九晚九的工作状态让人们渐渐失去了对工作的热情，在各种因素的影响下，现在的互联网大厂纷纷选择改制工作制度。甚至有人调侃互联网公司的“内卷”已经在比谁早下班了。

爆料中所提的腾讯965工作制虽还未得到实行，但是根据同类型企业的改制模式。例如字节跳动、快手、VIVO等企业都纷纷取消了996、大小周工作制度，所以这种工作模式在未来可能会成为一种趋势。

“965”模式——早朝九晚六，一周工作五天，这是目前行政机关和国企普遍使用的工作模式。但在互联网公司中运用，目前还不能看见它的成效。它有许多好处。首先朝九晚六的工作时间对于大多数人来说是一个理想的工作时间。这个时间段人们的思维能力和体力都是充沛的，对于自身的身体来说，这也是一个健康的作息。

从之前的996到965，不能说有多么好，但是有助于人们养成健康的作息习惯。其次“965”工作模式可以让人们有更多的时间照顾家人和放松自己。利用下班时间和周末能够丰富业余生活，促进兴趣培养和家庭和谐。

有好处必然也有坏处。众所周知九点是上班的高峰期，大多数人都会在这个时候出行，这就造成了早晚高峰人挤人的现象。很多人早上为了能顺利赶到公司，要提前一两个小时甚至更早出门，只为顺利上车后到公司。

“965”工作制一般情况下上班下班都需要打卡，这是一种高效管理方式。对一些人来说是束缚，像腾讯这种实行弹性工作制的公司来说，员工可能无法接受这种工作模式。

任何事物都有两面性，对于不同的工种，不同的工作内容来说；可以采用不同的模式，但前提是要制定好详细完备的公司管理模式。按需制定，按实际发展。

二、怎样实行才是关键

无论什么事情，空口说说都是无意义的，让它投身于社会生产实践才有意义。如何实行，怎样实行才是关键。虽然腾讯目前还并未实行965模式，但仍有一些可预见的问题值得讨论。

其一，上下班的时间正常后，员工的休息时间是否真的能得到保证？如果只是强制更改了上下班时间，让员工把工作拿回家做，家变成了加班的地方，那么工作模式的更改将毫无意义。甚至于说原来加班还有加班费，在家工作连加班费都没有了。更是会降低员工的积极性。

其二，员工自愿加班的薪资福利保障能否得到落实？能否真的做到自愿加班，而不是被迫的？这是针对于爆料中“员工7点后加班需向公司申请，加班时长与领导绩效考核挂钩”这一点所提出。

若是员工自愿申请加班，领导是否会因为绩效考核的原因不予审批？如果是这样，工作该如何做？加班费该如何算，是否会造成员工因为顾及领导默默加班而不语的现象发生？这些都需要更详细的公司制度来规定。

其三，公司应对自愿加班的工作内容进行审核，审核是否是真的需要加班。若是一个人因为无用无效率的工作自愿加班而拿到了加班费，必然会有一些员工效仿，不但增加了公司支出、降低工作效率，还会对公司的工作风气造成不好的影响，从而失去了965的意义。

三、腾讯员工对于“965”的态度

根据媒体报道，在965被爆料后，媒体了解了腾讯的多个部门，但是员工表示没有收到此类通知。因为腾讯采用弹性工作制，所以许多员工表示并不希望改制，认为965并不如弹性工作制。

现代打工人工作上除了精神压力大以外，身体上也承受着不小的压力。我们总是能看到某某某上班挤公交、挤地铁的时候丢失书包，丢失鞋子，甚至挤不上地铁的事件发生，这在早高峰、晚高峰期间尤为常见。

腾讯目前的状况是，多数部门实行弹性工作制，不打卡、不坐班，员工上下班的时间较为自由。可以完美避开早晚高峰人流量的压力，这也是员工目前认可弹性工作制的原因之一。

一些员工表示，“965”工作制并不现实，认为九点上班太早，并且高峰期堵车严重，认为“1075”更为乐观，可以避开高峰期，上班时间也更为合适。其实如果所有的公司都九点上班的确不是很现实，在同一个时间段上班只会增加交通压力，导致更为拥堵。

还有一些员工表示，如果真的实行了“965”工作制，就需要打卡上班下班。相比于弹性工作制来说，无形之中给员工增加了许多约束，对于习惯了弹性工作的员工来说，这可谓是一种退步。

四、小结

“965”工作制应该是正常的工作时间，偶尔加班是正常现象，长时间加班便是透支劳动者，压榨剩余价值的做法，同时加班应给予劳动者相应的劳动补偿。但企业毕竟是企业，企业是以盈利为目的的。

企业可以有自己的工作模式，但要符合法律法规，企业可以有自己的工作计划，但要有人本主义。企业应找到最为适合和最让员工认可的工作模式，这样才能长远发展。无论腾讯是否会改制“965”模式，它的员工认可现在的模式就已经赢了。或许对于员工来说，改制打卡上班真的是一种退步。