张女士在春秋公司（化名）担任人事主管，负责公司员工考勤申报。2019年5月某航空公司公司在对员工的考勤进行核查时发现，张女士利用职务之便，将其本人50多次非正常打卡修改为正常，某航空公司以张女士违反劳动纪律为由将其辞退。
后双方因劳动关系解除是否合法诉至法院。海淀法院经审理，认定该航空公司系合法解除劳动关系。
原告公司诉称，张女士是公司人事主管，其工作职责之一是管理公司的考勤打卡机，并制作电子打卡记录。
2019年1月至5月期间张女士存在多次未打卡的情况，但其制作的电子打卡记录均显示其本人为正常出勤。
公司将张女士制作的打卡记录与考勤机原始记录核对发现，张女士对自己的考勤记录进行了50多处修改，原始考勤记录中存在的50多次上班或下班未打卡，个别全天没有打卡的情况均被修改为正常上下班。
公司主张，张女士作为主管考勤的负责人，擅自修改自己的考勤记录，已经严重违反了劳动纪律和职业道德，其公司据此解除劳动合同系合法解除。
被告张女士辩称，其虽然负责公司的考勤工作，但公司还有专门的考勤人员，其修改电子打卡记录的情形并非是对自己出勤记录的篡改，只是一种修正，是一种补打卡的行为，并未违反公司的规章制度和劳动纪律，且其并没有通过修改打卡记录从中获利，因此公司以此为由与其解除劳动合同应认定为违法解除。
庭审过程中，公司提交了其公司运营总经理与张女士的谈话录音，张女士在谈话中承认其存在未打卡以及修改考勤的情况，认可已经违反了公司纪律。张女士对该谈话录音的真实性予以认可，但表示其并未以此谋利。
法院经审理后认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。张女士利用职务之便修改自己的考勤记录，例如将未打卡修改为打卡，将无打卡修改为正常出勤，其亦认可存在上述情形。
张女士的行为已经严重违反了劳动者的基本职业道德和劳动纪律，其是否为自己实际谋利并不影响该行为本身的性质，故公司解除与张女士的劳动合同并无不当，系合法解除。
法官释法：
用人单位通常会将其劳动纪律细化，形成规章制度，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定与劳动者解除劳动关系。
在规章制度之外，劳动者应遵守最基本的劳动纪律和职业道德，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
这是对劳动者的基本要求。如果确实存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，可能会面临被用人单位解除劳动关系的风险。
因此，法官建议，劳动者应规范履职，诚实信用，自觉遵守劳动纪律和职业道德。
用人单位也应规范管理，依法建立规章制度，并向劳动者公示送达，以共同构建和谐稳定的劳动关系。
除了规范制度之外，还可以通过系统避免考勤作弊情况的发生。
通过喔趣科技考勤系统，管理者可以实时查看员工的打卡情况。当员工出现异常考勤是，系统也支持设置迟到、早退、漏打卡、旷工是否可以补卡，以及设置补卡次数，实现人性化的考勤管理。
此外，系统支持对组织或单个人员进行考勤周期关闭操作实现对员工自我考勤查看有效期的提醒，规范员工的考勤行为。
作者 | 王芳，来源于北京法院网
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