十月的太原，秋高气爽，阳光温暖。2021山西·太原人才智力交流大会省级主场线下活动在晋阳湖国际会议中心落下帷幕。大会上，近500家企业求贤若渴，为求职者提供了2万余个工作岗位，一批批求职者满怀期望，在这里找寻展示自我的舞台。
创新型人才，企业“抢着要”
“清华大学山西清洁能源研究院成立于2015年12月，宗旨是发挥清华大学学科优势和山西省清洁能源研究的资源和技术优势，促进科技成果转化。”在大会路演区，清华大学山西清洁能源研究院人力资源处马融向求职者们介绍企业的基本情况和科研条件。
“在招聘中会更向创新型、研发型人才倾斜，比如这次提供的中温气体净化研究中心研发岗、计算流体力学数值模拟研发岗、重整制氢燃料电池系统研发岗等等。”马融说，不仅仅是薪酬待遇，我们还会在发展空间、岗位培训上给予员工更充分的保障。
创新型、研发型人才给企业带来的“甜头”，山西晋润康食品有限公司总经理刘国栋也有感触。坐落于运城市芮城县阳城镇的山西晋润康食品有限公司主营石磨面粉、蒸馍、烤馍等主食类产品。这几年通过依托人才资源进行创新，公司掌握了从小麦清洗到成品包装的32道程序闭环管理模式，利用小麦麸皮和小麦秸秆发展生态养殖业也收益颇丰，还开发红枣类新产品帮助枣农转化红枣100余吨……
“我们最缺的就是创新型人才，怎么结合山西特色开发产品，怎么通过食材配比让主食更有营养，这些工作都需要有创新能力的人才参与进来，有了好产品我们才能在市场上更有竞争力啊”。刘国栋感慨地说。
留人留心，企业切出“福利蛋糕”
人才是企业发展的核心资源。为了破解人才资源匮乏这个痛点，不少企业都为优秀人才提供了“福利蛋糕”。
中北大学为博士研究生提供4万元至30万元不等的一次性科研启动经费和最高50万元的安家费，对于能力特别突出者采用“一事一议”的灵活举措；山西振东健康产业集团对于高层次人才放开工龄限制，除薪资待遇外还提供“季度福利”“年度旅游”等软性留人举措；太原重型机械集团有限公司针对不同员工的职业选择实行“双通道发展”模式，让技术岗位的行家里手也尽展其才。
近年来，山西省密集出台含金量十足的“人才新政”，在人才管理、人才培养、人才引进、人才评价、人才流动、人才激励上提供充分支持和优厚条件。从2017年出台的《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》到2020年出台的《山西省建设人才强省 优化创新生态的若干举措》都传递出了重视人才资源的强音。
“人才交流大会已连续成功举办10年，搭建企业和求职者双向交流的舞台，就是为了让创新活力充分涌流，让优质人才资源护航山西高质量发展。”山西省人力资源市场副主任冯永利说。
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