相城区探索构建“理论指导-实践训练-服务发展”培养体系
苏报讯（驻相城区首席记者 袁雪）专题讲座、现场教学、模拟实训、企业跟班……在为期三周的相城区第四期青年干部培训班上，30名青年干部深入重点企业学习，外赴上海、杭州等地交流，不断提升在跨越发展中瞄准前沿的视野、敢想敢干的能力，练就扛起重担的“铁肩膀”。
积极融入长三角一体化、虹桥国际开放枢纽建设、“沪苏同城化”发展，当前，相城迎来了黄金发展时期，正全力打造苏州市域新中心，建设成为长三角乃至全国数字化发展第一区。
敢当“排头兵”、勇当“尖刀连”、争当“实干家”，本期课程涵盖数字经济、科技创新、高端制造、航空航天产业、智慧城市等内容，与相城打造“一区十业百园千企”的发展图景高度契合。
据介绍，本期学员均为“85后”，其中“90后”11名、占比超三分之一；12名为研究生学历、占比近一半。为加强青年干部长效培养，相城区从青干班学员中遴选了7名区级机关青年干部挂任村（社区）党组织“第一书记”，为年轻干部服务基层搭建平台。
围绕中日地方合作发展示范区建设情况、产业数字化转型升级等与相城区情密切相关的课题，开展座谈交流、实地走访；广泛听取基层干部、群众及相关企业、项目方的意见和建议，结合所学知识积极探索工作思路……
探索构建“理论指导-实践训练-服务发展”全链条培养体系，相城还创新采取“双导师”结对方式，相城区委常委及副区长、重点企业导师与学员结对，通过“名师”引路，让学员在“一线调研”“一线历练”“服务一线”中学到“真经”。
年轻干部是相城实现跨越发展的中坚力量和储备力量，打造一支干事创业的过硬队伍，为年轻干部加快成长、施展才华提供最好的舞台。近年来，相城区每年举办一期高质量青年干部培训班，青干班已形成一个常态化、制度化、系统化的培训平台。在年轻干部队伍建设上，出台了专项培养选拔计划，建立了年轻干部“三阶”储备体系，一大批“85后”“90后”优秀年轻干部在产业发展、招商引资、疫情防控等战线上锻炼成长、历练成才。
未来，相城将进一步建好干部储备“蓄水池”，拓宽年轻干部来源渠道，建设一支结构梯次好、综合素质高、专业能力强的优秀年轻干部队伍；完善“选育管用”全链条，把更多有潜力的“好苗子”放到“三重”一线中成长历练；做好激励担当“大文章”，进一步拓展容错试错空间，真正把想干事、能成事的年轻干部选出来、用起来，为相城高质量发展提供源源不断的高素质专业化干部人才力量。
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