留学之后 | 一段新旅程的起点——“海归”的就业路

教育部的相关数据显示，2016年到2019年期间，我国出国留学回国人数为201万人。大约近80%的学生在完成学业后都会选择回国工作。

可以说“海归”是我国就业人潮当中不可忽视的群体。但随着近些年来就业人群的增加，“海归”也开始面临一些前所未有的困难。

2021年智联公司发布的《2020年中国海归就业创业报告》显示，2020年海归人员求职时间较以往更长，且多数海归人员认为自己获得的实际薪酬水平要低于平均水平。

本文原载于《留学》杂志第182期

记者_胡墨涵

编辑_张影

设计_刘仕悦

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“海归”就业遭冷

根据教育部的数据，近年来海归人才学成归国的热情高涨，大部分留学生在毕业之后都会选择学成归国。

但很多留学生在回国后却会遇“冷”。2019年发布的《2019海归就业力调查报告》显示一些海归人才在回国求职中会遇到一些问题，比如“某一岗位海内外求职者众多，竞争压力大。”

海归人员的前进道路确实并非一帆风顺，2020年对海归最不友好。

在2020年年初，由于新冠肺炎疫情在国内暴发，未来充满不确定性。留学生担心自己的留学目的国没有能力遏制扩散的新冠病毒，因此很多留学生便选择了提早回国，加入就业大军中。

据了解，去年的海归人员求职人数同比增长了近67.3%，大量的海归人才涌入求职市场造成个人求职时间普遍增长。在求职过程中，他们也碰到了不少问题。

2020年5月，在社交平台豆瓣上。用户“马修两个羊”建立了一个旨在让海归人才互相帮助，协助寻找就业机会的用户小组“海归废物回收互助协会”。

小组的名称只是一种戏谑的调侃，实际上加入小组的成员大多是从海外学成回归的海归人才，他们加入这个小组也正是为了互相帮助，解决问题。

在这个小组中，有的用户抱怨自己由于常年在海外生活，并不了解国内的工作情况，回国后获取的信息并不对等，因此没有找到适合自己的工作。也有的用户抱怨自己并不知道求职的困难，没有在留学期间掌握过硬的本领，回国后空有一纸文凭，没有求职公司需要自己。

对于留学生来说，新冠肺炎疫情是一剂催化剂，其实早在疫情暴发之前，海归人才求职当中的一些问题就已经显露了出来。

2019年5月22日，《光明日报》发表文章《海归，贬值了？》，以调查数据为基础，详细讲述了海归人才目前面临的困境。

《光明日报》表示“海归的光环没能带来预期的收入，一些留学生的薪资水平甚至不及国内同学历学生。求职简历回复率低、收入的落差感、超预期的竞争压力，成为留学生‘求职大军’普遍诉及的问题。”

同时，《光明日报》还表示“‘留学’正从‘精英化’走向大众化”。《光明日报》认为如今从国外留学归国的学生并不都是精英了。

事实上，很多留学生出国留学的目的并非深造，而是躲避“高考”，为自己的简历“镀金”而已，留学生群体其实良莠不齐。出国留学本来可以提升自己全方位的能力，获得在日后有用的技能，但是一些留学生却选择浑浑噩噩地过海外生活，以至于连英语沟通能力都没能提高多少。

对于海归人才来说，部分问题是留学生自己造成的。而另有一些问题既受留学生自身影响，也受人才市场因素影响。

比如有些学生认为在海外完成学业就是一劳永逸了，归国后人才市场上肯定会哄抢海归人才。这样的想法是不切实际的，其实如今的就业市场对海归人员已经见怪不怪了。海归人才多，但优质的少。

而且海归人才只是个标签，究竟用人单位需要哪些海归人才，哪些海归人才可以胜任用人单位的工作都需要学生自己收集信息。近些年来，招聘人员对海外院校渐渐有了较为全面的认识。仅仅靠一纸文凭就能找到心仪的工作也逐渐变得困难。而归国人才不了解国内的招聘情况以及行业的情况也对自己求职造成了很大影响。

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回国就业需早做准备

即将毕业的留学生都会面临一个问题，即是否回国就业。这个问题的答案取决于多种因素。

如果留学生不打算继续深造，那么可以选择回国就业，但回国就职的时间也应该仔细选择。每年的4月到6月是国内招聘的旺季，这时正值海内外院校学生即将毕业之际，用人单位会在此时招聘需要的人才。

此时归国的留学生可以直接加入到求职大军当中，当然竞争也相当激烈。如果留学生打算在其他时间回国求职，竞争可能不如旺季激烈，但就业岗位也不会很多。此时回国的留学生可能需要等到明年的毕业季才能找到心仪的工作。

其实，留学本身就是在为求职做准备。毕业前，留学生应该不断完善自己的能力与技能。而在归国求职前，留学生应该对自身的能力、定位有一个正确的认识，预估自己的情况适合哪些工作。

留学生同时也应该对想要进入的行业有所了解，特别是要了解国内的行情，毕竟留学生工作的环境是国内而非国外。这就要求留学生广泛收集信息，了解情况。

最直接的了解行业人才需求的方法，就是下载求职、招聘应用，了解这些应用上都有哪些急需人才的岗位，用人单位的要求是什么。通过了解这些信息，留学生可以对行业产生足够清晰的认识。

另一个了解行业的途径则是向从事工作的中国校友求助。职场的经历是宝贵的，而校友有着丰富的阅历，往往能给出适合自己的建议。通过与校友交流，留学生也可以对行业有更深入的了解。此外，如果留学生回国，一定要将学历认证的时间提前留出。

03

国家鼓励海归人才创新创业

为了帮助海归人才解决许多实际问题，2020年10月，教育部答复十三届全国人大三次会议第5337号建议，表示支持留学人员回国服务，鼓励他们成为大众创业、万众创新的主力军。

教育部表示，为了让留学生拥有适合在国内发展的环境，目前我国已经提出了很多倡议，在未来教育部会继续改善国内的留学生发展环境，为留学生在国内发展提供便利。

近年来，我国各地方也在疏解海归人才的就业困难。为了吸引高质量人才，各地方也在不断增改海归人员落户政策。

此前，深圳、上海市为了吸引海归人才落户，都出台了包括生活补助、租房补贴在内的一系列留学生落户政策，吸引海归人才发展。

根据上海人力社会资源保障局发布的《上海海归300指数（2021）——城市软实力与海归创业生态》显示，目前，在上海工作的海归人员大约有22万人。通过实施留学生落户政策，海归人才就业问题得到了明显改善。

而除了为海归人才提出落户政策外，近年来求职季还多举办海外人才交流大会。这些人才交流大会多由政府自己举办。

如今年于深圳举办的第十九届中国国际人才交流大会，就是由科学技术部以及深圳市人民政府共同主办的人才交流会。据悉仅这一次招聘会就可以为求职者提供近3000个岗位。近些年来，诸如此类的招聘会不断举办，也是在帮助海归人才找到适合自己的工作岗位。

来源：《留学》杂志182期，图片源自网络，如侵删。

记者：胡墨涵

监制：李璨

责任编辑：杨冬妮