招聘单位如何获得优质外教？

双减之下，校外培训机构对外教的需求大幅减少，而一些公立、私立的学校每年都会有专门的外教采购计划，国际学校对外教的需求也是持续存在。

在目前的市场行情下，如何才能获得优质外教人选，弥补外教需求的空缺呢？

首先，整理详细的外教招聘需求信息。

鉴于每个学校的实际情况不同，招聘外教不能一概而论。所以，在招聘外教之前，学校要根据自身的实际情况，制定详细的外教招聘计划，特别是外教招聘需求信息越详细越好，具体到外教的国籍，外教的形象，外教的签证，以及学校能够提供给外教什么样的薪资，住宿，以及课时的安排，总之，需求信息越详细越好，越有利于人选的精准匹配。

其次，选择一位能力很强的招聘老师。

很多时候，外教招聘是否成功，与招聘老师有着很大的关系。而且据我们观察，选择一位各方面能力都很突出的招聘老师，是能够让外教招聘事半功倍的。

给深圳的一所学校（深圳外教招聘）安排的面试，招聘老师提前5分钟进入了面试房间，确保设备正常，在外教进入面试房间后，给我们的感觉是外教没有多活跃，但是老师却很热情也很活泼，给了外教足够的语言环境来回答问题。在老师的引导下，外教也是逐渐进入状态，整个面试也进行的非常顺利。而且在面试的最后，老师还提及了薪资，住宿以及到校后的安排，更是激发了外教对于职位的兴趣，面试结果也是非常理想。

再次，选择合适的招聘方式合作是关键。

接触过各种各样的招聘学校，有的选择与一家专业的外教中介机构合作的方式招聘，从沟通外教，到预约面试，以后外教到校后的追踪，都是一条龙服务，这样一对一的方式，让外教招聘更有效。

为快速确定人选，大多数的学校会选择通过提交需求和预算给外教中介平台机构的方式进行招聘，获得上千家中介机构资源的集中推荐，根据学校需求信息匹配的外教，面试签约率更高。

最后，提供符合外教预期的薪资和福利。

在目前的市场行情下，学校要想尽快招聘到合适的外教到岗，还需要在薪资，住宿以及课时安排等方面满足外教的心理预期，当然，待遇越优厚，越有利于吸引外教。

优质的外教是不等人的，在了解外教的求职意向后，利用自身的优势积极争取，果断确定才能获得优质人选。