东莞一线社工将实施职级薪酬。根据日前印发的《东莞市社会工作专业职级管理办法》（以下简称《管理办法》），东莞将对从事政府购买服务的社工采取专业职级管理，并将社工划分为8个等级。同时，东莞市社工协会还发布了社工专业职级薪酬参考价。这也意味着，一线社工的薪酬差距将拉大，迎来更广阔的职业发展空间。
东莞一线社工将实施职级薪酬。图为正阳社工在开展服务。
提高购买标准，建立职级薪酬体系
据了解，2014年以来，东莞一线社工年薪维持在6万元左右。此外，虽然社工机构会根据社工的学历、考证情况等给予一定的补贴。但总体而言，社工薪酬差距不大，新入职社工与资深社工薪酬差距不明显，薪酬水平难以体现社工专业能力和职业水平高低的差别。
较低的薪酬待遇和有限的发展空间制约了东莞社会工作的发展。去年，多份政协提案提出，要建立社会工作专业职级薪酬体系，扩宽社工职业发展的空间，“让社工人才引得进、留得住。”
今年2月，东莞将政府购买社会工作服务经费的标准从此前的7.6万元/人·年提至11.92万元/人·年，其中人力成本为9.9万元/人·年。“社工提标”为建立社工专业职级薪酬体系打下了良好的基础。
根据日前印发的《管理办法》，东莞将对从事政府购买服务的社工和“双百社工”（即“东莞兜底民生服务社会工作双百工程”社工）采取专业职级管理。专业职级实行与国家社会工作者评价类职业资格相衔接，分为助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师三个层级。
此外，根据社工的职业水平、专业工作年限、服务研究、荣誉表彰等，对专业职级划分等级。其中，助理社会工作师分为一级和二级助理社会工作师；社会工作师分为一级、二级和三级社会工作师；高级社会工作师分为一级、二级和三级高级社会工作师。也就是说，东莞一共将社工划分为8个等级。
东莞将对从事政府购买服务的社工采取专业职级管理。图为正阳社工在开展服务。
发布职级薪酬指引，拉大社工薪酬差距
据了解，今年7月，东莞已明确“双百社工”职级薪酬标准。“双百社工”薪酬由社工薪酬、单位缴纳住房公积金、单位缴纳各项社会保险和公用经费及福利费四部分组成。其中，社工薪酬分为基本工资、职级工资、绩效三类。东莞“双百社工”的综合年薪为80700元—156300元（税前）。其中，一级高级社会工作师的薪酬最高，社会工作员（大专学历）年薪也将达8万元 。
此次，东莞市社工协会还发布了政府购买服务社工的职级薪酬行业指引，社工薪酬结构包括岗位工资、职级工资、绩效工资、单位承担的社会保险费及公积金、其他福利等。而该指引主要参考了“双百社工”职级薪酬标准，对8个等级社工的“岗位工资”和“职级工资”分别设定了相应参考价。
其中，8个等级社工的“岗位工资”和“职级工资”总和从6135元/月（二级助理社会工作师）到10300元/月（一级高级社会工作师）不等。从中可以看出，仅“岗位工资”和“职级工资”两项，最高者和最低者便相差4165元。社工薪酬差距的拉大，可以更好地调动社工的积极性，并拓宽其职业发展空间。
东莞建立社工职级薪酬体系，将社工划分为8个等级。
专业职级与督导级别相结合，拓宽发展空间
值得关注的是，市民政局日前还印发了《东莞市社会工作督导人员管理办法》，督导人员总量按照每5名从事政府购买社会工作服务社会工作者选拔1名督导人员的标准测算，而此前该比例为10:1。初级督导、中级督导和高级督导分别可获最高1000元/月、2000元/月和3000元/月的补贴。
督导人员的选拔则建立在社工专业职级评定的基础之中。其中，参选初级督导，须具备三级社会工作师及以上专业职级；参选中级督导，须具备二级社会工作师及以上专业职级；参选高级督导，须具备一级社会工作师及以上专业职级。
据统计，目前，东莞共有政府购买服务社工1768名，以及本月刚上岗的近700名“双百社工”；全市共有一线社工2400余名。近期，东莞将组织一线社工开展专业职级评定。其后，将开展督导人员选拔工作。届时，东莞社工人才将形成专业职级与督导级别相结合的多方向发展路线，发展空间更为广阔。
采写：南都记者 田玲玲
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