壹
每个人都想有一份心仪的工作。这份工作，不仅是自己的兴趣所在，还能够有较高的收入。但是，感觉我们对身边的人了解，基本上没有几个人，对自己的工作是满意的。虽然这些人对自己的工作有诸多吐槽，但是他们依然不会选择换工作。
最好
今天我们就来介绍一本关于工作选择的书籍--《适配》。简单地来讲，这是一本职业生涯指导书。这本书从实际角度出发，提供了一系列工具和训练，帮助我们来评估工作机会是否适配。如果你发现自己与所在公司或岗位不匹配，本书也将提供解决方案。
本书其中一位作者是莫·卡里克，Moementum，Inc.创始人、TEDx演讲人、多家知名媒体撰稿人，服务过各种类型的客户，包括保诚金融、耐克、任天堂等。
另一位作者是凯美·达纳韦哈佛商学院MBA、全球营销官、顾问、TEDx演讲人。曾在任天堂、雅虎、趣志家等知名企业领导营销和销售工作，曾被美国《广告时代》杂志评选为全美100大广告主之一。
贰
《适配》这本书主要分为五个部分，分别讲述什么是适配、适配六要素、适配重要性、寻找适配以及应对错配。那我们在阅读这本书的时候，就可以问下自己，对于目前的工作是否满意。对于自身在工作中的优势、需求、弱点，到底了解多少？
我们将从三个方面，来解读这本书。
一、什么是适配？
我们常常把“工作适配”定义为某个公司的某个职位适合你的程度——你个人的期望、价值观、性格及技能在何种程度上与公司职位的要求和企业价值观及文化相匹配。
换句话说，工作适配指的是个人与组织有一套共同认可的价值观、愿望和期许体系，使得个人能够在工作中呈现最好的自己。
二、为什么要适配？
（1）工作适配对个人的影响
我们怎样赚钱谋生远比钱本身更重要。工作是对自我的一种定位，它会对我们能否享受生活乐趣产生极大的影响。
现在的年轻人，对于工作是否适配，非常关注。只要他们感觉干得不开心，经常就会提出离职走人。所以，很多公司老板不愿意过多管束年轻人，只会去压榨那些身上背着巨大压力的中年人。
如果我们热爱自己的工作，这份热爱会在我们的言语中，经常流露出来。在我们身边的家人朋友，他们都能感受到我们的快乐。
而当我们不喜欢自己的工作时，工作不开心导致的沮丧和苦楚同样会自然表现出来。我们需要一个地方发泄这些令人难受的情绪，所以家人朋友常常会被我们在无意中伤害到。
（2）工作适配对组织的影响
当不匹配时，组织因员工和工作不匹配造成的损失巨大。当匹配恰当时，员工更愿意尽心尽力，公司显然也因此受益。所以，组织很愿意看到，员工和组织之间，目标达成一致，价值共生。
员工离职产生的成本是最容易量化的成本之一。当员工失去工作动力、不快乐时，他们很可能要离职。无论员工主动离职还是被动离职，对企业而言都是一笔巨大、令人头疼的花销。
如果一开始就找到适合的人，或者尽快移除不匹配的人选，那么公司就可以节省精力、时间和金钱，提高成效。所以，为什么公司常常会规定试用期，这也是为了双方能够在了解彼此的基础上，再次进行一次选择。
三、如何才能适配？
这一部分，就是本书的精华部分---适配的六个要素。
1.工作意义适配——感到工作被重视、有价值。
2.职位适配——工作职责与你的才能一致并为你提供成长机会。
3.文化适配——价值观和信念与雇主的经营理念吻合。
4.人际关系适配——喜欢并尊重同事，在工作上得到支持与信任。
5.生活方式适配——雇主的制度与做法支持你工作以外的生活。
6.财务适配——报酬合理，工资、奖金、福利、津贴、补贴等符合你的需求。
我们可以利用，适配六要素来对工作机会，进行详细解读。但是，我们需要明白一点，在这个世界上，完美的工作适配是不存在的。工作适配的达成需要权衡很多因素并进行取舍。这些因素个要素和你所处的人生阶段。
包括适配六
叁
《适配》这本书主要就是告诉我们，如何去寻找跟自己适配的工作机会。在当下，公司对招人这件事发愁，个人对找工作这件事发愁。为什么会出现这样的情况？大概率原因，就是因为工作机会不适配。
我们作为个人，找到心仪的工作机会，是件很开心的事情。但是，在当下，对于我们来讲，什么东西是最重要的？这才是我们需要思考的。
人们常说的，要把握当下。因为昨天已过去，明天还未来。而我们唯一能够掌控的，就只有今天。
人生的路还长，懂得取舍，才会明白适配的意义。
我是杰克小镇，有两个娃的超级奶爸，当个有趣的独立阅读推广人。
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