实施人才强国战略，建设现代化强国

人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。人才工作关系国家发展，关乎民族未来，具有全局性和战略性。党的十八大以来，国家一直把人才强国置于重要战略。在近日召开的中央人才工作会议上，党中央再次强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为实现社会主义现代化提供人才支撑。

人才强国战略基础在于吸引人才。我国自古就有许多招贤纳才的佳话，燕昭王为郭隗修筑黄金台，刘备为请诸葛亮出山三顾茅庐，曹操听说许攸来投赤脚相迎。随着经济全球化的发展，世界各国都十分重视人才的引进。美国正是因为吸引了全球的人才而领先于全球。当前我国各地发展水平不均，与一线城市相比，其他地方薪酬待遇、科研环境等相对滞后。要让人才真正用好，就必须因地制宜，精准施策，真正做好人才的引入工作。

人才强国战略关键在于留住人才。我国自古就十分重视人才的激励，封赏官爵、物品、良田等是十分常见的手段。随着经济的快速发展和生活水平的不断提高，人们对精神方面的需求也同步上升。实现中华民族伟大复兴，不仅要吸引人才，也要留住人才。用人单位要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。

人才强国战略重点在于用好人才。不论是吸引人才还是留住人才，最终目的都是为了使用人才。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，一方面要管理好人才队伍，另一方面也要给人才适当的自由空间。制定人才培养及使用，要既注重才能培养，也要注重品德教育；既注重成功，又包容失败；既鼓励创新，又坚持协作。为人才发挥作用、施展才华提供的广阔天空，使人岗相适，人事相宜，从而人尽其才、才尽其用，用有所成。

建设社会主义现代化强国是一个漫长的过程，人才是建设的重要资源。需要我们尊重人才，吸引人才，留住人才，用好人才。相信通过国家一系列的人才政策的落地，定能让社会主义现代化强国的目标早日实现。（陕西佳县 苗浩）

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