有人说社保和公积金扣的越多越好，这是真的吗？

有人说五险一金扣的越多越好，这是真的吗？其实从社保角度来出发，看待和理解这个问题，这是真的没有任何的问题。毕竟五险一金，对于我们个人来讲还是非常的重要。因为五险一金对于我们自己是息息相关密不可分的，尤其是社保当中的职工养老保险和职工医疗保险，将伴随我们一生，即便是到了法定退休年龄之后，依然还能够用脑，因为养老保险享受养老金的待遇，医疗保险，享受退休医保的待遇。

五险一金扣得越多就意味着你个人承担的费用和缴费水平越高，那么也同时意味着你所在的工作单位，所承担的缴费水平也都会更高。所以说你享受到双重的待遇水平，也只会更高。那么对自己而言当然是一个好事情。我举个简单的例子就可以说明这个问题。无论是养老保险，医疗保险，失业保险，还是住房公积金，都是双重账户，也就是你个人承担一部分，工作单位来承担一部分。

并且工作单位承担的是大部分，我们个人缴费部分的提高就意味着工作单位的缴费部分也会提高，假设你的住房公积金每个月自己工资当中扣除1000块钱，那么工作单位。同样也会给你承担1000块钱的费用，也就是到你个人账户的余额将会达到2000块钱，同样的道理如果说你扣除2000实际上你的个人账户，就会达到4000块钱，它是一个双份的关系。

那么这种情况下，是不是你交费的水平越高？自己进入到个人账户的余位就会更高，享受到的待遇水平才会更高呢，所以说五险一金缴费越高对自己是有好处的，这是毫无疑问的。但是在现实，我们参加工作的过程中，并不是说你自己想选择一个更高的标准来缴费，就可以这样选择，我们在建立五险一金缴费的基数方面，是有严格的规定。

主要是根据自己本人的工资收入为基数，来建立五险一金的缴纳基数。言而之意，就是说你的工资待遇越高，相对而言住房公积金包括你的社保缴费基数才会更高，反之如果说你的工资待遇水平比较低，那么你的五险一金的缴费基数同样也是比较偏低的，不过这个社保和五险一金都有一个区间范围，如果说你的工资低于当地社会平均工资的60%，那么就会以最低标准60%来参保。反之，如果说你的工资高于当地社会平均工资的300%，那么就会以最高标准300%来参保，所以说它是有这样的一个范围值。

但对于我们职工个人而言，你的消费水平越高当然是越理想的，所以很多人为什么想要获得一个更高的职务，想要获得一个更高的岗位，以此来获得更高的收入，同时你的五险一金也能够享受一个更高的待遇，那么将来退休之后，包括你养老金在内，各项的收入水平都会是有一定程度的提高，这对于自己来说当然是一个好消息。

感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。