大千世界，任何地方都有好赖人，国内国外一样，各个省市地区也一样。区域内人的素质品性和万物一样，都很多元化，即便是一个村，孩子们一个班级的每一个人，都不一样。咋就能说，什么地方人好，什么地方人坏呢？
一个招聘启事火了，因不用河南人、东北人
近日，北京的一家家政公司的招聘启事截图流传于网络，引发了舆论，为之哗然，也为之愤怒。
该公司招聘女助理，说是服务地点在东直门，工作内容大概是陪一个50岁的大妈逛街，理疗、旅游等，也就是说给老太太做个伴儿，照顾老人。另外自然也包括家务活儿，做饭洗衣等。而且还特别强调“客户有稍微洁癖”。
家政公司找保姆，提一些正常要求倒也无可厚非，但是，接下来的“籍贯要求”却引发众怒，其中明确注明：东北河南无缘。
家政公司：我们只能尊重客户意愿
这一下触动了公众“地域歧视”这根敏感神经。但事实上，这样的要求并不是个例，很多家政招聘，甚至更多职业，更多用人单位，都有这样不该有的偏见。他们骨子里的某种意识，或许短时间内无法改变。
有人通过家政公司招聘启事上的电话询问相关事宜，而对方回复表示：河南人和东北人的口碑不是很好。是因为很多客户有这方面要求，当时并没有考虑到地域问题。而且还提到，作为中介方，我们只能遵从客户的意愿些招聘启事。
对此，很多网友热议，而更多的吃瓜群众的矛头，指向的是用人单位，招聘公司。话说，对其他直接用人单位，由此招聘要求，确实是企业内部文化或人事部等方面问题，但作为家政服务中介公司，不是直接用人，这更暴露了地域偏见和歧视，存在很多群众潜意识中，而不一定是仅仅用人单位。
但群众的地域偏见，只是意识的不同，但招聘单位地域歧视，就有可能涉嫌违法违规了。
地域歧视，存在很大的“群众基础”
有很多人，可能是因为个人某些经历和遭遇形成的本该无关的强制关联。有的人被某得地方的人不友好对待后，就可能“展开丰富的关联”，认为他全家人都不好，全村、全乡、全县，全地区，甚至全省都不好。是所谓爱屋及乌，同时也殃及池鱼。还有的人是道听途说，听风就是雨。
这类人，就像“有洁癖”一样，有一种敏感的神经作怪，有着严重的偏见的性格和心态。而正是这类“有洁癖”的人，过分地解读某件事，某种状态，过分地以偏概全，导致地域歧视，还真有一定的“群众基础”。
正因为此，地域歧视或许短期内很难避免，只要人的心态，格局太小，太局限，那么，即便他们不在招聘启事里体现，也会在招聘录用工作中“落实”，他们可以不说，但是有这种意识的人，也会这样做。
克服地域歧视，并不是招聘单位写启事或相关法规那么简单，而是需要在群众意识和社会风气中得到改善，跳出怪圈。
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