浙江一中学老师有偿补课被开除
近日，浙江慈溪育才中学发布声明，对一名有偿补课的数学老师解除劳动合同，清除出教师队伍。
因为有偿家教解聘老师，在浙江教育圈很少见。
网友认为，学校有“五个不准”制度，这是为学校留一个清净环境。对于老师有偿家教，你怎么看？
浙江慈溪育才中学发布声明，对一名有偿补课的数学老师解除劳动合同，
清除出教师队伍。声明中称，该教师给自己所带班级学生进行有偿补课，
严重违纪违规……特通知各位家长配合学校遵守禁止教师提供有偿补课的规定，以免造成不良影响及经济损失。
最近，钱江晚报·小时新闻记者的朋友圈被一则严正声明刷屏——慈溪育才中学公众号发布声明，对一名有偿补课的数学老师解除劳动合同，清除出育才教师队伍。
网友认为，学校有“五个不准”制度，这是为学校留一个清净环境。
因为有偿家教解聘老师，在浙江教育圈很少见。上一次让人印象深刻的解聘事件，可以追溯到2010年，发生在杭州育才中学。
当时，育才中学解聘了两名做有偿家教的骨干教师。被解聘的两名老师，教的都是理科，年龄三四十岁，在育才中学教龄3年以上，是学校的骨干教师，做过备课组长。
学校负责人在深感惋惜的同时，对解聘一事态度非常坚决：“育才中学每位进校的老师都要和学校签下‘六不’承诺书，其中一条承诺就是‘不做有偿家教，不在外兼课’。
这是红线，谁踩了谁就要出局，不可能有批评教育的机会。”
让其中一位老师露出“马脚”的，是初一新生的一次测试：那位教科学的老师带班成绩，竟然不如刚大学毕业的新老师，排名倒数第一。
接着，学校临时决定召开一次教学质量分析会，会议很突然，所有老师都到了，就差这位老师没到。学校给他打电话，不接，然后干脆关机。校长事后才知道，这位老师就是因为在上家教班，分不了身。
解聘另一位理科老师，是校长收到一封署名为“永远的育才人”的应届毕业生的批评信后做出的。这封批评信提到希望学校的“六不”承诺书不要成为摆设，暗示的就是有老师在做家教，学校没有做出处理。
校长明察暗访，给“目标”老师直接打了电话，问他“有没有做家教？”对方在电话里含糊其辞，间接导致双方劳动合同解除。
我高二找的化学老师，六年前了，基本全市第一的，尖子班班主任，他收十个人的话，每人每小时两百，
但是辅导我一个人，一个寒假和一个暑假，去学校化学组辅导，上了几十次吧，每次两小时，每小时就收我一百，
他很聪明，我智商就一般了，考了个普通一本，等我毕业后，他跟我父母说将来要生个和我差不多的儿子（他都三十多了还没找对象），
他觉得我非常聪明还听话[doge]，我还是很感激他的，单独看，我的有机化学能在班里前几名的水平
慈溪育才中学发布一则声明，该校一名江姓教师因“有偿补课”被解聘，将其清出育才教师队伍。
育才中学有“五个不准”，其中（五）是“不准诱导家长给在校的自己的学生做有偿家教”，学校对违反五不准的教师一票否决，并全方位接受各位家长和社会各界的监督
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