高职重金引进博士！青年博士是否要慎重入职三四流高校？

近期，多所职校大手笔招聘博士：

河南开放大学（郑州信息科技职业学院）公开招聘优秀博士毕业生，招聘待遇：

校内以副教授高聘；

提供90平方米以上周转房一套（成本价自费购买）；

发放安家费20万元；

科研启动费自然科学类10万元、人文社科类5万元，根据科研计划和相关规定使用；

石家庄铁路职业技术学院引进博士，招聘待遇：

1、根据学院专业建设需要、紧缺程度和个人能力水平，分别给予引进博士如下标准的安家费和住房补贴（税前）以及科研启动经费：

A类：紧缺急需专业的，安家费和住房补贴35万；非紧缺急需专业的，安家费和住房补贴30万。科研启动经费，理工科15万，文科10万。

B类：紧缺急需专业的，安家费和住房补贴25万；非紧缺急需专业的，安家费和住房补贴20万。科研启动经费，理工科10万，文科8万。

C类：安家费和住房补贴15万。科研启动经费，视个人科研能力和成果，理工科5-10万元，文科2-5万元。

2、配备工作用笔记本电脑一台。

3、符合国家和河北省有关人事调配政策和规定的，根据学院工作需要可安排博士配偶的工作。

除了985和部分211高校，我国有着数量更多的三四流高校、高职院校，博士毕业或博士后毕业想到高校求职，应当如何选择？

知乎“青年教师是否要慎重入职三四流高校？”问题引热议，希望给即将进入和准备进入高校工作的青年博士提供一些参考意见。

@Tensor

1、985平台是好，能不能留下是一个问题，留下以后能不能占到985的便宜又是另一个问题。如果在985不能背靠大树，自己学术或者政治上又不是非常厉害，985的资源你也分不到，光顶着个985的头衔，实际上日子过得其实还不如三四流高校的老师。

2、985跳槽去其他高校是不是容易，看的也是手里的成果和学术圈的人脉。当然，在985平台可能因为压力在身上，积累成果更快。但是你跳槽去了三四流高校，你不一定会过得开心；高校的圈子文化很重，大家可以很开心地接纳应届生，但未必会开心的接纳一个985跳槽来的人。

3、三四流高校资源少，但是因为这些高校几乎没什么考核压力，有上进心的人也不多。所以如果你真想做出点成绩，资源制度都会向你倾斜。而且三四流高校的某些行政领导，确实需要能干活的人来帮忙/合作，他或许能提供一些资源给你。

4、三四流高校因为考核要求低，所以你的闲暇时间比较多。目前来说，一般三四线高校都还有不菲的安家费，一入职就可以买房。

5、另外，三四流高校学生生源质量和985没法比。你一入职就会发现这种巨大的落差，会看到一个新的天地。

其实三四线高校也没那么不堪，还是有一批人想在教学、科研上做出点成就的。但却是入职高校坑比较多，多搜集信息，谨慎一些，别光看钱。

@Autumn'sFall

土博一枚，工科专业，不想出国。看了一些很积极的回答，正好自己在求职，说说自己的想法。

我求职大概有以下几个方向：

1.一流高校博后，本方向一流组。但是，两三年后要再求职。做完博后回本校几率很小，985卷成啥样大家都知道。就算是回来也还是给自己现在的导师打工，无编制，要考核。如果不回本校，其他985、211也没戏，毕竟没出国。大概率做完博后入职普本。至于两三年后就业环境，鬼知道。

2.西南三流一本高校编制教职，20万安家费，5万科研经费。旱涝保收，但是离家远，而且科研基本做不了。人家明确和我说，招人就是要上课的，科研嘛有就行了，不重要。

3.老家四流二本高校，安家费和科研启动金都很高。有编制，没科研。但毕竟在老家，房车都有，直接自由。但是网传该校待遇存在虚标，不过我本地人，倒也不在意，给三分之一我也满足。

至于一二流高校甚至某些三流高校的教职，我想都不想。我很看重编制，不给就不去。当然，也有一部分原因是我菜，这些高校的编制我不配。我现在就非常非常纠结，要去做博后，追求一下理论上存在的学术前途，还是回老家二本，把握稳当但是波澜不惊的生活。我现在偏向于回家，因为学术前途过于缥缈了，老家二本编制却是实实在在的可以攥着。

我也不敢反对那些说不要入职三四流高校的人，毕竟除了我，还是有很多要奋斗的人。但是我觉得那些闭眼就反对入职三四流高校的人，大概率是没有学好辩证法，或者单纯就是在做生意。你说三四流高校行政不好，一流高校就一定好？你说三四流高校科研不行，你去了一流高校科研就一定能做出来？该怎么选，就要具体问题具体分析。一个人，水平怎么样，需求是什么，重事业还是重家庭，很多因素都会影响到他的决定。你大手一挥：你必须要去好学校，你不要浪费你的前途。那我觉得你是一个很坏的人。乱给建议，无异于害人。

@匿名用户

首先要定义何为三四流高校，如果985和强211算一流、中等211算二流、双非老一本算三流、老二本算四流的话，很多回答明显不了解实际情况。

首先，哪怕是三流高校，教职也不是随便就能拿到的。7、8年前，部分985博士可以去中西部211，同样条件在东部也只能进三流，因为大多数211根本不设讲师岗，只能做博士后。我毕业的时候（华五），多数拿到教职的都是在三流高校。近几年人才引进条件更是水涨船高，大家可以到网上查一查，就算头部985和海归博士，东部的三流高校也不会直接给编制了。

其次，三四流高校也很重视科研。某东部科教强省，评副高要青基、正高要面上，请问不搞科研行吗？当然，搞科研最好能进牛人团队，如果有牛人，其实在哪都一样。三流高校的劣势是牛人不多，大部分人都是单打独斗，长期来看效率肯定不高。但优点是不那么功利，可以自由选择自己喜欢的方向，人的性格千差万别，放弃211选择三流高校的并不少。实验条件不好就联系合作单位呗，很多企业和研究所的实验室都缺人，我学生目前的实验条件就比我读书的时候不知好了多少。

最后，教师的职责是教书育人，科研只是教师工作的一部分。大量的优质人才是我国经济高速发展的保障。君子不器，教学工作也充满了挑战与乐趣。把一个差生变成人才，把一个差班变成团结的集体，这些难道不需要能力吗？科研并不比其它职业更优越，我周围大专学历的成功者比比皆是。不同高校承担着不同的社会责任，用单一的标准去评价是非常不合理的。

@匿名用户

先上结论，有本硕博任何一段名校学习经历的博士作为青年教师入职三四流高校，实在是下下之选。

灵魂三问：

1.你有超强的科研能力吗？
所谓超强的科研能力是指入职就可以担任独立PI。如果你很强，那就找个更有钱的地方。三四流高校大部分都在小城市，请知晓，学校给的安家费是让你做科研投入的。科研启动金？开玩笑，就那点钱，很多三四流高校还指望你去建立一个学科呢。

2.你有厚实的学术人脉吗？
重要的学术人脉必然在一二线城市。如果你身处小城市，维系这些人脉的成本会非常高。大概率的，因为平台差，缺乏与同学、同行、导师交换资源的筹码，学缘这部分人脉就会逐渐淡化。

3.你有忍辱负重的勇气吗？

你的上司极大概率是缺乏科研经验，甚至本科毕业，凭年头熬到那个位置的当地人。科研？开玩笑，他们可能连前沿文献都读不懂。不信看看知网他们发的文章。所谓逆向淘汰，因为你是外来的。如果是回到你故乡的三四流高校，而你家庭地位较高，则稍有前景。

三四流高校博士青年教师素描：

1.科研：你不得不完成从0到1的过程，因为大概率你的领导不会培养你（一个外地来的潜在对手）。但是领导会用你干杂活。不要期待有什么学术资源会给你，因为他们掌握的资源可能比你还少。启动经费很少，你要做好自己贴钱的准备。如果你不想走科研这条路，那就做好考核不过的准备。不要以为三四流高校没有考核。更可悲的是，以学校的实力，你完成考核比在一二流高校难太多了！

潜规则一：你的科研成果由校领导的意志决定，比如课题申报。学校不推荐，你连报的机会都没有。潜规则二：不要幻想科研能力会让你鹤立鸡群。这里的每个领导都和市领导有关系，他们才是鹤。

潜规则三：人们崇拜的是权力，不是知识。你想拿知识换权力？先读读《平安经》！

2.教学：很奇葩，在规定科研考核之外，学院会拼命给你压课时。三四流高校肯定是教学为主。一周20节课，一学期2-3个课头，其中必有新课，都属于常见。

3.学生：你会发现他们和自己本科时的状态差距太大。与大部分一流高校不同，他们消息闭塞，甚至拒绝前沿知识。

4.后勤：大部分三四流高校的后勤不好，存在各种人事产权等纠纷。学校没有加班文化，这很好,但是你想加班，配套的饮食服务可就够呛了。校园管理简单粗暴，你叫了外卖，还要自己去校门口拿。

一点建议：

1.择校要看城市。选择学校，影响决策的因素就重要性而言，城市大于学校大于学院。资源正在加速向中心城市集中，这是科技时代的宿命。城市之间可能存在5-10年的发展代际差异。强一线城市的末流学校，其个人的发展机会甚至比3线城市的2流高校都多。1、2线城市双一流的讲师，哪怕对学术失望了，凭借城市优势，混点钱还是可以的。但是中小城市，呵呵哒。

2.分析自己的需求。名校学习经历会给你带来不一样的人脉和思考方式，视野是买不到的——你也曾站在知识浪潮的前沿。如果你本质上属于知识精英，哪怕没有伟大的情怀，也不要放弃自己的优势，毕竟你的学术训练给了你极强的学习能力。蓬生麻中不扶自直，白沙在涅与之俱黑。宁可去业界择木而息，也不要贪图一时的“引进费”。

3.认真考虑安家何处。单身博士甚至硕士青椒到小城市，遇到合适伴侣是非常非常难的。安家费买不来一个家。看到太多3、4流高校青椒的婚姻不幸——他们很优秀，但是在“护食”的技能上，当地人比你优秀一万倍。事业很重要，但是家庭更重要。

有朋友可能会说，我不做科研，安心讲课总可以吧。请注意以下事实：

1. 编制取消。高校作为事业单位，编制取消是铁板钉钉的大趋势。编制早就不是护身符，有编制也有被解聘的风险，而造成解聘的重要原因就是“科研考核不合格”。之所以压课时，之所以在科研资源上排挤你，就是因为你考核不过，学校就可以名正言顺的要求“延长聘用期”，使你成为长期被压榨的对象。

2.人肉播放器。仅会授课的教师岗是一个“高可替代性”的岗位，因为公众媒体爆炸时代，讲课无法形成核心竞争力。清北的慕课唾手可得，凭什么听你的？

3.收入问题。国内准2线以上城市，高中老师的收入都不错。哪怕高中课时多，但是无科研压力，收入也比3、4流高校强。同为人肉播放器，为什么不选好地方呢？况且，公务员也不差啊。

大量博士入驻高职，高职院校今非昔比

“博士争当专科老师”、“职校引入高层次人才”等系列新闻，再次将高层次人才任教高职推向大众视野，引热议：

虽然专科比不过本科院校，但专科院校的老师也是铁饭碗啊，虽然每个月的工资只有6000元，但是福利待遇都是按照国家统一标准的，所以很多就业困难的985博士生都非常青睐就任高职这份工作。

没有去过高职就不要用有偏见的眼光看待高职！本人本硕在两所985上过学，在二本、三本、高职当过老师上过课，”高职给一帮不爱学习的孩子”真不敢苟同。我教过的学生里，高职是最爱学习的学生，关键是你教什么，他们学什么。

至于科研，平台的确是个问题！但是，有利就有弊，我看到我所在的高职，一些认真的博士一样可以申请到国家基金、发权威文章，有更多机会参与国际交流与学习，比其留在211、985的机会多多了，因为高职科研竞争很小啊。

以前提到职业院校，人们总是带着生源质量差、学校水平低等一些偏见，如今，职业教育早已今非昔比，优质的职业院校超乎人们的认知。

前途光明

综合实力强、发展空间大

“双高院校”作为职业院校中的“双一流”，在师资、科研、教学等方便具备扎实的基础和较强的综合竞争力。也拥有更多的资源和政策支持。不可否认双高院校的综合实力远胜于部分本科院校。

“双高计划”项目资金包括中央财政资金、地方财政资金和学校自筹资金，中央财政每年引导资金20余亿元。主要用于：打造人才培养高地、创新服务平台、高水平专业群、高水平双师队伍，提升信息化水平、国际化水平等。这意味着双高院校同样可以为各类人才提供足够的发展机会和平台。

在科研方面，教育部社科基金等国家级科研项目均有高职院校的身影。根据聚焦职教统计，“十三五”期间，192所高职院校获批372个社科基金项目。可见，职业院校的科研能力在迅速崛起。

人才队伍方面，部分优质职业院校的师资力量非常雄厚。以深圳信息职业技术学院为例，该学院拥有国家级教学团队1个，国家万人计划教学名师1人；广东省教学名师4人，“特支计划”教学名师3人，“珠江学者”9人；“鹏城学者”9人，深圳市高层次专业人才60人；广东省高层次技能兼职教师12人。

这些条件和优势充分说明，凭着脚踏实地的努力，在职业院校同样能有所作为。

待遇优厚

编制、科研经费、安家费等

职业院校给高层次人才的福利待遇非常丰厚，涉及编制、安家费、科研经费、安排配偶工作、子女入学等多个方面，可见职业院校诚意纳才之心，以及对高层次人才的优厚待遇。

例如，无锡职业技术学院2020年招聘待遇：

安家费标准：博士为30-45万元；教授40-60万元；学科带头人60-100万元。

科研启动经费：教授5-10万元；博士：3-5万元。特别优秀的人才根据学院需要可追加科研启动经费。

常州工业职业技术学院2020年高层次人才招聘待遇：

博士教授安家费80万起，科研启动经费5-20万不等；

享住房补贴，安排配偶工作；

门槛较低

年龄限制、期刊要求较为宽松

本科院校的应聘门槛之高、取得编制之难、年龄限制之严让大批人难以企及、望而却步。

相比之下高职院校给更多博士人才就业、入职的机会。同时，职业院校招聘对成果要求更为友好，一般不强制要求在核心期刊的发文数量，让应聘的人员不再为此作难。

河南开放大学（郑州信息科技职业学院）招聘优秀博士公告要求：

在学术技术上有发展潜力的博士，年龄原则上应在40岁以下，应符合下列条件之一：

1.国家级科研项目的主要完成者（本人排名第一或导师排名第一，本人排名第二）。

2.自然科学类博士应以第一作者在本学科SCI或EI期刊发表论文2篇以上；人文社科类博士应在本学科权威期刊发表论文1篇以上（独著，含被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《高等学校人文社科类学术文摘》或《人大复印报刊资料》全文转载的学术论文）。

3.省部级以上科技奖二等奖以上的主要完成人（省级前三名、国家级前五名）或国家发明专利两项（主持人）、哲学社会科学优秀成果奖二等奖以上的主要完成者（省级前二名、国家级前三名）。

对于青年博士入职该如何选择这个问题你怎么看呢？欢迎留言讨论。

来源丨综合整理自网络

版权归原作者所有，本文仅代表作者观点，不代表聚焦职教立场

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