社科院点名银行业，员工薪资应降一半

在去年传出降薪后，社科院也直言银行从业人员工资应降低一半，银行业会迎来新一波的降薪潮吗？

金融行业尤其是银行业一直以来都被认为是高薪行业，银行行长动辄上百万的年薪，也使这个行业被外界给予了更多的关注，调整银行业薪资的消息不断传出。

近日，社科院表示，居民贷款和基建贷款作为特定环境下的政策红利，为银行提供了巨额的超额利润，中国银行业利润畸高，可向实体让利近万亿元。

其中，银行业被社科院认为是高盈利、高薪酬的行业，社科院指出，用银行业人均薪酬/人均GDP反映银行业从业人员薪酬水平，由此得出中国银行业从业人员相对薪酬平均约为5.0，远高于发达国家的2.3。

如果按照发达国家平均标准，中国银行从业人员的工资要下降一半。社科院点名银行业薪资过高后，引起了银行业的热议，部分银行人员认为银行薪资已经降无可降。

从去年开始，便多次传出银行业将迎来大幅度降薪，中信银行被传将降薪20%，建设银行将降薪30%，不久后两家银行做出了回应，称暂时没有降薪的计划。当时降薪的原因是银保监要控制银行利润增速，从而让利实体经济，响应国务院常务会议上金融系统给实体经济让利的目标。

这也令广大银行从业者松了一口气，但此番社科院发文强调银行业薪资过高，使银行基层员工的神经再次紧绷了起来，社科院的观点也遭到了银行从业者的炮轰。

一名在六大行工作的银行人员向「支付百科」表示，银行高管人员薪资偏高，但银行基层员工薪资并不高，高薪资的情况只出现在银行领导层上，如果继续降低银行基层员工薪资的话可能会影响到从业人员的积极性。

银行业的薪资，对外界来说像是一个谜。银行在半年报中，不会直接显示员工的薪资情况，但半年报中的其他数据可以间接体现银行员工的薪资水平。

通过数据计算银行员工薪资时，可由期末应付职工薪酬、期初应付职工薪酬、支付给员工以及为员工支付的现金这三个维度得出，由此计算的银行员工薪资将包含五险一金在内。

「支付百科」计算得出的2020年部分上市银行的薪资情况中，平均薪资最高的银行是苏农银行，人均薪酬达到了37万元，排在第二位的为招商银行，人均薪酬为34万元，排在3至10位的分别是平安银行、江苏银行、光大银行、浙商银行、南京银行、杭州银行、中信银行以及宁波银行，从银行薪资排名来看，前10里面无一家国有六大银行。

国有六大行中，人均薪酬最高的银行为交通银行的13万元，其次为农业银行和建设银行，分别为12.4万元和12.1万元，而排名垫底的则是中国银行，人均薪酬仅为11万元。

然而，这些数据也并不完全准确，只能代表该银行的平均薪资情况，并且包含了银行高管人员的薪资。银行高管人员上百万的年薪，使最终计算出来的人均薪酬被大幅拉高，银行基层员工却普遍拿不到这样高的薪资。

银行基层员工的薪资是由多种因素决定的，通常由基本工资+绩效奖金+福利待遇这三大部分组成，岗位不同薪资不同。像投行部、金融市场部等岗位的薪资也远远高于柜员、客户经理这样的岗位。

此外，银行还有财务岗、风控岗、综合柜员岗等岗位，不同岗位之间的薪资水平存在着较大的差异。从银行业整体薪酬来看，同一岗位不同银行或地区也有很大的区别。

建行CFO许一鸣曾高调“诉苦”：“我们的员工太辛苦，目前的员工收入和福利还没有达到应达到的水平，他们的收入和福利未来应该得到改善。”对国有六大行而言，薪资水平本就不高，薪资降低的空间也十分有限。

银行业薪酬分化严重，基层员工不仅薪资水平低，还面临着严格的绩效考核，赚的都是辛苦钱，到处拉存款、卖理财，最后到手一个月才几千块，银行从业者吐槽，基层员工的薪资已经降无可降。