今天是职爽 60 秒陪伴你的第11天
我们常常说,要保证质量, 如果质量不够, 数量再多也没有用。
职场上的个人发展, 可能正相 反。
我们不会无底限地应付, 但很可能会无底限地安排数量。 对数量的无底限到极致,就是零嘛。
行动困难症、拖延症,都是数量上的无底限,质量上的思想家。
举个例子,
谁都知道在找工作的时候, 要拿出案例来,
但是在你忙完一个项目的时候, 你给自己做了总结和复盘了吗?
注意,我说的是给自己,而不是给公司交报告。
给自己写复盘,再匆忙, 你的质量能差到哪去呢。
但是,从没写过,
这就是数量上的大问题。
所以很多人在求职的时候呢, 就会冥思苦想去找案例。
你看,职场是一个长期发展的策略, 从一个时间片段上看,质量超级重要,
但是,从一家又一家公司,一个又一个任务的长链条来看,数量才是质量有保证的大前提。
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