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今天是职爽 60 秒陪伴你的第11天
我们常常说，要保证质量， 如果质量不够， 数量再多也没有用。
职场上的个人发展， 可能正相 反。
我们不会无底限地应付， 但很可能会无底限地安排数量。 对数量的无底限到极致，就是零嘛。
行动困难症、拖延症，都是数量上的无底限，质量上的思想家。
举个例子，
谁都知道在找工作的时候， 要拿出案例来，
但是在你忙完一个项目的时候， 你给自己做了总结和复盘了吗？
注意，我说的是给自己，而不是给公司交报告。
给自己写复盘，再匆忙， 你的质量能差到哪去呢。
但是，从没写过，
这就是数量上的大问题。
所以很多人在求职的时候呢， 就会冥思苦想去找案例。
你看，职场是一个长期发展的策略， 从一个时间片段上看，质量超级重要，
但是，从一家又一家公司，一个又一个任务的长链条来看，数量才是质量有保证的大前提。
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