员工休假福利是由公司和政府政策组成的复杂网络，Cocoon旨在为雇主和员工带来清晰和简单的体验。
该平台于周三在美国所有 50 个州推出，专为任何类型的员工休假而设计，如育儿假、医疗假、看护假或丧亲假。它考虑到所有公司政府和保险福利，并管理从合规到索赔管理再到工资计算的休假的所有方面。
这家总部位于旧金山的公司宣布完成了2000 万美元的 A 轮融资，由 Index Ventures 领投，First Round Capital、SemperVirens、XYZ、Magnify Ventures 和一群个人投资者参与其中。联合创始人兼首席执行官 Mahima Chawla 告诉 TechCrunch，这使公司的总资金达到 2600 万美元。这包括 2020 年 12 月与 Index 和 First Round 进行的 550 万美元种子轮融资。
Chawla、Lauren Dai 和 Amber Feng 于 2020 年 6 月创立了这家公司。公司的想法源于 Chawla 和 Dai 与同事和朋友关于休假福利的谈话。
当时，他们认为休假类似于在你的日历上安排休假，但当他们了解到这更多是为了了解公司、政府和保险法律，尤其是关于它在特定公司的运作方式，谁在休假期间付款以及它是如何工作的，他们认为需要简化体验。
Chawla 说：“即使是对福利非常友好的公司也很难过。” “我们与各行各业的数百名员工和人力资源经理进行了交谈，对每个人来说，这都是一场噩梦。我们认为一个人照顾自己应该不难。这会影响到每个人，但没有什么比这更容易的了，所以我们看到了产生影响的大好机会。”
Cocoon 的平台有供雇主和雇员使用的区域。在雇主方面，它处理合规性和工资单的复杂性，以便公司知道它的工资单职责是什么，但将所有这些工作从雇主的盘子中解脱出来。该员工将继续 Cocoon，并通过一个自动化流程从头到尾设计休假，Chawla 表示可以在 10 分钟内完成。
自 1 月份推出以来，该平台已经收集了一组丰富的数据，包括员工如何使用休假福利以及他们如何利用这些数据为雇主提供洞察力，以了解如何更好地制定他们的福利。
Cocoon 已经在与 Carta 等大型雇主合作，而 Chawla 认为其责任是消除休假的痛苦。福利领域的其他公司正在以更加零碎的方式解决休假问题，而 Cocoon 正在采取整体方法并应用软件和自动化来减少雇主和员工在管理时必须做的来回工作离开。
新资金将用于招聘，特别是在工程、销售和客户成功方面，以及开发其他产品。
“我们通过客户推荐和经纪人关系看到大量登录查询，”Chawla 说。“明年，不仅要扩大雇主基础，还要进入不同行业和不同规模的雇主。
作为投资的一部分，Index Ventures 的合伙人 Mark Goldberg 已加入该公司的董事会。他说，这项投资对他来说是一项个人投资，因为他正在结束陪产假并帮助制定公司的休假政策。事实上，他的一位同事在产假的最初阶段花了超过 25 个小时与加州就业发展部通电话，试图解决威胁她工作的文书错误。
Goldberg 认识 Cocoon 团队已有一段时间了，跟随他们之前在 Square 和 Stripe 的各自职位的联合创始人。
“当 Mahima 打电话给我说乐队要聚在一起时，我想参与其中，”他补充道。“我们正在寻找那个核心人才漩涡。如果能拿到前 10 名员工的 DNA，那么接下来的 100 名将是一流的。这与我们在早期的 Plaid 团队中看到的相似。”
来自TC 作者：Christine Hall
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