到年底了，公司都会发一些年终奖给员工，奖励员工这样一年来的辛苦，这种方式也是为了笼络住优秀的员工能继续为公司创造出更好的价值。
一般年终奖都是很私密的事情，每个员工的年终奖都不一样，有时候是看员工在过去一年里的表现。表现好了得多发一些，表现不好的就少发一些。
那么，有的员工认为自己的年终奖少了怎么和老板谈呢？小编在这里分享以下几个观点，如有更好的建议可以留言，一起来讨论哦！
1、可以委婉地向老板暗示自己的年终奖太少了，自己为公司付出了很多，到头来收到的年终奖还不如新人，你的内心肯定是不舒服的。
这时候不要直接向老板说，找机会委婉地向老板暗示一下，如果老板懂得你的意思，或许会说出几句你喜欢听的话。或许是默不作声地不搭理你。就当完全没有听懂你的意思，不理会你。
2、直接向老板提出你的奖金太少了，需要老板给你加奖金，这时候你的底气要足，用你的功绩来说话，用事实跟老板谈。
如果老板想留住你，会给你一个满意的答复，如果老板不想留住你，你愿干嘛干嘛去，那你自己在公司里也呆不下去了。
3、跟老板谈之前，先弄清楚自己年终奖少的原因，看看是不是自己工作出现了失误导致了年终奖少，这时候就不要再去找老板谈了，老板没有追究你的责任就不错了，何必去追究年终奖少的原因呢？如果自己犯了错误还要拿到高额的年终奖，别人会认为老板太偏心了。
年终奖是多劳多得，效绩好的年终奖会比较多，效绩差的年终奖会比较少。效绩差的再去给老板谈，那就要做好充分的心理准备。
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