每月的待遇7000元，月休4天，这样的工作可以干吗？
每个月的工资收入是7000块钱，每个月能够休息4天，这样的工作可不可以干呢？我们在寻找一份新工作单位的过程中，不单单是考虑月基本工资的收入，还要考虑一些综合收入，而且这些综合收入对自己来说是10分的重要和关键，甚至有些工作单位在工资以外的，一些综合收入还比起我们真实的工资收入要高，所以说最终我们要跟自己的综合收入来对比，这样的收入水平，究竟是如何当然收入只是一方面，另外很多方面我们都应该去综合的考虑。
我们在寻找工作单位的过程中，如果说你是属于失业人员，在寻找工作单位和在职人员在寻找工作单位，此时的心态是完全不相同的，因为失业人员你的心情就是能够尽快的去找到一份工作尽快的实现就业，这样的话就会有一份稳定的收入，所以说对于工作的要求，似乎不是那么特别高。但是对于正在工作单位上班的在职一族来讲，他要找新的工作单位，相当于是跳槽，所以说对于新工作单位的要求，它的标志就是要高于，现行工作单位的这样的一个收入。所以往往对于新单位的工资要求等各方面都是比较高的。
但是对于我们来讲，除了考虑最基本的工资之外，还应当考虑基本的福利，也就是五险一金的福利，如果说能拥有五险两金的福利甚至更好的福利，那么这个单位应当来讲是比较不错的五险一金，尤其是住房公积金和企业年金，对自己是至关重要的，拥有住房公积金和没有住房公积金，对于自己将来买房贷款等各方面，都会起到一个决定性的作用。
但如果说你还拥有了职业年金，那么就相当于将来退休之后有一份补充养老金的待遇，这对于自己来说也是非常的关键和作用，所以我们在寻找工作单位的过程中，不应当仅仅只看月工资的收入，还应该看这些基本福利的待遇。除了这些基本福利待遇，还要看节假日的一些福利，包括年终奖的待遇。究竟是如何有些好单位节假日的福利，包括年终奖的福利，发放的都是比较不错的，甚至来说比起工资还要更高一些。
那么这样的单位就完全是可以考虑的，最后我们就是考虑这个每个月休息多少天？是按着双休休息的，还是按照单休去休息的。因为不同的休息日意味着你所付出的这个劳动力是有所不同的，那么最终实际上每日的收入水平也是有所不同，所以说综合来考量，究竟看看这份工作适不适合于自己。对于一个有工作单位的个人那么很好来考量，毕竟你跟现有的工作单位去对比，就可以一目了然，包括公司的地理位置和自己家的远近，这些方方面面都应该考虑在内，因为时间成本上下班的成本，都是我们应当重点考虑的因素。
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