作者：尹晓东
9月27日至28日，中央人才工作会议在北京召开。会议强调，要深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。如何全方位培养、引进、用好人才，笔者认为，就实施乡村振兴战略而言，需要人才回巢，要想方设法种好"梧桐树"，在筑巢引凤的同时还要让"凤"落栖地，释放出"九万里风鹏正举"的力量。
抛出"红绣球"，招才引智。乡村振兴，人才是关键。进入新发展阶段，全面推进乡村振兴，需抛出"红绣球"，招才引智。积极搭建人才载体引才聚才，促使人才、项目、平台等多元对接；将"同心圆"的"饼面"画得足够大，不仅局限于科研尖端，对于技术人才、领军企业，无论是学术性还是专业型人才均可纳入引入范围，广泛吸纳海内外英才，吸引项目回迁、资金回流、技术回乡、智力回哺；结合当地未来发展机遇、人文环境、产业需求等特色制定符合自身发展特点的人才政策，进一步增强对人才，特别是高层次人才的吸引力；着力打造稳定有序的治安环境、务实高效的政务环境、诚实守信的市场环境、多元便利的融资环境、招才敬贤的人才环境，为人才回乡营造"筑巢引凤栖，花开蝶自来"的良好环境。
打好"乡情牌"，激发热情。本土人才与家乡之间有着不可割舍的情感，可以通过乡愁为纽带打好"感情牌"，深挖在外人才"富矿"。各级党组织要抓住这一有利优势，做好本土人才的摸排工作，建立台账，明确人才类型和发展领域，及时掌握研究方向和所在地区等相关信息，壮大乡村振兴人才数据库，完备乡土人才库、村级后备干部库；与此同时，要积极开展"我给家乡的一封信""我为家乡献一策""我的家乡我规划"等宣传、宣讲、系列活动，让在外务工的乡土人才了解家乡的发展变化、知晓未来发展蓝图，以"一家人"亲情呼唤家燕归巢，积极投身反哺家乡建设；建立领导干部登门拜访、电话联系、微信联络等机制，织牢"乡情""乡愁"纽带，畅通"回引"渠道，激发本土人才回乡干事创业的热情。
搭建"七巧房"，引以致用。招揽人才不是终点，引以致用，最大限度合理发挥人才作用，推动发展才是终极目标。各级党组织要以党建为引领、以人才培育为支撑，坚持"引""育"并举，创新乡村人才振兴机制量体裁衣制定人才"回引培养"计划，实施好"领头雁"培养工程；将人才充实到基层一线干部队伍中，鼓励到一线工作，加强教育培训，让人才即使身在一线也能接触到最先进的知识，拓宽视野与知识面；完善人才服务体系，多层次多维度搭平台、给机会、建场景，以优良的资源要素生态塑造人、滋养人、发展人，同时及时解决人才最急最盼的问题，形成以制度引人才、以培训促提升、以服务吸引人才的人才回引、使用工作格局，将人才的知识、技术、智慧应用到现实中，让"人才"这颗"金种子"在乡村振兴的土壤中生根发芽，枝繁叶茂。
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