文/诸知
9月27日至28日中央人才会议在北京召开。在服务人才工作方面，会议提出，要深化人才发展体制机制改革，增强服务意识和保障能力，确保对优秀人才接得住、用的好。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。而基层地区优秀人才引得来却留不住的问题却日益突出，多数观点认为这种现象完全是由于基层工作环境差、条件艰苦，而笔者认为固然有此类原因，而更重要的是部分基层政府服务人才的思路存在偏差。
服务人才，要“大处着眼”。大处着眼，就是要让到基层的优秀人才能干事、干成事，为广大人才在基层干事创业开辟“绿色通道”，在合理前提下提供政策倾斜，让其在工作中如鱼得水，构建施展才华的平台。对于到基层投资创业且达到一定规模的，有关部门应在立项、用地、安评、环评、工商注册、税务登记、项目建设、水电路讯等各方面提供“一条龙”服务。对于到基层转化科研项目的，有关部门应给予适量额度的担保贷款，优先入驻政府建设的孵化基地，开放本地学校、企业、科研院所、技术站等单位部门的仪器设备，并在项目登记、采购文件编制、开标评标等环节提供高效快捷服务。优秀人才既然引得来，证明他们是有理想敢奋斗的，政府在实际工作中提供这样的“一条龙”服务，践行人才为本、信任人才的方针，无疑会增强优秀人才扑下身子加油干的信心与决心。
服务人才，更要“小处落笔”。小处落笔，就是要提供“软服务”，为广大人才解决“后顾之忧”，提供精神上的动能。统计数据表明，70%的人才离开基层的原因是配偶分居和子女教育。面对这种问题，基层政府应为引进的人才解决顾虑，提供配偶随迁，人才配偶愿在当地就业的，要优先推荐安排工作，引进人才的子女可优先择校入学，同时享受当地的社会保险政策和医疗保健福利，彻底解决后顾之忧。在当地营造信任人才、尊重人才、包容人才的社会氛围，积极授予人才称号，并择优推荐为“两代表一委员”，让到基层的优秀人才有归属感，有获得感。
优秀人才“引进来”更要“留得下”，各有关单位应不断深化人才发展体制机制改革，在“留”上下功夫，不断创新服务人才方式，让“留住”和“引来”形成良性循环，不断开创人才工作新局面。
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