面试了一个怀孕的女人，能力还算优秀，但经理看她怀孕拒绝了她

在下午我面试了一个怀孕的女人，她要求一个月是11000，有5年会计经验，能力还算优秀，一面我没有为难她，二面我公司的人事经理以她怀孕为理由拒绝了她。

这件事情是这样的，就在这周我公司有5个会计人员离职了，再加上会计部最近业务比较赶，所以上级叫我以最快的速度招聘到会计的人员。

所以我发了我公司会计岗位投放在各个招聘，发现投我公司应聘者全都是大专生，中专生，学历不符合我公司招聘的标准，因为我公司要求最低学历本科，就在今天下午有个本科生，有5年会计工作经验，这点非常符合我公司招聘的条件。

于是我就叫她来我公司面试，我看她穿着正装来我公司面试，感觉这个人挺可靠的，也表示了她对我公司的尊重。

面试我问她，在上家公司负责了哪些工作岗位？（主要考察她真实的工作经验）
她说：负责梳理业务线财务流程，收集财务数据整合及日常操作方面的痛点，形成优化的可行性方案，完成财务数据的集中化管理。
负责系统搭建/改造方案的编写和实施，持续优化相关功能和流程，提高财务数据的自动化程度。
为了确定一下她是否真的有5年会计工作经验，我问了她的学信网以及上家公司银行流水账，她很快给了我，这点我喜欢她的性格。

我看了她的学信网，对方的确是（深大），会计专业毕业的，我看了上家公司她的银行流水账，这些账单没有问题，她上家公司的待遇是月薪9000，她没有说谎，这点我对她很满意。（这些说明她做人挺诚实的，毕竟会计这工作就需求这种诚信的人来做）
她还自己说，拿过注册会计证书，这点可以证明我的工作能力。

她刚说完，我就知道她是一个人才，毕竟从事会计的人，能拿注册会计证书 证明她很拼，很努力，这点我喜欢她。

我跟她说，你这么优秀应该不会轻易离职吧，来说说离职的原因吧？

她说，自己怀孕了2个月了，被上家公司辞退了，上家公司生怕我怀孕期间请假，这样会影响工作效率，所以上家公司开了我。（她刚说完，我公司好像不收怀孕的女人，不过我看她这么优秀一面给她过了，二面她们能不能过，看她的造化）

二面的时候我公司的人事经理来面试她，刚开始面试的时候，这个女生说拿过注册会计证书，这点让我公司的人事经理对她好感大大增加，她们就在房间交流了2个多的小时，发现对方的能力可以胜任我公司高级会计师这个工作岗位。

经理跟她谈薪资的时候给她开了月薪11k，不过对方没有什么意见，我公司的经理叫她先回去，过2天才发offer给你，她就这样回去了。

我跟经理说，这个女生怀孕2个月了，还能要吗，毕竟我公司最近赶业务加班到10点才下班，对于怀孕的女人的身体影响最大，我刚说完。

经理说果断不能聘用这个女生，因为招聘一个孕妇进来公司风险真的太大了，要是出了什么意外，公司负不起这个责任，何况公司的制度是不收怀孕的女人。
就这样经理拒绝录用了她，公司就这样错过了一个优秀的会计师。

我的观点分下：

1.0-做会计这行业诚实很重要

这个女生整个面试过程没有说谎，这点我非常敬佩她，要不是她怀孕了，我公司早就招聘她来我公司从事高级会计师这份工作了，毕竟她这么优秀，能力还这么强，做人这么诚实，这几点非常符合我公司高级会计师的特性。

还有会计这种岗位，对应聘者的诚信要求特别的高，公司生怕有些员工故意 写漏账单，写少或者写多账单，这样会导致公司损失一笔经济，所以招聘会计岗位诚信排第一，诚信是开头，如果一个员工连诚信都没有，能力再强，我相信没有哪个公司敢录用她。

2.0-学历是开门的钥匙，在职场中先看学历，再看能力

很多互联网公司招聘会计，程序员，财务，人事，一般都会设计最低学历为本科，这样做的目的就是减少招聘成本，毕竟能考上本科，他的自律性，智商还是不错。

这些说明了学历是开门的钥匙，如果这条钥匙都没有，很难有表现才华的机会。

有人在职场中说能力比学历重要都是谎言，如果没有学历可能连面试机会都没有，这点是真的，不信你问你公司的HR。

3.0-在职场中要不要怀孕的女人我的看法是：

我的看法不收怀孕的女人的，毕竟公司的制度是不允许招聘孕妇的，因为孕妇进了我公司，基本上弊大于利。

1.0-公司加班孕妇的身体受不了

因为孕妇怀孕期间有很多你想象不到的事情，比如，我公司最近会计部要加班到10点下班，长时间下去孕妇的身体肯定受不来，到时候肯定会出事，这个责任承担不起呀。
所以不收孕妇，这是对应聘者负责，也是对公司负责。

2.0-孕妇经常请假肯定影响公司项目的进度

公司收孕妇，这中间肯定要经常请假的，必定导致公司的进度被延迟了，从而影响公司的利益，到时候项目出了问题领导肯定会骂孕妇，要是被社会大众知道了，这家公司的名气基本被搞臭了，从利益的角度，不收孕妇是正确的。

3.0-孕妇进了公司，有安全性危机

孕妇进了公司，要不是不小心摔倒了，这种事情绝对很容易发生，到时候她自己负责。