交汇点讯 近年来，兴化市突出市场“无形之手”作用，坚持人才工作由政府引导向市场主导转变，由政策推动向环境凝聚转变，由数量扩张向量质并举转变，集聚优秀人才智力，推动人才工作务实求效。
以锚定需求、靶向引才强化精准理念。坚持需求导向。开展企事业单位人才需求专项排查，征集梳理人才需求786人，摸清人才需求，促进精准引才。出台《事业单位高层次和急需紧缺人才引进实施办法》，发布《急需紧缺人才需求目录》，涵盖五大民生领域紧缺岗位67个，开通编制、职称、岗位绿色通道，扩大用人单位引才用才自主权。坚持问题导向。发布主导产业技术需求“卡脖子”难题，邀请专家人才攻克产业转型升级普遍难题和关键技术，首批与中国农业大学确定健康食品产业13个研究课题，组建研究团队，给予课题专项资助。坚持目标导向。引进人才“不求所有、但求所用”，加大柔性引才力度，举办“才智兴化”国家级高层次人才兴化行、主导产业高峰论坛等系列活动，制定重点开发园区人才计划，聘请“产业发展顾问”，发挥园区人才集聚主阵地作用。
以政策集成、绩效管理强化效益理念。增强政策系统性。市人才发展专项资金由2000万元调增至4000万元，统筹人才科技政策资金，给予企业引才用才年度“积分”奖补，释放政策资金集成、叠加效应。以“板桥英才计划”为统领，健全行业领域人才培养体系，细化定制“新生代企业家”“蓝领精英”“文艺育苗”等工程，提升人才培养全面性。增强政策针对性。针对高校毕业生流失现状，在市“科技人才新政68条”基础上，出台“人才新政6条”，升级高校毕业生“购房券”“生活租房补贴”政策，发放“人才驿站服务券”和面试应聘补贴，对院校推荐、企业招用高校毕业生给予奖补，不断提升高校毕业生“回兴率”。增强政策实用性。全面梳理惠才惠企政策，开展“抽屉政策”排查清理，健全优化配套措施和实施细则，增强政策的可操作性。强化人才项目绩效考核，重点考察项目经济效益、社会效益和科技效益等产出与效果情况，对提前中止、进展缓慢、成效较差的项目不予资助，提高财政资金使用绩效。
以市场主导、涵养生态强化开放理念。一是市场有位。坚持人才工作“政府有为”与“市场有位”相结合，建立政府购买社会服务制度，加强与人才中介服务组织合作，按照佣金的50%给予引才奖补，提高招才引智市场化水平。制定人力资源服务产业园扶持政策，引进社会资本参与人力资源服务产业园建设运营，促进人力资源服务业集聚发展。二是服务有方。持续深化人才发展“放管服”改革，打造高层次人才服务中心，上线“兴才通”双创平台，整合9家部门涉及人才、企业的37项服务，减轻人才申报项目、申领资金负担，让人才少跑腿、信息多跑路，为人才和企业提供“线上+线下”的优质服务。三是保障有力。建设市级人才公寓，实施高层次人才就医全程陪诊服务，制定高层次人才子女就学保障实施办法，多方面、多渠道解决人才长期关注、重点关心的普遍性问题。加大金融惠才力度，发放“板桥英才卡”，支持商业银行广泛开展“人才贷”业务，强化对人才创新创业的金融支持。
通讯员 邢兵 徐翔
编辑: 董鑫
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