自动驾驶系统的博士，年薪150w，入职后实力很强，但简历有水份

有个在（华为）做自动驾驶系统的（博士）来我公司面试，给了他一年150万，入职后实力很强，但简历有水份，公司亏了。

这件事情发生在上个月，公司走了一个自动驾驶汽车的同事，要我招聘一个自动驾驶这方面研发的工程师，当时看到招聘网有个（博士）刚从（华为）离职出来，正在找工作。
我就约他来我公司面试了，我看他的简历基本情况是这样的，学历（博士），毕业一所985大学，计算机科班毕业的，目前有10年自动驾驶开发经验，我当时就看中他的工作经验以及在（华为）这种大厂待过给了他机会。

一面我问他：来说说你的工作经历？

他说：自己当年高考考了666分，其中数学考了145分，进了哈尔滨一所985大学，由于数学学的好就选择当今最火的计算机专业，在读书的时候非常拼，几乎每天都在图书馆学习，这一路来读书读到（博士）。

博士毕业的时候很顺利拿到（华为）的offer，在这家公司从事算法开发工程师，由于在公司表现优异，被上级领导安排到自动驾驶研发部去，没有想到这一待就是10年，目前对自动驾驶的技术掌握非常的深入，特别是自动驾驶的视觉定位算法开发。

我目前的技术一个人的能力可以顶一个组里的人，他说了这句话，证明他对自己的技术非常自信，这样我就放心了。

至于离职的理由是，不想在这家公司待了，因为工作强度太大，年龄大，逻辑思维跟不上，所以还是把机会留给年轻人，毕竟年轻人精力旺盛，学习能力强。

我看他说得这么厉害，自己又不懂技术，一面直接给他通过了，二面CTO亲自面试他，CTO在房间跟他交流了2个小时，发现这个博士能把CTO出的技术难题都能说出来，这点对他还是挺满意的。

CTO为了确认他实际解决能力，问他，你上家公司的自动驾驶是如何感知外面的环境的？ 以及自动驾驶的原理？

他说：汽车感知外面的障碍物，是通过汽车前面的激光雷达实现的，激光雷达发射的激光遇到障碍物就被反射回来，被汽车的探测器接收，就大概感知到物体的具体位置。

至于上家公司的自动驾驶原理：是采用协同感知系统与车辆控制技术共同完成，在硬件上使用激光雷达，毫米波雷达 ，相机....等传感器设备，去感知周边的障碍物，在软件上采用动态路径规划与计算，v2x协同交互，平台智能调度，车辆纵横向精准控制技术。
它们软硬件一起工作，形成一套端边云架构的无人驾驶系统，该技术将车与路连接起来，形成车与路的协同感知和控制，从而保障交通安全。

CTO看他解析这么清晰，肚子应该真的有点料，CTO把我公司的自动驾驶技术跟他谈了一下，结果这个博士实力还真的可以，面试的时候，能为我公司优化自动驾驶这方面的技术，单凭这点CTO对他非常满意。

谈薪资的时候，给这个博士开了年薪150万，他就这样入职我公司了，他在我公司上班一个月后，发现他的实力的确够硬，能为公司设计整套自动驾驶系统，以及，优化公司老项目的技术解决方案，这点公司对他还是挺满意的。

但是公司的老陈盯上他，经常在领导打他的小报告，给这个博士工作上使绊子，原因就是这个博士抢了老陈的风头，无论是技术，还是经验都压倒老陈，这点让他不爽。

在上周领导听了老陈的意见把公司的雷达系统交给这个博士来干，结果这个博士完成不了，毕竟他对雷达系统的算法研究不深，就这样他被领导批评了一顿。

老陈立马跑过来说他这么简单的事情做不好，是一个水货一个，工作经历肯定造假了，就这个举动还有博士没有完成公司的项目，领导就怀疑他入职有造假的水分，叫我去调查一下

我大概花了30分钟去（华为）研发部的负责人，问了一下，他们负责人说，自动驾驶研发团队没有这个人，这个消息让我很惊讶。

回去之后我告诉上级领导了，这个博士没有在华为工作过，至于之前的工作经验是假，上级听到这句话，按照公司的规章制度把这个博士给开了，因为公司不能容忍简历造假的员工。

我的观点分析如下：

1.0-这个博士面试的时候，他说高考数学考145分，这说明了他是搞人工智能的料，因为高考数学没有140分以上压根就学不动人工智能，毕竟算法开发对智商要求太高了，普通人压根就胜任不了这份工作。

这个博士对自动驾驶系统了解这么深入，领导因他没有诚信开了他，是我公司错过了他，不过以他的实力，应该很快找到工作。

2.0-博士的角度：这个博士面试的时候的确存在工作经历造假的水分，但是人家实力很强，要不是老陈搞小动作，我们还真的不知道他工作经历有造假的水分，他这样做的目前应该想拿更高的薪水，这说明了这个博士他有能力，但是没有诚信。

3.0-老陈的角度：老哥格局小，看到这个博士能力这么强，背后搞这么多的小动作逼迫博士离职，这说明了他心胸狭隘，成不了大事。

4.0-上级领导的角度：看到这个博士工作经历造假，没有给任何机会，这说明了他做事果断，不能容忍没有诚信的下属，这反映领导做事按照公司的规章制度做事，显示他的权威