“33人分3个月饼”当事人发声：误会，每人发了一盒月饼和半箱苹果

极目新闻记者 丁伟

临近中秋，网友开始争相晒自家过节福利。浙江温州一位制鞋小哥的中秋福利是“33人分3个月饼”，受到众多网友关注。

9月18日，定位于浙江省温州市状元三期工业园的一段抖音视频受到网友关注。视频显示，几位制鞋小哥正在生产线上忙碌。“工厂老板真是大气，33个人分3个月饼。”视频拍摄者还调侃吐槽：“33个人一人咬一口，真怕谁咬大谁咬小有意见。”从视频中可以看到，生产线上放着一个用红色包装袋包装的月饼，月饼净含量为1.2千克。

视频一经发出，多家媒体转发，引发网友热议，视频评论量达数万条。网友“彭彭淡淡才是真（常宁）”评论称：“要是弄个画饼充饥更有创意，精明的老板。”网友“WEI”调侃称，老板很讲究，大家一起分，寓意大家是一家人同甘共苦。

19日下午，视频原作者“福如意”再发视频称，昨天发布的视频纯属误会，当时是领导听错话了，昨天的月饼只是让大家尝尝鲜，今天中秋福利老板已经发放，发了月饼和苹果。原作者称，视频给广大网友造成了误会，望广大网友多担待，纯属一场误会。极目新闻记者发现，昨日的“33人分3个月饼”的视频已被原作者删除。

19日下午6时许，极目新闻记者辗转联系到了视频原作者张先生，张先生称昨日“33人分一个月饼”的视频，纯属误会。昨天工厂老板让车间领导把月饼拿给大家尝尝，车间领导就随手拿了3个月饼。“车间共有83个人，拿到月饼后大家都尝了尝。车间主任当时听错了，并不是实际的中秋福利。”张先生说，今天（19日）厂里给大家发了中秋福礼，每人一盒月饼，每盒有8个，另外每个人还分了半箱苹果。张先生告诉极目新闻记者，他是安徽阜阳人，在浙江温州工作已经十多年了，今年年初来到了现在工作的制鞋厂。“老婆孩子都在安徽老家，今年中秋不回家了，留在工厂和工友一起过中秋。”张先生说。

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公司中秋节没发月饼 员工将经理打到住院被开除

中秋佳节，赏月吃饼；家人团圆，其乐融融！有很多单位也会发放月饼，作为员工福利的一部分。不过，北京一家公司就没发月饼，员工心有怒气，一时冲动竟然动手殴打了领导，还为此闹上了法院。一起来看看是怎么回事？

据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，卢×为北京XX农庄有限公司员工，任保安，月工资为北京市最低工资标准。

中秋节前，卢×找公司经理尚某某质询为何不发其月饼之事时，与尚某某发生口角并厮打，后尚某某报警，当日，尚某某被送至密云县医院治疗。

对此，公司发出通知，解除与卢×的劳动关系，理由为卢ד上班时间擅离岗位、严重违纪、暴行犯上、破坏公物”。公司提供了《员工奖惩制度》、《员工纪律》。公司《员工奖惩制度》中第5.6.4条规定，员工有恐吓、威胁、诋毁、殴打主管或公司同仁或妨害团体秩序者予以终止合同。卢×对《员工奖惩制度》不认可，但未提供反驳证据。

毫无疑问，卢×不服，向密云仲裁委申请仲裁。仲裁委作出裁决：公司支付卢×违法解除劳动关系赔偿金22400元。

卢×认可仲裁裁决，公司却对仲裁裁决不服，向北京市密云县人民法院起诉。

一审判决：对不发月饼不满也不能打人啊

卢×辩称：“公司称我不愿意缴纳养老保险费不属实，是公司不给我缴纳养老保险费。我是田庄村人，公司的农庄就在田庄村，我并未在单位住。因公司发月饼没有我的，2012年9月25日，我找尚某某询问发月饼的事，我知道尚某某病较重，手受伤，并没有打尚某某。公司解除我劳动合同违法，我同意仲裁裁决。”

一审审理过程中，一审法院法官曾至公司进行调查，拍摄了照片并制作了调查笔录。被调查人在查看员工纪律、员工奖惩制度、考勤制度等材料后表示：这些材料在办公室见过，原来经理刘某某在大会上念过，尚某某来之后也念过。

一审法院经审理认为，劳动者应当遵守劳动纪律，遵守用人单位的各项规章制度。

卢×因对未发放其月饼之事不满，与尚某某发生厮打的行为是错误的，公司依照公司的规章制度解除与卢×的劳动关系，并不违反法律规定。

法院判公司无须支付卢×违法解除劳动关系赔偿金22400元。

卢×不服，向北京市第三中级人民法院提起上诉，要求改判公司支付其违法解除劳动关系赔偿金22400元。

二审法院：劳动者应遵守劳动纪律和职业道德，言语不合就厮打，不妥，解雇合法。

北京市第三中级人民法院经审理认为，劳动者在享有权利的同时，也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规章，遵守劳动纪律和职业道德。卢×因对月饼发放不满，在与尚某某交涉的过程中，因言语不和进而发生厮打，其行为明显不妥。

公司依据相关规定解除与卢×的劳动关系，并不违反法律规定。综上，原审判决并无不当，应予维持。综上，驳回上诉，维持原判。